突发公共事件对员工对上关系建构的影响:基于调节定向理论

现有突发公共事件的研究大多关注其负面影响,鲜有研究讨论个体如何积极应对。基于调节定向理论,本文关注在突发公共事件引发的损失情境下,员工如何通过对上关系建构应对损失的自我调节机制。研究1以我国华中地区某制造业企业266名员工为样本,检验突发公共事件对员工对上关系建构的主效应以及情境性预防定向的中介作用。研究2基于206名跨地区跨行业的员工数据,检验特质性预防定向的调节作用。研究发现:(1)突发公共事件和员工的对上关系建构行为正向相关;(2)情境性预防定向在突发公共事件和对上关系建构之间起到中介作用;(3)特质性预防定向正向调节情境性预防定向的中介作用。本文丰富了突发公共事件影响个体心理状态和对上关系建构行为的研究,从宏观事件和微观动机层面有效拓展了对上关系建构行为的前因变量,并将调节定向理论引入突发公共事件研究中,深化了该理论在损失情境下的解释机制。