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浅议员工的压力管理——基于领导方式匹配的视角 被引量:1
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作者 徐斌 王蕊 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第6期61-65,共5页
本文实证分析了管理者领导方式与员工准备度间的匹配程度,并提出了基于情境领导模型的员工绩效管理策略。
关键词 英才 情境领导匹配度 工作压力 绩效
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