集中式管理对感控兼职人员工作质量的影响

目的探究集中式管理对感控兼职人员工作质量的影响。方法选取2021年7月—2023年7月在北京市房山区良乡医院任职的87名感控兼职人员为研究对象,对比集中式管理实施前(2021年7月—2022年6月)、集中式管理实施后(2022年7月—2023年7月)感控兼职人员管理效果。结果相较于实施前,实施后感控兼职人员工作质量各项、核心能力各项评分、管理满意度各项评分均更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论集中式管理可提高感控兼职人员工作质量、核心能力、管理满意度。

基于管理学原理提高感控兼职人员的能动性

探讨提高感控兼职人员的能动性,发挥其在医院感染管理中的作用。方法:构建鱼刺图、矩形组织结构、建立QC小组、甄选组长、制定同质化监测自查表、监测结果反馈及改进。结果:实施干预后,各项目监测数量均高于实施干预前,增幅均在68.7%~247.8%之间;责任部门问题改进率从34.6%~75.4%上升至80.4%~92.5%,增长比例在20.8%~143.3%之间,改进率提高明显。结论:基于管理学原理对感控兼职人员的干预,发挥兼职队伍能效,进一步完善了医院感染管理机制。