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提升大型国有企业定向基础研究意愿与能力的建议 被引量:2
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作者 杨洋 王丹 +1 位作者 常燕 朱伟 《科技中国》 2022年第6期1-4,共4页
加强基础研究是我国实现高水平科技自立自强的必然要求,也是应对中美科技博弈、解决“卡脖子”问题的现实需要。近年来,发达国家陆续制定新战略新规划(如美国颁布《关键和新兴技术国家战略》、欧盟启动基础研究“地平线”计划、日本启... 加强基础研究是我国实现高水平科技自立自强的必然要求,也是应对中美科技博弈、解决“卡脖子”问题的现实需要。近年来,发达国家陆续制定新战略新规划(如美国颁布《关键和新兴技术国家战略》、欧盟启动基础研究“地平线”计划、日本启动“登月型”研发计划),为维护和抢占基础研究与科技前沿优势,展开新一轮竞争;我国对基础研究的重视程度大幅提升,但与发达国家相比依然存在差距(2019年我国基础研究投入占总研发投入比重首次破6%,而发达国家长期保持在15%左右)。 展开更多
关键词 投入比重 大型国有企业 自立自强 研发计划 科技前沿 存在差距 新兴技术 意愿与能力
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农民家庭县域市民化的实践样态与促进策略——基于“意愿——能力”分析框架
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作者 谢秋山 侯阳 《安徽乡村振兴研究》 2023年第5期62-73,共12页
辨识农民家庭县域市民化的不同实践样态,并构建精准化的促进策略,对于推进农业转移人口县域市民化进程具有重要意义。基于“意愿—能力”分析框架,当前我国农民家庭县域市民化实践存在“子代进城—父辈返乡”“子代进城—父辈留村”“... 辨识农民家庭县域市民化的不同实践样态,并构建精准化的促进策略,对于推进农业转移人口县域市民化进程具有重要意义。基于“意愿—能力”分析框架,当前我国农民家庭县域市民化实践存在“子代进城—父辈返乡”“子代进城—父辈留村”“代际互助市民化”“家庭一次性进城”等四种样态。高质量就业机会不足、城市社区社交机会欠缺、家庭整体市民化的成本过高且不确定性较大是县域市民化不足的主要原因。应通过完善低技能劳动力县域就业促进措施、增强家庭成员对县域的“地方感”、构筑举家市民化的保障机制,以促进农民家庭县域市民化意愿与能力同步提升。 展开更多
关键词 县域市民化 意愿与能力匹配 农民家庭 代际互助 市民化成本
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关于大学生选课问题的优化方案 被引量:1
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作者 于乐源 廖华博 《济宁学院学报》 2016年第3期40-43,共4页
选课问题是大学生学习过程中的重要组成部分,以济宁学院数学系大二年级的选课为例,忽略课程的难易程度和任课教师等因素,仅结合学生本身的学习能力和学生的学习兴趣,建立由0-1规划描述的选课模型,借助于数学软件LINGO和MATLAB进行编程求... 选课问题是大学生学习过程中的重要组成部分,以济宁学院数学系大二年级的选课为例,忽略课程的难易程度和任课教师等因素,仅结合学生本身的学习能力和学生的学习兴趣,建立由0-1规划描述的选课模型,借助于数学软件LINGO和MATLAB进行编程求解,给出最优的选课方案,为学生顺利地进行选课提供参考策略,为学校顺利开课提供数据支持. 展开更多
关键词 选课问题 0-1规划 意愿与能力系数
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雇亲属还是聘专家:基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究 被引量:15
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作者 朱建安 陈凌 吴炳德 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第12期3-18,共16页
年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人,是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族CEO不利于企业绩效,但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做CEO。为解释这种看似"无效率"... 年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人,是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族CEO不利于企业绩效,但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做CEO。为解释这种看似"无效率"的聘任安排,本文将民营企业管理职业化问题置于代际传承的背景下,将关注焦点从营利性的企业拓展到其背后的家族,从控股家族的异质性目标探索企业聘任决策的前因变量。借助多任务委托代理模型,提出控股家族非经济目标驱动下公司与CEO的匹配框架,发现更加重视非经济目标的家族倾向于提供较低激励强度的薪酬合约,对高管的经验和能力要求较低,同时更加重视CEO的家族身份。该研究试图论证企业CEO的聘任决策内生于家族异质性目标,尝试填补家族的意愿和控制能力之间逻辑关系的理论性缺口。对家族企业聘任决策前因变量的分析,既深化了家族企业情境下的组织理论研究,也为一代创业者让渡经营权提供了决策建议。 展开更多
关键词 家族企业 CEO聘任 异质性目标 意愿与能力 匹配
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家族代际差异与企业创新投资决策的关系研究 被引量:13
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作者 许长新 赵梦琼 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第12期282-291,共10页
家族控制这种主流的民营企业治理形式到底会促进还是会抑制企业创新,一直是重要且存在争议的话题。本文从意愿、能力和资源三个维度出发,聚焦于家族企业代际差异,以2008-2017年我国上市家族企业数据为样本,进行定量的实证分析。研究结... 家族控制这种主流的民营企业治理形式到底会促进还是会抑制企业创新,一直是重要且存在争议的话题。本文从意愿、能力和资源三个维度出发,聚焦于家族企业代际差异,以2008-2017年我国上市家族企业数据为样本,进行定量的实证分析。研究结果表明:家族企业创业代所有权程度越高,企血创新投资强度越低;守业代所有权程度越高,企业创新投资强度越高;知识性资源负向调节创业代所有权程度与企业创新投资强度的关系,正向调节守业代所有权程度与企业创新投资强度的关系。研究结论为探讨家族企业创新投资提供了新思路,也对当下面临代际传承问题的家族企业制定创新投资战略提供了启发。 展开更多
关键词 代际差异 创新投资 意愿与能力 知识性资源
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“适度的分裂”:重释欧洲兴起、亚洲衰落与复兴 被引量:2
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作者 罗杭 《世界经济与政治》 CSSCI 北大核心 2016年第10期137-154,共18页
为解释广义的"李约瑟难题"——为什么原本领先的亚洲走向衰落和原本落后的欧洲开始崛起,马克斯·韦伯的宗教精神论、道格拉斯·诺斯的制度决定论、保罗·肯尼迪的多元政治说和加州学派诸理论提供了一系列有价值... 为解释广义的"李约瑟难题"——为什么原本领先的亚洲走向衰落和原本落后的欧洲开始崛起,马克斯·韦伯的宗教精神论、道格拉斯·诺斯的制度决定论、保罗·肯尼迪的多元政治说和加州学派诸理论提供了一系列有价值的解释,但都存在一定的缺陷和不足,且其逻辑推演体系难以解释当下的"格局扭转"——欧洲的颓势和亚洲的复兴。作者改进肯尼迪的多元政治学说,并整合诺斯的制度理论,尝试提出一套"适度分裂"的分析框架:"分裂"的"度"会影响内外压力的比重和国家政权的强弱,只有实现了"适度分裂"的微妙平衡,统治集团才能同时具备"进取"的意愿和能力,实现国家之崛起。纵观历史,15世纪以来欧洲民族国家诸强竞争格局实现了"适度分裂"的微妙平衡,同时具备了"进取"的意愿和能力;15世纪以前欧洲封建邦国林立的"过高分裂"使得统治者虽有外部竞争的强大压力,却无力提供激励资本积累和技术发明的有效制度保障;而15世纪以来亚洲帝国—附庸体系的"过低分裂"又使得统治者虽有强大的制度构建和运行能力,却没有促进工商贸易和技术创新的主观意愿。伴随着历史周期和世界形势的演化(特别是全球化国际竞争场域下),"适度的分裂"有了新的含义和尺度,在同一套分析框架下能够较好地解释当下的欧洲渐现颓势和亚洲(特别是中国)复兴。 展开更多
关键词 “适度的分裂” 内外压力 “进取”意愿与能力 欧洲兴起 亚洲衰落 与复兴
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不要轻易浪费任何一次危机——ENR2021国际承包工程商250强榜单评述和2022国际市场前瞻
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作者 周密 《施工企业管理》 2022年第1期44-47,共4页
新冠疫情对国际承包工程市场的抑制尚未出现拐点,然而,疫情并非绝对坏事,全球范围经济多轨恢复的情况日趋明显,各国采取的不同策略和政策重点为承包工程企业创造了更多空间和可能。ENR2021国际承包工程商250强榜单市场继续下行但头部企... 新冠疫情对国际承包工程市场的抑制尚未出现拐点,然而,疫情并非绝对坏事,全球范围经济多轨恢复的情况日趋明显,各国采取的不同策略和政策重点为承包工程企业创造了更多空间和可能。ENR2021国际承包工程商250强榜单市场继续下行但头部企业优势更明显。疫情对国际承包工程项目的推进进度带来较大影响,也改变了业主的支付意愿与能力。如图1显示,全球最大的国际承包工程商在2020年的国际业务收入总和为4204亿美元,比上年下降11.1%。 展开更多
关键词 国际承包工程 市场前瞻 全球范围 ENR 意愿与能力 业务收入
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