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浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角
被引量:
1
1
作者
徐斌
王蕊
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第6期61-65,共5页
本文实证分析了管理者领导方式与员工准备度间的匹配程度,并提出了基于情境领导模型的员工绩效管理策略。
关键词
英才
情境领导匹配度
工作压力
绩效
原文传递
题名
浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角
被引量:
1
1
作者
徐斌
王蕊
机构
东北师范大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第6期61-65,共5页
文摘
本文实证分析了管理者领导方式与员工准备度间的匹配程度,并提出了基于情境领导模型的员工绩效管理策略。
关键词
英才
情境领导匹配度
工作压力
绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角
徐斌
王蕊
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011
1
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