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题名人格测验的参照情境效应
被引量:3
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作者
卢谢峰
唐源鸿
王孟成
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机构
湖南师范大学教育科学学院
中南大学湘雅二医院医学心理学研究所
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出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第6期1453-1458,共6页
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基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC190024)
湖南省教育科学"十二五"规划课题(XJK011QXL001)
湖南师范大学社会科学青年学术骨干培养计划项目(09XGG23)资助
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文摘
人格测验的参照情境效应是指,在一般人格测验的基础上,设置某种特定的参照情境,进而使测验的效标关联效度得以提高的现象。在过去十余年里,参照情境效应的考察重心从早期的效度证据搜集逐渐转向内部机理的探讨。研究者试图通过参照情境与效标的逻辑关联、参照情境的被试间变异及被试内变异来解释现象背后的测量学原理。在构念层面则提出"人格和角色认同层级模型",以此说明参照情境效应的人格机制问题。未来研究可从参照情境的操作范式、参照情境效应的调节机制等方面继续寻求突破。
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关键词
参照情境
效标关联效度
情境化人格
工作人格
人事测评
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Keywords
frame-of-reference, criterion-related validity, contextualized personality, work personality, personnel assessment
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分类号
B848
[哲学宗教—心理学]
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