大学生反刍思维与自杀意念的关系:情绪疲惫的中介作用

4研究了情绪疲惫在大学生反刍思维和自杀意念之间的中介效应。采用反刍思维量表、Beck自杀意念量表和情绪疲惫量表对798名大学生进行调查。结果显示:(1)反刍思维、自杀意念和情绪疲惫两两之间均有显著正相关;(2)情绪疲惫在反刍思维和自杀意念之间起部分中介作用(ab=-0.07,95%CI:-0.12~0.02)。研究表明反刍思维既可以直接影响自杀意念,也可通过情绪疲惫产生间接影响。

二元工作压力对基层公务员工作投入的影响机制研究——基于294位基层公务员的问卷调查

工作压力是基层公务员工作投入的重要影响因素。基于社会认知理论和交互决定理论,构建二元工作压力和基层公务员工作投入的有调节的中介效应模型,运用问卷调查法,以中国4省区294名基层公务员为对象进行实证分析的研究结果表明:挑战性工作压力正向影响基层公务员工作投入;妨碍性工作压力负向影响基层公务员工作投入;情绪疲惫在二元工作压力和基层公务员工作投入的关系中起中介作用;领导支持行为调节挑战性工作压力和情绪疲惫的关系,当领导支持程度较高时,挑战性工作压力和情绪疲惫之间的正向关系减弱,妨碍性工作压力和情绪疲惫之间的正向关系减弱不显著;领导支持行为负向调节情绪疲惫在挑战性工作压力和基层公务员工作投入之间的中介效应,正向调节情绪疲惫在妨碍性工作压力和基层公务员工作投入之间的中介效应。研究不同性质压力源、情绪疲惫和领导支持行为对基层公务员工作投入的影响,能为提升基层治理能力提供微观视角。

在线信息搜索中的信息规避影响机制研究

从信息因素角度出发,探讨了在线信息搜索情境下信息规避的影响机制。将信息因素分为信息质量、信息数量和信息安全3个维度,采用问卷调查法收集数据,并采用偏最小二乘法分析研究模型。结果表明,信息质量、信息过载和信息风险等因素通过影响情绪疲惫,间接作用于信息规避行为。对理论启示和实践启示也进行了探讨。

医护人员工作倦怠与A型人格、控制点的关系研究

通过对320名医护人员的调查,探讨工作倦怠与A型人格、控制点之间的关系。结果表明:(1)情绪疲惫、去人性化与A型人格、控制点存在显著正相关,个人成就感与控制点存在显著负相关。(2)A型人格、控制点对情绪疲惫、去人性化具有正向预测作用,控制点对个人成就感具有负向预测作用。(3)与B型人格相比,A型人格者的去人性化程度更高;与内控者相比,外控者工作倦怠程度更高。

科技期刊编辑人员职业倦怠及其影响因素

探讨科技期刊编辑人员的职业倦怠及其影响因素 ,发现情绪疲惫对编辑身心健康的影响尤其显著 ,倦怠对编辑的身心健康和工作满意度起消极作用。

导师苛责式督导对研究生人际促进行为影响机制的探究

研究了导师苛责式督导对研究生人际促进行为的影响,探讨了情绪疲惫与师生上下权距在上述影响过程中所起的中介角色及调节作用。以澳门、广东七所大学中具有对偶关系的101名导师与其指导的294名研究生为研究对象。结果表明:导师苛责式督导会加深研究生的情绪疲惫,进而降低研究生的人际促进行为。权距会显著调节上述影响过程,上下权距较大时,学生对导师苛责式督导的承受力更强;反之,研究生对其容忍力更弱。

破坏性领导对员工离职意愿的影响研究

负面消极的领导行为深刻地影响着整个组织运作过程和结果。文章从破坏性领导的概念及其边界入手,借助社会交换理论和情感事件理论,选取情绪疲惫、犬儒主义作为中介变量,团队心理安全作为调节变量,来探索破坏性领导对员工态度和行为,尤其是对其离职意愿的影响。研究表明破坏性领导对员工个体层面行为和心理感知等方面均存在着显著的正向影响,员工心理感知与态度也会直接影响员工在企业中最终的行为与态度,并且情绪疲惫和犬儒主义在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着显著的中介作用,而团队心理安全在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着负向调节作用。

基于JD-R模型的心理资本嵌入与工作倦怠研究

面对企业员工日益增加的工作倦怠,心理资源和积极心理资本的开发对于人力资源管理显得尤为重要,它也是企业获得长期竞争优势的重要来源。基于工作要求-资源模型,探索了心理资本对工作倦怠的调节效应,丰富和完善倦怠方面理论研究,为有效干预和降低工作倦怠提供了新的实践工具。

工作倦怠发展过程模型构建研究

当前企业员工工作倦怠日益增加,并且工作倦怠是一个动态侵蚀的过程,了解并阻止这种过程显得尤为重要。本文根据已有的工作倦怠发展模型和结合我国企业员工的特点,提出了工作倦怠的发展过程模型,了解工作倦怠发展内在机理,有效降低工作倦怠存量,可以针对倦怠发展过程进行有效的干预。

药房工作人员职业倦怠状况分析

目的探讨药房工作人员的职业倦怠情况。方法采用职业倦怠量表对236名药房工作人员进行调查。结果药房工作人员的职业倦怠平均分为2.47;女性药房工作人员在个人成就感低上的得分明显低于男性(t=-2.479,P<0.05);本科及以上学历的药房工作人员在情绪疲惫(t=3.563,P<0.05)、去个性化(t=2.149,P<0.05)和个人成就感低(t=3.083,P<0.05)上的得分明显高于本科以下学历的药房工作人员;工作时间在10年以上的药房工作人员在个人成就感低上的得分明显低于10年以下(F=3.526,P<0.05)。结论药房工作人员的职业倦怠水平较低,性别、学历和工作年限在不同程度上影响他们的职业倦怠状况。

线上正念干预对社区闭环岗位护士知觉压力及职业倦怠的影响

探讨线上正念干预对社区闭环岗位护士主观压力及工作倦怠的影响。方法:随机抽取我院闭环岗位护士40人随机分为两组,分别作为正念干预组及空白对照组,利用4周时间对干预组人员进行线上正念减压干预,包括正念冥想、正念呼吸法等,在干预前后采用知觉压力量表(Chinese 14-item CPSS)和马氏工作倦怠通用量表评估两组护士的主观压力及职业倦怠情况。结果:线上正念干预对干预组社区闭环岗位护士的知觉压力(d=-2.15±1.95,p<0.01)、情绪疲惫感(d=-2.95±2.09,p<0.01)、工作冷漠(d=-0.65±0.75,p<0.04)感均有不同程度的缓解,经干预组前后配对检验有统计学差异。线上正念干预对社区闭环护士的工作成就感(d=0.95±1.28,p<0.06)缓解程度不明显,经干预组前后配对检验无统计学差异。结论:线上正念干预能缓解社区闭环岗位护士知觉压力及部分职业倦怠感。

让医生变得更好

依靠个人"抗性"永远不够,医疗卫生系统必须有所改变。如今苦恼的医生比以往任何时候都多~1,无论年龄、专业、性别、种族、资历如何,抑或是隶属于公立还是私立的卫生系统,都是如此。应当由临床医生个人还是他们所在的卫生系统着手解决这个问题?这值得我们思考。受精神疾病、情绪疲惫和焦虑影响的医疗卫生专业人员的比例正在增加2-3。

医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究

家长式领导深刻影响着东方文化情境下的组织与员工。本文基于资源保存理论视角,通过两个不同文化情境下的子研究,采用多层次结构方程模型分析,建构并检验了医院科室家长式领导对员工离职意愿的跨层次影响机制,表明了工作-家庭文化、情绪疲惫以及幸福感的中介作用。研究成果拓展了领导方式、组织文化、个人情绪特征之间关系的理论认识,为医院留住与激励医护人员提供借鉴。

药房工作人员职业倦怠状况分析

探讨医院药房工作人员表现出的职业倦怠情况。方法:选择某院2014年08月~2016年08月药房工作人员119名对其展开调查。对表现出的职业倦怠情况加以分析。结果:对某院药房所有工作人员表现出的职业倦怠情况进行评分发现,最终评分结果为(2.45±0.23)分。在个人成就感低得分方面,同男性药房工作人员进行比较,女性药房工作人员表现出显著降低(P<0.05);在情绪疲惫评分、去个性化评分以及个人成就感低评分几方面,同本科以下学历工作人员比较,本科以上学历工作人员表现出明显提高(P<0.05)。结论:对于药房工作人员,其职业倦怠水平表现较低,药房工作人员的性别、工作年限以及个人学历等均会对职业倦怠情况产生影响。