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大学生对中华优秀传统文化认同的结构与结果探析——基于北京市9所高校大学生的实证调查
被引量:
11
1
作者
简臻锐
《中国青年社会科学》
CSSCI
北大核心
2020年第5期75-80,共6页
中华优秀传统文化认同可以划分为合法性认同、情感性认同、现实性认同和实效性认同,以此为依据对北京市9所高校大学生进行问卷调查,结果发现:大学生对中华优秀传统文化的认同处于较高水平。其中,家人对传统节日和传统礼仪习俗的重视、...
中华优秀传统文化认同可以划分为合法性认同、情感性认同、现实性认同和实效性认同,以此为依据对北京市9所高校大学生进行问卷调查,结果发现:大学生对中华优秀传统文化的认同处于较高水平。其中,家人对传统节日和传统礼仪习俗的重视、大学生对微信公众号和微博新闻阅读的频率、同学对传统文化的兴趣,均有助于增强大学生的中华优秀传统文化认同,学校教育因子的作用有待进一步发挥。在家风建设中融入优秀传统文化因素,通过改革创新强化学校教育的主阵地效应,充分重视大众媒介的积极建构作用是本研究增强大学生优秀传统文化认同的三点启示。
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关键词
大学生
优秀传统文化
认同
结构
合法性
认同
情感性认同
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职称材料
渠道边界人员互动对机会主义行为容忍的影响
2
作者
陈劲松
窦志慧
胡若倩
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2019年第12期128-136,共9页
在中国的营销渠道环境下,对机会主义行为容忍动机(工作或个人)会有所不同。本文通过收集235份有效问卷,应用回归分析和结构方程模型,探究渠道边界人员互动和渠道间组织认同对机会主义行为容忍的影响。研究发现:边界人员商业型互动和社...
在中国的营销渠道环境下,对机会主义行为容忍动机(工作或个人)会有所不同。本文通过收集235份有效问卷,应用回归分析和结构方程模型,探究渠道边界人员互动和渠道间组织认同对机会主义行为容忍的影响。研究发现:边界人员商业型互动和社会型互动会直接增强对对方企业基于工作或个人的机会主义行为容忍,同时提高对对方企业的情感性认同,却对利益性认同影响不显著;对对方企业的情感性认同会增强基于工作或个人的机会主义行为容忍,而利益性认同只增强基于工作的机会主义行为容忍。对对方企业的情感性认同在两种互动和两种动机的机会主义行为容忍间起到部分中介作用,而利益性认同只在商业型互动和基于工作的机会主义行为容忍间起到部分中介作用。最后提出了相应的管理建议。
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关键词
渠道边界人员
机会主义行为容忍
渠道间组织
认同
情感性认同
利益性
认同
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职称材料
题名
大学生对中华优秀传统文化认同的结构与结果探析——基于北京市9所高校大学生的实证调查
被引量:
11
1
作者
简臻锐
机构
中央财经大学马克思主义学院
出处
《中国青年社会科学》
CSSCI
北大核心
2020年第5期75-80,共6页
基金
2019年教育部人文社科项目“传统乡规民约的思想政治教育资源及新时代转化研究”(课题编号:19YJC710023)的阶段性研究成果。
文摘
中华优秀传统文化认同可以划分为合法性认同、情感性认同、现实性认同和实效性认同,以此为依据对北京市9所高校大学生进行问卷调查,结果发现:大学生对中华优秀传统文化的认同处于较高水平。其中,家人对传统节日和传统礼仪习俗的重视、大学生对微信公众号和微博新闻阅读的频率、同学对传统文化的兴趣,均有助于增强大学生的中华优秀传统文化认同,学校教育因子的作用有待进一步发挥。在家风建设中融入优秀传统文化因素,通过改革创新强化学校教育的主阵地效应,充分重视大众媒介的积极建构作用是本研究增强大学生优秀传统文化认同的三点启示。
关键词
大学生
优秀传统文化
认同
结构
合法性
认同
情感性认同
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
渠道边界人员互动对机会主义行为容忍的影响
2
作者
陈劲松
窦志慧
胡若倩
机构
贵州财经大学工商学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2019年第12期128-136,共9页
基金
国家自然科学基金项目“营销渠道边界人员对机会主义行为容忍及反应策略研究”(71562003)
文摘
在中国的营销渠道环境下,对机会主义行为容忍动机(工作或个人)会有所不同。本文通过收集235份有效问卷,应用回归分析和结构方程模型,探究渠道边界人员互动和渠道间组织认同对机会主义行为容忍的影响。研究发现:边界人员商业型互动和社会型互动会直接增强对对方企业基于工作或个人的机会主义行为容忍,同时提高对对方企业的情感性认同,却对利益性认同影响不显著;对对方企业的情感性认同会增强基于工作或个人的机会主义行为容忍,而利益性认同只增强基于工作的机会主义行为容忍。对对方企业的情感性认同在两种互动和两种动机的机会主义行为容忍间起到部分中介作用,而利益性认同只在商业型互动和基于工作的机会主义行为容忍间起到部分中介作用。最后提出了相应的管理建议。
关键词
渠道边界人员
机会主义行为容忍
渠道间组织
认同
情感性认同
利益性
认同
分类号
F713.56 [经济管理—市场营销]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
大学生对中华优秀传统文化认同的结构与结果探析——基于北京市9所高校大学生的实证调查
简臻锐
《中国青年社会科学》
CSSCI
北大核心
2020
11
下载PDF
职称材料
2
渠道边界人员互动对机会主义行为容忍的影响
陈劲松
窦志慧
胡若倩
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2019
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