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中国古代人才情境观察评价法探析
被引量:
1
1
作者
李祚
张开荆
《沈阳师范大学学报(社会科学版)》
2006年第3期34-36,共3页
在中国古代人才评价思想中,有两种情境观察法值得关注,即自然情境观察法和诱导情境观察法。这与现代人才测评中情景模拟法有着十分相近的理论基础。研究中国传统的人才评价思想,可为现代人才测评研究探究历史和文化的渊源奠定基础,并从...
在中国古代人才评价思想中,有两种情境观察法值得关注,即自然情境观察法和诱导情境观察法。这与现代人才测评中情景模拟法有着十分相近的理论基础。研究中国传统的人才评价思想,可为现代人才测评研究探究历史和文化的渊源奠定基础,并从中得到有益的启示。
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关键词
中国
古代
人才评价
情境观察法
情境
模拟测验
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职称材料
题名
中国古代人才情境观察评价法探析
被引量:
1
1
作者
李祚
张开荆
机构
武汉理工大学管理学院
沈阳工程学院政治法律系
出处
《沈阳师范大学学报(社会科学版)》
2006年第3期34-36,共3页
文摘
在中国古代人才评价思想中,有两种情境观察法值得关注,即自然情境观察法和诱导情境观察法。这与现代人才测评中情景模拟法有着十分相近的理论基础。研究中国传统的人才评价思想,可为现代人才测评研究探究历史和文化的渊源奠定基础,并从中得到有益的启示。
关键词
中国
古代
人才评价
情境观察法
情境
模拟测验
分类号
F249.29 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国古代人才情境观察评价法探析
李祚
张开荆
《沈阳师范大学学报(社会科学版)》
2006
1
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