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基于情绪勒索理论的酒店基层员工破坏行为研究
被引量:
1
1
作者
蔡礼彬
刘博
《经济与管理评论》
2015年第6期75-82,共8页
从情绪勒索的四个维度展开分析,深入探究情绪勒索与酒店员工破坏行为的相关性。研究显示,企业维度中晋升、加薪、福利以及工作条件四个因素对诱发破坏行为的影响较大;在同事维度中,同事间的相互关系、组织团结对于诱发破坏行为的影响较...
从情绪勒索的四个维度展开分析,深入探究情绪勒索与酒店员工破坏行为的相关性。研究显示,企业维度中晋升、加薪、福利以及工作条件四个因素对诱发破坏行为的影响较大;在同事维度中,同事间的相互关系、组织团结对于诱发破坏行为的影响较大;顾客方面,顾客特权以及传统观念相比较是造成员工破坏行为的主要因素;在家庭维度中,员工对于家庭和谐较为重视,这也是该维度导致破坏行为的首要因素。因此,酒店在改善情绪勒索因素时,应结合各因素的重要性,合理分配资源。
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关键词
情绪勒索
破坏行为
IPA分析
满意度
重要度
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职称材料
论精神控制或情绪勒索的民事损害赔偿责任——以中日比较为基本路径
被引量:
2
2
作者
王冠玺
张慧
《学术交流》
CSSCI
北大核心
2020年第11期57-71,共15页
精神控制或情绪勒索通过意图性的言语操作决定他人的心理状态,侵害了他人的意志自由,甚至导致被害人自残。根据我国《民法典》相关规定,被害人可因其隐私权、名誉权、人身自由受到侵害而向加害人主张民事损害赔偿责任;但被害人受精神控...
精神控制或情绪勒索通过意图性的言语操作决定他人的心理状态,侵害了他人的意志自由,甚至导致被害人自残。根据我国《民法典》相关规定,被害人可因其隐私权、名誉权、人身自由受到侵害而向加害人主张民事损害赔偿责任;但被害人受精神控制或情绪勒索而患抑郁症或自杀身亡,其生命权、健康权受损害与加害行为间的因果关系甚难判断,正确理解适用我国《民法典》而证成加害人的损害赔偿责任,实属不易。日本司法实践中就认定精神控制和情绪勒索之损害赔偿责任积累了一定数量的判决,日本学界也就此发展出了值得关注的学说;我国司法实务界可借鉴日本的判决与相应学说,通过适用相关因果关系说、义务射程说、危险关联说等学说,在我国司法实务上建立精神控制或情绪勒索之行为与损害结果间的因果关系,从而证成此类侵害行为所造成的损害后果与民事损害赔偿责任。
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关键词
精神控制
情绪勒索
违法性
因果关系
日本
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职称材料
职场情绪勒索之实证考量
被引量:
1
3
作者
赵婷婷
《潍坊工程职业学院学报》
2019年第2期52-59,共8页
情绪劳动的研究多基于员工处在正当劳动情境的假设,忽略了不当情境对情绪劳动的影响。借鉴Forward与Frazier提出的四种情绪勒索情境,以及FOG情绪架构,设计出符合中国职场情绪勒索的四种情境,来衡量员工面对职场情绪勒索的情绪状态。研...
情绪劳动的研究多基于员工处在正当劳动情境的假设,忽略了不当情境对情绪劳动的影响。借鉴Forward与Frazier提出的四种情绪勒索情境,以及FOG情绪架构,设计出符合中国职场情绪勒索的四种情境,来衡量员工面对职场情绪勒索的情绪状态。研究采用验证式因素分析检验情绪勒索FOG情绪量表的建构效度,结果表明整体配适度、收敛效度与区别效度都不错,显示职场情绪勒索与FOG情绪量表值得未来进行更深入的研究。
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关键词
情绪勒索
情绪
劳动
FOG
情绪
量表
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职称材料
论精神控制或情绪勒索行为的精神损害赔偿请求权
被引量:
2
4
作者
王冠玺
吴云轩
《浙江大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020年第4期203-216,共14页
精神控制或情绪勒索行为的精神损害赔偿的请求权主体可分为两类。在行为仅侵害被害人的健康时,请求权人为被害人;而在行为造成被害人死亡的结果时,请求权人则为被害人的近亲属。在这两种情形下,请求权人若要主张精神损害赔偿,均须证明...
精神控制或情绪勒索行为的精神损害赔偿的请求权主体可分为两类。在行为仅侵害被害人的健康时,请求权人为被害人;而在行为造成被害人死亡的结果时,请求权人则为被害人的近亲属。在这两种情形下,请求权人若要主张精神损害赔偿,均须证明加害人对被害人构成侵权行为,其关键在于“责任成立因果关系”和“过错”的认定。相当因果关系理论为判断因果关系的标准,其由“条件关系”及“相当性”两部分构成。过错包括故意和过失,对前者的判断应采取主观标准,对后者的判断则应采取客观标准。在确定精神损害赔偿的范围时,首先须确认责任范围因果关系的存在,其次则应结合《精神损害赔偿解释》的规定量定精神损害赔偿的数额。
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关键词
精神控制
情绪勒索
精神损害赔偿
因果关系
过错
原文传递
题名
基于情绪勒索理论的酒店基层员工破坏行为研究
被引量:
1
1
作者
蔡礼彬
刘博
机构
中国海洋大学管理学院
出处
《经济与管理评论》
2015年第6期75-82,共8页
基金
青岛市社会科学规划中心项目"文化基因视角下历史街区的开发研究"(项目编号:QDSKL140702)的阶段性成果
文摘
从情绪勒索的四个维度展开分析,深入探究情绪勒索与酒店员工破坏行为的相关性。研究显示,企业维度中晋升、加薪、福利以及工作条件四个因素对诱发破坏行为的影响较大;在同事维度中,同事间的相互关系、组织团结对于诱发破坏行为的影响较大;顾客方面,顾客特权以及传统观念相比较是造成员工破坏行为的主要因素;在家庭维度中,员工对于家庭和谐较为重视,这也是该维度导致破坏行为的首要因素。因此,酒店在改善情绪勒索因素时,应结合各因素的重要性,合理分配资源。
关键词
情绪勒索
破坏行为
IPA分析
满意度
重要度
Keywords
Emotional blackmail, Vandalism, IPA analysis, Satisfaction, Importance degree
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论精神控制或情绪勒索的民事损害赔偿责任——以中日比较为基本路径
被引量:
2
2
作者
王冠玺
张慧
机构
浙江大学光华法学院
出处
《学术交流》
CSSCI
北大核心
2020年第11期57-71,共15页
基金
浙江大学双一流优势特色学科发展计划项目“人工智能与法学”(103000*194241801/008)。
文摘
精神控制或情绪勒索通过意图性的言语操作决定他人的心理状态,侵害了他人的意志自由,甚至导致被害人自残。根据我国《民法典》相关规定,被害人可因其隐私权、名誉权、人身自由受到侵害而向加害人主张民事损害赔偿责任;但被害人受精神控制或情绪勒索而患抑郁症或自杀身亡,其生命权、健康权受损害与加害行为间的因果关系甚难判断,正确理解适用我国《民法典》而证成加害人的损害赔偿责任,实属不易。日本司法实践中就认定精神控制和情绪勒索之损害赔偿责任积累了一定数量的判决,日本学界也就此发展出了值得关注的学说;我国司法实务界可借鉴日本的判决与相应学说,通过适用相关因果关系说、义务射程说、危险关联说等学说,在我国司法实务上建立精神控制或情绪勒索之行为与损害结果间的因果关系,从而证成此类侵害行为所造成的损害后果与民事损害赔偿责任。
关键词
精神控制
情绪勒索
违法性
因果关系
日本
分类号
D913.7 [政治法律—民商法学]
下载PDF
职称材料
题名
职场情绪勒索之实证考量
被引量:
1
3
作者
赵婷婷
机构
马鞍山市临床检验中心综合科
出处
《潍坊工程职业学院学报》
2019年第2期52-59,共8页
基金
安徽省高校人文社科重点项目"延迟退休语境下老年职工特别劳动保护研究"(SK2016A0157)
文摘
情绪劳动的研究多基于员工处在正当劳动情境的假设,忽略了不当情境对情绪劳动的影响。借鉴Forward与Frazier提出的四种情绪勒索情境,以及FOG情绪架构,设计出符合中国职场情绪勒索的四种情境,来衡量员工面对职场情绪勒索的情绪状态。研究采用验证式因素分析检验情绪勒索FOG情绪量表的建构效度,结果表明整体配适度、收敛效度与区别效度都不错,显示职场情绪勒索与FOG情绪量表值得未来进行更深入的研究。
关键词
情绪勒索
情绪
劳动
FOG
情绪
量表
分类号
B842.6 [哲学宗教—基础心理学]
下载PDF
职称材料
题名
论精神控制或情绪勒索行为的精神损害赔偿请求权
被引量:
2
4
作者
王冠玺
吴云轩
机构
浙江大学光华法学院
出处
《浙江大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020年第4期203-216,共14页
基金
浙江大学双一流优势特色学科发展计划“人工智能与法学”项目(103000*194241801/008)。
文摘
精神控制或情绪勒索行为的精神损害赔偿的请求权主体可分为两类。在行为仅侵害被害人的健康时,请求权人为被害人;而在行为造成被害人死亡的结果时,请求权人则为被害人的近亲属。在这两种情形下,请求权人若要主张精神损害赔偿,均须证明加害人对被害人构成侵权行为,其关键在于“责任成立因果关系”和“过错”的认定。相当因果关系理论为判断因果关系的标准,其由“条件关系”及“相当性”两部分构成。过错包括故意和过失,对前者的判断应采取主观标准,对后者的判断则应采取客观标准。在确定精神损害赔偿的范围时,首先须确认责任范围因果关系的存在,其次则应结合《精神损害赔偿解释》的规定量定精神损害赔偿的数额。
关键词
精神控制
情绪勒索
精神损害赔偿
因果关系
过错
Keywords
mind control
emotional blackmail
compensation for mental damage
causation
fault
分类号
D923 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于情绪勒索理论的酒店基层员工破坏行为研究
蔡礼彬
刘博
《经济与管理评论》
2015
1
下载PDF
职称材料
2
论精神控制或情绪勒索的民事损害赔偿责任——以中日比较为基本路径
王冠玺
张慧
《学术交流》
CSSCI
北大核心
2020
2
下载PDF
职称材料
3
职场情绪勒索之实证考量
赵婷婷
《潍坊工程职业学院学报》
2019
1
下载PDF
职称材料
4
论精神控制或情绪勒索行为的精神损害赔偿请求权
王冠玺
吴云轩
《浙江大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020
2
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
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