中西方代际情感回报模式比较研究

中西方代际情感回报模式的差异主要体现为:当代中国是一种家庭亲情回馈模式,它是以家庭内部子女对父母的"反哺式"式物质赡养和以家庭亲情慰藉为核心的多样化的精神赡养为主要特点。西方发达国家是一种"有距离的亲密"模式,从物质层面看,它通过社会养老保障制度以社会财富的代际转移形式得到间接体现;从精神层面看,它立足于社区照料与居家养老服务,以专门养老机构的精神慰藉为辅助,以子女对父母的日常照料与情感支持为倡导性伦理责任。随着我国社会养老保障制度的完善和居家养老的发展,中国模式将与西方模式趋同。

情感回报、经济激励与P2P网贷投资意愿——机构保障的调节作用

本文从报酬激励的视角研究P2P网贷投资者的决策规律。结果表明,虽然情感收益作为内在报酬是影响出借意愿的重要因素,但经济收益才是影响投资意愿的决定性因素;投资者总体上对风险不敏感,但在不同的机构保障水平下,风险和投资意愿之间的关系有较大差别。这表明,虽然投资者逐利倾向严重,普遍缺少风险意识,但是良好的机制设计可以在一定程度上克服上述不足。

学校教育资源配给供求双方的心理行为特点解读

基于资源交换及微观"关系"的视角,借助对偶双方"供与求"及所体现特定道德文化核心概念的解读,展现"供求"双方在教育资源配给(互换)过程中持有的心理与行为,透视其间所隐含的对"弱势群体"继续做出"投入"的积极效应,以此总结与归纳出学校场域中使用"关系"、"权力"的注意事项,即工具性关系浅尝辄止切勿横行;切勿忽视情感性回报对"弱势群体"的积极效应;注意回报的保质期和场合;细心察觉对方之所需,予对方之所求。

消费型工人的认同感研究——以星巴克某成都门店为例

零售业由于低报酬、低福利和低升职空间的特点而导致离职率长期居高不下,但在星巴克出现了员工不把在星巴克的工作作为长久职业的同时又高度认同其在星巴克的工作的现象。以星巴克某成都门店员工为研究对象,通过对该星巴克门店劳动过程的参与式观察以及对其员工的深度访谈,从社会学的角度研究企业的人力资源管理问题,发现该星巴克门店员工大多为消费型工人,即同时拥有顾客和工人的双重身份,其对工作的认同存在双重来源:作为顾客,消费趣味的满足制造了其对工作的认同;作为工人,劳动过程中获得的情感回报维持了其工作的热情。当然,由于一些不合理因素的存在,星巴克的消费型工人仍然不会把在星巴克的工作作为长久的职业。

互动仪式链视角下的品牌自黑营销

近些年,随着媒介技术的革新和移动互联网用户人数的增长,一些品牌开始在平台上以自黑这种方式来获取用户群体关注、挽救品牌弱势形象,从而产生了越"黑"越"红"的积极效果。基于此背景,本文在互动仪式链视角下对网络主流的自黑现象进行梳理,分别从瞬间共有实在、互动排除局外人、设置节奏话题焦点、共享情感与回报方面对当前的自黑现象进行分析,并试图在物质激励和持续效果方面论述该现象背后的思考。