海上油气田习惯性违章原因及应对管理策略

有效杜绝习惯性违章行为,为海上油气田安全生产创造良好的环境。文章首先通过调查研究方法了解海上油气田目前习惯性违章现状,在此基础上分析了海上油气田习惯性违章特点及危害,从安全管理体系、员工安全意识等多个角度出发分析了海上油气田习惯性违章原因,并提出了应对管理策略。

变电站运维管理中习惯性违章预防措施研究

习惯性违章普遍存在于变电站日常运维管理及检修作业中,如何采取有效措施预防习惯性违章,确保人员和设备安全,一直是管理人员学习和研究的方向。本文对习惯性违章造成的危害做了简单介绍,重点分析了人在习惯性违章问题上的影响因素,并且从“三基建设”的角度提出了在预防习惯性违章问题上的措施方法,对完善变电站运维管理,保证变电站安全运行具有广泛的参考价值。

电力施工中习惯性违章产生的原因及防范对策

习惯性违章,是指在安全管理和施工过程中习以为常的、违反《电力建设安全与环境管理规定》、《电力建设安全工作规程》和有关规章制度的行为。资料显示,电力施工企业所发生的事故。

工作倦怠、安全注意力与习惯性违章行为的关系

为探索工作倦怠、安全注意力与习惯性违章行为(HVB)的深层次作用关系,在文献研究和实地调研的基础上,建立三者关系的假设模型。采用多阶段抽样法,对550名矿工进行问卷调查,用结构方程模型(SEM)方法验证假设模型。结果表明:工作倦怠不仅直接正向影响HVB(生理疲乏、情感耗竭和疏离工作影响强度依次加强),而且直接负向影响安全注意力(情感耗竭、生理疲乏和疏离工作影响强度依次加强);安全注意力直接负向影响HVB;安全注意力是工作倦怠到HVB的部分中介变量。有效干预工作倦怠和安全注意力,能降低HVB倾向,减少人因失误。

基于ISM和AHP法的矿工习惯性违章行为影响因素研究

为深入研究矿工习惯性违章行为的影响因素及其作用模式,从个体、管理、组织、工作本身等层面建立矿工习惯性违章行为影响因素指标体系。采用解释结构模型(ISM)分析各因素之间的联系,建立3级多层递阶ISM。应用层次分析法(AHP)对结构模型中各因素指标的影响力排序,建立指标综合权重体系。结果表明:表层直接影响因素集中于个体因素和组织因素。中层间接影响因素主要涉及个人传记特征和工作本身因素。深层根本影响因素全部集中于管理因素。安全生产投入、安全教育培训、个体心理状况、个体安全意识、安全管理制度是习惯性违章行为的主要影响因素。建议以加大安全投入力度、增强安全培训多样性、强化管理者的行为等措施,预防和控制习惯性违章行为。

习惯性违章行为变革的系统动力学仿真

为探讨习惯性违章行为(HVB)变革规律,在分析变革路径及相关因素基础上,构建HVB变革的系统动力学(SD)模型,运用Vensim软件设计各种仿真试验,模拟HVB变革的动态过程。结果表明:随着HVB变革效果的提高,其提高难度加大;同期内提升难度由易到难依次为:作业环境安全性、矿工自身特性、组织管理水平;提高组织管理水平对管理者和矿工安全意识的影响系数,增加煤矿企业的组织承诺、安全氛围和示范性规范度后,HVB变革水平及其子系统水平在短期内都有上升。煤矿企业建立HVB变革的长效机制时,须考虑个体安全意识和组织安全氛围的作用。

基于ABMS的矿工习惯性违章行为演化仿真

为探讨矿工习惯性违章行为(HVB)形成演化机理,基于复杂适应系统(CAS)理论、习惯领域(HD)理论和多主体建模方法(ABMS),构建HVB动态演化模型。利用Netlogo仿真平台设计仿真试验,动态模拟不同作业情境中组织、管理者、群体、矿工等多主体间的交互行为及其对HVB的影响。结果表明:矿工HVB形成演化系统是一个多主体交互作用的CAS;各主体对HVB的形成和固化作用效力有差异,安全执行力、安全督导和安全奖惩、示范性规范、安全意识对HVB形成和固化的作用效力较大。企业可通过调节各主体行为,实现HVB治理的自然演化和强制演化。

习惯性违章行为变革驱动力模型构建

为探索习惯性违章行为(HVB)变革驱动力,以矿工为研究对象,分析HVB形成模式,提出HVB变革的3种驱动力——组织管理、作业环境和矿工自身特性,并采用结构方程模型技术验证3种驱动力对HVB变革的影响。结果表明,组织管理和作业环境的完善正向影响HVB变革,矿工安全意识、注意力和执行力通过直接正向影响组织管理,间接正向影响HVB变革。在实践管理中,煤矿企业可通过完善组织管理模式有效驱动HVB变革,预防煤矿责任事故。

民航维修人员习惯性违章行为的SD建模研究

掌握习惯性违章行为形成过程中的反馈机制和发展规律可以为消除习惯性违章行为提供理论依据。基于系统动力学(SD)理论,建立了民航机务维修人员习惯性违章行为的动态模型,利用VENSIM软件模拟仿真。结果表明,惩罚力度从第1等级(惩罚力度由小到大分别对应1~10等级)到第6等级时,习惯性违章行为活跃水平依次减小,从第6等级到第10等级时,习惯性违章行为活跃水平依次增加。此外习惯性违章行为活跃水平对工作单卡的合理程度敏感性最强,组织应优先提高工作单卡的合理程度。

习惯性违章的危害及防治对策

电力生产现场作业人员习惯性违章是一种危害性甚大的行为,严重威胁安全生产和人们生命财产,应该倍加重视、警钟长鸣、防患未然.

习惯性违章行为耦合关联分析模型

为探讨习惯性违章行为(HVB)的属性间与属性内的关系特征,建立习惯性违章行为的耦合关联分析模型。首先,分析违章行为属性值的分布特征及关联关系,运用关联规则(ARM)挖掘思想和耦合关系理论对各类违章行为下相应属性的关联系数进行求解,得到一个耦合关联度向量集,且对诸向量从大到小排序;然后,依据排序后耦合关联度向量集映射成习惯性违章行为耦合关联分析模型。最后,引入召回率、精确率和平均绝对值误差(MAE)等3个指标,分别求解数据集和模型的指标结果。所建模型与ARM分析结果的对比表明,模型在习惯性违章行为关联关系分析的准确性与全面性方面都效果良好。

管道工程施工中习惯性违章的根源及应对措施

一、习惯性违章的危害习惯性违章是指那些违反有关HSE操作规程或有章不循、有令不止、不执行＂规定动作＂的不良作业方式和工作习惯的行为。这些违反规章制度的行为是导致事故的直接根源,给管道工程施工带来了危害。事故统计表明,习惯性违章在管道施工事故中占第一位,70%-80%的事故与习惯性违章有直接联系,习惯性违章严重危及管道施工的正常进行。因此,反＂习惯性违章＂是各企业管道施工面临的一项艰巨任务。

基于系统力学结构方程模型(SEM-SD)的高危岗位矿工习惯性违章行为干预策略研究

煤矿安全一直国家和人民关注的对象。为降低煤矿安全事故发生率,本文基于系统动力学理论和结构方程模型,构建了高危岗位矿工习惯性违章行为干预策略的系统力学结构方程模型(SEM-SD),并采用Vensim仿真软件进一步探索安全氛围、示范性规范和安全监管等3个干预策略与习惯性违章行为影响因素的关系,深层次研究了干预策略对高危岗位矿工习惯性违章行为的作用机理。研究结果表明,干预策略实施过程中,高危岗位矿工习惯性违章行为水平与不安全心理水平呈现先上升后下降的变化趋势,作业环境水平、安全认知水平、安全能力水平均保持上升趋势;干预策略实施初期,作业环境水平高于安全能力水平,安全能力水平高于安全认知水平;干预策略实施后期,安全认知水平高于安全能力水平,安全能力水平高于作业环境水平。基于此,本文给出通过营造良好的安全氛围、鼓励示范性规范行为、加大安全监管力度能够有效控制高危岗位矿工习惯性违章行为发生的建议。

班组人员习惯性违章的防范对策研究

在油田集输生产安全管理中,班组是落实安全生产的基层组织,也是事故防范的重要所在,从大量事故统计分析来看,班组80%以上的事故是由于违章而引起的,且大部分又与习惯性违章有关。从一线工人习惯性违章心理分析入手,分析了习惯性违章人员的心理,最后,针对一线工作人员习惯性违章的心里特点提出了预防措施。

探究铁路工务作业惯性违章问题的成因及对策

惯性违章问题是铁路工务作业中的重要问题之一,直接影响铁路运输安全。文章将对工务作业中出现的惯性违章问题进行全面分析,主要针对惯性违章问题的成因展开深入探讨,并总结出有效的对策措施。从强化安全管理、提高安全责任意识、加强职工教育培训,以及建立科学的奖惩考核制度4个方面预防及解决惯性违章问题,保证铁路工务作业安全有序。

分析习惯性违章 推行作业过程可视化

1习惯性违章的概念和主要表现 习惯性违章是一种经常发生的不良违规行为，是长期逐渐养成的一种以人为失误为主的违反规章制度或操作规程的作业行为。习惯性违章在电力生产工作中屡见不鲜，其主要表现如下。

基于经济学视角的矿工习惯性违章行为变革分析

通过对习惯性违章行为内涵的界定,构建了矿工习惯性违章行为变革过程模型。为了把消极违章行为固化为积极安全行为,把矿工看作理性经济人,对矿工习惯性违章行为变革进行了经济学分析,得出煤矿企业可以通过激励、监督、约束、班组成员竞争等外部环境的有效匹配来解决矿工习惯性违章行为。

习惯性违章分析及控制措施

习惯性违章是电网事故的主要原因之一,其主要表现为违章操作、违章指挥,不执行规定的安全技术措施等。文章阐述了习惯性违章的原因和特点,制定了有针对性的防范对策,为危险点预控分析工作的全面开展积累经验。

习惯性违章类型及预防措施

本文全面剖析了供电企业生产过程中行为性违章、装置性违章、管理性违章三大类型习惯性违章的表现、特点、原因及危害,并针对实际情况提出了防范措施,对于有效地制止和大幅度地减少人员伤亡事故以及供电设备各类异常、障碍和事故,具有广泛的应用意义。