反恐人力情报在反恐斗争中面临的难题与对策

人力情报对反恐怖工作具有重要的地位与作用。反恐人力情报工作在法律保障、人员招募、培养训练、技术支持、应用管理等方面存在着各种障碍。这些障碍限制了人力情报在反恐工作中的效能。反恐人力情报应当在法律上获得其合法性,同时,在人员招募、培养训练、应用管理方面建立科学的评估体系,要在信息加密、信息传递、信息解密、语言翻译等方面加大对反恐人力情报的技术支持。

论人力情报与情报人才培养

人力情报是情报侦察人员利用传统人力手段搜集情报的方法和成果。在阐述人力情报的地位和作用的基础上,探讨了现代条件下情报人才的培养问题。

企业人力资源竞争情报影响因素研究

根据人力资源管理理论分析了人力资源竞争情报的内容,构建了人力资源竞争情报影响因素指标体系,并结合实例,运用DEMATEL方法对企业的人力资源竞争情报影响因素进行了定量分析,探讨了影响企业人力资源竞争情报的关键因素。

禁毒人力情报工作存在的问题与对策

缉毒侦查人员对技术情报的过度依赖导致人力情报工作被弱化甚至被忽视,但技术情报的便捷、高效并不能取代人力情报在缉毒侦查中的重要作用。缉毒部门应更新思想观念,重新认识人力情报在禁毒斗争中的重要地位,加大现代人力情报人才的培养力度,加强和完善秘密力量建设,建立健全带情人员考评奖惩制度,充分调动人民群众提供毒品违法犯罪线索的积极性,将技术情报与人力情报有机结合、优势互补,全方位精确掌握毒品违法犯罪的情况,为预防和打击毒品违法犯罪提供强大的情报支撑。

孙子“必取于人”对反恐人力情报工作的启示

"必取于人"是孙子情报思想体系的逻辑起点,有着深刻的思想内涵。反恐人力情报在提供恐怖组织"硬"信息的同时,还能获取预警性、核心性情报信息。二者都将人作为开展情报工作的核心力量,具有内在的必然联系。借鉴孙子"必取于人"的思想,反恐人力情报工作必须在国家安全层面受到重视,以此为基础,完善法规制度建设,加强人力情报队伍综合素质建设和进行反恐情报战。

9·11事件后的美军人力情报建设的发展特点

人力情报作为情报搜集的重要组成部分,既贯穿于情报活动的全过程,又构成情报工作最首要的一道工序。面对多领域、多元化、多维度的安全威胁,美军各情报机构高度重视人力情报建设,以发挥人力情报应对各种威胁时呈现出的优势。本文旨在对"9·11"事件之后美军在人力情报建设的背景,以理情其建设脉络、把握其主要特点和挑战,从而为我军人力情报建设提供有益的参考和借鉴。

企业人力资源情报研究

分析了国内外企业人力资源情报的应用现状,介绍了企业人力资源情报的收集、分析流程和方法,及其情报产品的形式,描述了企业人力资源情报系统的子系统及其工作过程,最后阐述了企业人力资源情报系统与企业情报系统的关系。

禁毒人力情报工作面临的困境与出路研究

[目的/意义]“缉毒工作,情报先行”,禁毒人力情报工作的发展虽日渐式微却始终是打击毒品违法犯罪不可或缺的手段,重拾禁毒人力情报工作具有重要的现实意义。[方法/过程]全面分析禁毒人力情报的作用,并从工作机制、情报布局、队伍建设、法律保障等方面来探讨禁毒人力情报工作存在的问题。[结果/结论]提出通过完善禁毒人力情报工作机制,打造全方位禁毒人力情报布局,提升缉毒民警运用人力情报的能力,创建“复合型”禁毒人力情报力量等措施来提升禁毒人力情报工作效能。

人力情报在公安工作中的重要性

众所周知,公安机关在打击违法犯罪时,情报信息发挥着无可替代的作用。公安情报中的人力情报更是占据着极其重要的地位。本文立足于公安工作,着重介绍人力情报的概念、在公安工作中的具体应用以及情报工作者应具备的人力情报能力。

对人力情报作用的几点思考

随着科学技术的发展,人类获取情报的手段越来越先进,技术在情报活动中的作用越来越明显,人们更多地关注现代各种先进的技术情报,而忽略了人的思想和理性思维在情报获取过程中不可替代的作用。人所具有的丰富的思想内涵、理性的思维,在信息技术高速发展的今天仍有其重要的价值。

由9.11美国情报漏洞浅析人力情报的重要作用

分析了美国在9.11恐怖事件中所暴露的情报漏洞,探讨了人力情报所具有的自身价值以及其不可取代的重要地位。

2023年巴以冲突中以色列情报失误问题研究

[研究目的]在2023年哈马斯突袭以色列的行动中,以色列情报部门出现了严重失误。研究情报失误问题,能够为情报预警工作提供经验和启示。[研究方法]通过分析媒体报道、智库文章和学术成果,总结以色列在哈马斯突袭事件中失误的情报战略和情报战术原因。[研究结论]研究认为,以色列在情报战略方面未能将哈马斯作为首要战略威胁,错误估计了哈马斯能力和意图;在情报战术上过度依赖技术情报而轻人力情报,突袭发生后战场情报未能及时传递。以色列情报失误启示我们,应当均衡人力情报和技术情报能力,强化混合战争背景下的信息识别能力,避免情报政治化。

电信网络诈骗犯罪侦查中人力情报力量物建的理论探讨

[研究目的]推动以人力情报为代表的传统侦查手段在电信网络诈骗犯罪侦查中的运用,有助于在犯罪整体防控视角下做好电信网络诈骗犯罪的打击治理工作。[研究方法]通过规范分析法、实证研究法、文献研究法阐释人力情报力量支撑电信网络诈骗犯罪侦查的法律依据,并结合人力情报力量在当前电信网络诈骗犯罪侦查中运用的现状,探讨人力情报力量在电信网络诈骗犯罪侦查中的物建问题。[研究结论]我国人力情报力量支撑电信网络诈骗犯罪侦查的相关立法呈现出“侦查措施授权性立法+情报工作专门性立法+类罪治理针对性立法+部门操作配套性立法”的体系架构。立足“由案到人”和“由人到案”的人力情报力量工作模式,统筹推进人力情报力量在电信网络诈骗犯罪关涉的通信、网络、金融、管控等领域的物建工作。

构建公安人力情报网络的实践与思考

人力情报资源是基础信息资源,也是公安机关基层基础的专业优势所在。在社会信息化、人员动态化的新形势下,人力情报网络十分薄弱,漏洞增大,不利于社会控制和社会稳定,应更新观念,突破瓶颈,全方位构建公安人力情报网络,充分发挥人力情报资源的源头、基础、动态控制作用。

信息化背景下禁毒人力情报面临的问题与对策探析

禁毒斗争,情报先行。一直以来,人力情报对公安禁毒工作起着主导作用。然而随着信息化时代的到来,禁毒人力情报工作在情报意识、法律保障、人才的物建培养和管理监督等方面存在各种问题,限制了禁毒人力情报在禁毒斗争中的效能的发挥。文章认为禁毒人力情报工作应当转变实战部门的意识观念,完善相关法律法规,加强禁毒人力情报的管理和物建关键环节,全面构建禁毒人力情报网络。

基于探索性因子分析法的人力情报源可信度评价指标体系构建研究

以**人力情报源可信度评价指标体系构建为例,明确了应用该方法构建评价指标体系的过程,并验证了该方法构建人力情报源可信度评价指标体系的可行性和优越性,为人力情报源分析提供辅助工具,为深入和系统性研究提供方向。

公安边防人力情报源可信度影响因素分析

公安边防部队的情报来源以人力情报源为主，通过社会学研究方法对公安边防人力情报源可信度影响因素进行分析，得出5大类影响因素，并对所得结果加以解释，分析计算出各影响因素重要程度权重值，对公安边防人力情报源可信度影响因素重要性进行了排序，为构建公安边防人力情报源评价指标体系奠定基础。

美国情报审讯的发展演变及其借鉴

情报审讯是一种获取有关国家利益、国家安全和恐怖活动情报的重要人力情报收集方式。美国作为世界情报强国,总结其情报审讯的发展历程和经验教训,可为我国情报审讯工作提供镜鉴。文章通过对具体史实、政策方针和指导文件等的梳理发现,美国情报审讯在历次冲突、冷战和反恐战争中不断进行政策调整和制度改革,逐渐形成以战地手册为指导、以建立融洽关系为特点的情报审讯模式。美国情报审讯的发展演变表明,情报审讯应动态服务于国家利益与国家安全的战略需求,始终坚守合法原则和道德底线,与时俱进推动审讯的理念进步与方法革新。

突发事件网络舆论的情报对策研究

突发事件网络舆论具有快速形成、观点自由、多方互动、相对匿名等特点。正确分析和引导突发事件网络舆论,关键在于情报立法,情报机构建设,情报人力建设,以及情报合作。情报立法是基础,情报机构是保障,情报人力是核心,情报合作是趋势。情报立法包括信息标准法规、信息系统法规、信息程序法规、信息政策法规。情报合作包括情报合作法规、情报合作标准,情报合作文化、情报合作软实力。

中国企业竞争情报人员信息素质研究

市场竞争越来越激烈,信息竞争成为企业的竞争的主要方式。因此,中国企业竞争情报人员所具有的信息素质的高低很大程度决定了企业的成败。立足于中国企业竞争情报人力资源信息素质建设现状,指出其当前不足,提出加强人员培训、深化专业人才培养体制和方式改革等措施,提高中国企业竞争情报人员的信息素质和能力。