情绪的动机维度对趋避行为的影响

基于Gable和Harmon-Jones提出的情绪的动机维度模型,本研究采用改进的模拟"小人"任务实验范式考察了情绪的动机维度如何影响趋避行为。研究结果表明:(1)改进的模拟"小人"任务范式能较好地考察情绪对趋避行为的影响;(2)对情绪图片的有意识和无意识加工均出现了"趋利避害的相容效应",较好地解决了动机定向理论和事件编码理论的纷争;(3)和低动机强度积极情绪相比,高动机强度积极情绪对趋近行为的易化程度更高;和低动机强度消极情绪相比,高动机强度消极情绪对回避行为的易化程度更高。

情绪的动机维度对定向遗忘的影响

采取定向遗忘的实验范式,通过两个行为实验考察情绪性记忆能否定向遗忘,情绪性材料的定向遗忘是否与中性材料的定向遗忘存在差异,并进一步探讨出现这一差异的原因。结果发现:1.趋近、回避、中性三种实验材料均发现了定向遗忘效应,中性情绪诱发的定向遗忘效应强于趋近动机积极情绪诱发的定向遗忘效应,并且与回避动机消极情绪诱发的定向遗忘效应差异不显著。2.定向遗忘效应在不同趋近动机强度的图片之间差异不显著,且与中性图片的差异也不显著。实验结果表明情绪性的记忆能够定向遗忘,但定向遗忘效应不受情绪的动机强度的影响。

情绪的动机维度对情绪调节策略选择的影响

动机与情绪之间存在着紧密的联系,且会影响人们的情绪调节。但鲜少有研究者考察情绪的动机是否会影响情绪调节策略的使用。本研究以情绪的动机维度为切入点,探讨动机方向和强度能否影响情绪调节策略的选择。招募32名在校大学生参与实验。通过情绪图片诱发不同动机方向和动机强度的情绪,考察被试在不同情绪诱发下,对认知重评与注意转移策略的使用情况。结果发现,情绪的动机强度和动机方向均能影响人们对调节策略的选择,在高动机情绪和回避动机情绪条件下,参与者更倾向使用注意转移策略;而在低动机情绪和趋近动机情绪下则更多地使用认知重评策略。本研究首次从动机角度考察情绪对调节策略选择的影响,强调动机与情绪调节之间的紧密联系。

情绪唤起对执行功能的作用

执行功能是对基本认知加工进行有意心理控制的所有高级认知过程。最近10年,情绪唤起对执行功能的作用机制吸引愈来愈多的研究兴趣,其中,消极情绪(尤其焦虑、抑郁)已被普遍证实损害执行功能的运行效率;积极情绪如何作用执行功能尚不明确。鉴于后者研究中的理论假设匮乏,近年兴起的积极情绪的扩展建构理论以及动机维度模型,能为理解积极情绪如何作用执行功能提供线索与启发。未来研究应深入探讨不同动机强度的积极及消极情绪对执行功能的作用机制,在这之中也应细致区分情绪唤起与情绪刺激的不同效应。

挑战变威胁?挑战性压力源对员工创新行为的双链式影响机制探究

该文以压力与应对的交易理论为基础,结合情感事件理论和情绪动机维度模型,探究挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。通过对国内169名员工的两阶段问卷调查数据进行统计分析,结果表明:挑战性压力源会通过压力应对的两条链式中介路径对员工创新行为产生消极影响,即高动机强度的积极情绪和情绪导向应对在挑战性压力源和情感驱动型创新行为之间起消极的链式中介作用;低动机强度的积极情绪和认知重评在挑战性压力源和判断驱动型创新行为之间起消极的链式中介作用。研究通过整合多种理论视角,以情绪的作用解释挑战性压力源对员工创新行为的负向影响机制,深化了两者间关系的研究,也为企业进行员工压力管理提供了理论依据与实践启示。