环境规制、融资约束与企业绿色创新

文章对我国A股上市公司2007—2022年环境规制与企业绿色创新之间的关系进行探索研究,并深入研究了融资约束对环境规制与绿色创新产生的影响。研究发现:企业绿色创新水平的提高可以通过企业外部环境规制来实现,环境规制不论以奖励的形式还是以惩罚的形式都会对企业绿色相关领域产生一定的正向影响。而且,奖励性环境规制对企业绿色创新的正向作用比惩罚性环境规制更为明显。此外,当融资困难现象在企业内部愈演愈烈时,环境规制对企业绿色发展的推动作用将会大幅减弱,即融资约束对环境规制与绿色创新的关系具有负向调节作用,但融资约束对奖励性环境规制与惩罚性环境规制的负向调节作用并不具有明显差异。研究结论探究了异质性环境规制的绿色创新效应和融资约束的调节效应,为优化政府绿色创新政策提供了理论支持。

环境规制、人力资源管理强度与企业绿色创新

本文以2012—2019年沪深A股制造业上市企业为研究对象,首先对人力资源管理和环境规制在企业绿色创新中的影响与作用机理进行检验,并进一步探究环境规制对人力资源管理强度与绿色创新关系的调节作用。研究发现:人力资源管理强度与制造业企业绿色创新显著正相关;环境规制与制造业企业绿色创新显著正相关;相较于惩罚性环境规制,奖励性环境规制对人力资源管理强度与企业绿色创新的正向调节作用更为显著。

政府审计、异质性环境规制与工业企业高质量发展

本文以沪深A股工业上市企业为研究对象,时间范围为2011—2019年,对工业企业高质量发展影响因素进行深入检验,发现:相较于惩罚性环境规制,奖励性环境规制对工业企业高质量发展具有更好的推动作用;政府审计的引入能显著推动工业企业高质量发展;相较于惩罚性环境规制,政府审计能显著增强奖励性环境规制对工业企业高质量发展的推动作用。