情景模拟式面试技术开发及应用

情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同;面试评价设计思路可以从试题内容设计的条件、评价维度、评价要求和场景设置等方面入手;求职者应对情景模拟式面试策略,也可以作为面试官评价求职者的重要内容。综合而言,情景模拟式面试兼具情景问答式面试和情境体验式面试两者的优点,其不同的操作方法适合除工人以外的所有企业员工的招聘测试,是情景面试三种表现形式当中最具灵活多样、丰富多彩的一种面试方法,越来越受到企业的青睐。

三种情景面试技术的开发与应用

强调在实际情景中考察求职者,关注求职者在情境中思考和处理问题的方式,从而使人才选拔不再受到求职者口才、外表和考官主观、偏见等无关因素的消极影响。