合同制护士内在情绪资本管理的实施与成效

目的加强合同制护士内在情绪资本管理,以提高护理质量、稳定护士队伍。方法树立服务型领导管理理念,引入竞争机制、营造公平氛围,开展各种护理文化活动,运用人本原理调动合同制护士的工作积极性。结果实施5年来,合同制护士发生患者投诉率由2002年8.74%降至2007年的1.80%;合同制护士主动辞职及医院辞退率由2002年的15.53%降至2007年的4.50%,两年比较,差异有显著性意义(均P<0.01)。结论应用情绪资本管理理论,加强合同制护士内在情绪资本管理,是提高护理质量、稳定护士队伍的有效手段。

情绪资本管理在我国煤矿安全管理中的应用

我国煤矿安全管理更多的是粗放式管理,文章提出把情绪资本管理引入到我国煤矿企业管理的实践,是我国煤矿安全管理的创新,对于我国煤矿安全管理具有重要的意义。情绪资本是企业一项重要的资产,文章指出一是要管理好企业的情绪资本;二是要创造企业的情绪资本。

民营矿业企业情绪资本的管理

通过对民营矿业企业在实际的运营与管理过程进行研究,得到其存在的突出问题就是对人的管理问题。通过对情绪资本进行理论研究,得出情绪资本在企业运营管理过程中起着重要作用,尤其在民营矿业企业更是发挥着越来越重要的作用。如今,在民营矿业企业管理方面,为了争取民营矿业企业能够实现可持续的长足发展,必须对情绪资本管理进行深入研究并采取相应的举措来优化企业管理。

传媒集团化人事管理困境及创新方案

成都传媒集团成立,集团在整体上取得良好的规模效应,经济利益丰厚。但合并后出现新的人事管理问题,陷入理论的空白区。本文通过对这一问题的分析,结合英国管理学者凯文·汤姆森(Kevin Thomson)提出的"情绪资本"(Emotional Capital)对这一问题进行分析创新,为传媒集团化中可能存在的人事问题提出参考。