论公司失信被惩戒对象的确定

令出多门、各自为政的现有规范性文件对公司失信被惩戒对象的规定缺乏必要的一致性。公司独立人格与股东有限责任决定了公司失信被惩戒对象的范围不宜过宽,且应从失信惩戒设计的初衷出发,以实现失信惩戒目的为限。综合考虑,公司失信被惩戒对象宜确定为“公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员”,这样的规定不仅与惩戒目的相吻合,范围具有灵活性,也实现了与我国现行《公司法》《证券法》和《刑法》等成熟立法的有效衔接。

论我国公务员的惩戒制度

我国现行的公务员惩戒制度呈现出范围不断扩大的趋势,这不利于我国建立科学的公务员惩戒体系。从国外经验来看,在对公务员管理时应该以奖励为主,惩罚为辅。依据一事不再罚的原则,对公务员违反义务行为实行并罚应该是例外。

清代学校教育惩戒制度论析

清代学校教育惩戒制度主要包含惩戒行使主体、惩戒适用范围、惩戒执行方式三个基本要素。从制度层面上看,惩戒内容设计上具有较强的集权专制色彩、惩戒实施注意与正向激励的措施方法相结合、惩戒制度运行重视强化教师管理职能,是清代学校教育惩戒制度呈现的主要特征。清代学校教育惩戒制度所体现的学生管理办法、保证教师权威等方面的一些手段和措施,对于当前我国建立合理的学校教育惩戒制度有着较强的启示意义。