医学发展对感染管理人员素质的期待

医院感染控制是医疗质量管理的重要核心之一。医院感染不仅增加病人的痛苦,增加国家卫生经费的开支和病人的经济负担,也是制约许多现代先进技术运用和发展的瓶颈。它的性质随着医院向现代化的发展而变化。因此作为医院感染控制科中的人员责任重大。本文试从适应现代医学发展的视角,刍议其人员素质的培养、职业意志的锻炼和职业理想的树立。 1 感染管理人员要提高素质,拓宽知识结构 随着现代医学的发展。

医院感染管理人员消毒知—信—行问卷的编制及信效度评价

目的编制医院感染管理人员消毒知-信-行（KAP）调查问卷并评价其信效度。方法编制调查问卷,筛选135名医院感染管理人员进行问卷调查,随机抽取其中的32人,于10 d后再次进行问卷调查。利用组内相关系数分析重测信度;Cronbach＇sα系数分析问卷的内部一致性信度。利用各条目与各维度得分、总问卷得分的相关性评价问卷的内容效度。利用探索性因子分析和验证性因子分析评价问卷的结构效度。结果两次进行问卷测量显示各项组内相关系数均大于0.9（P〉0.05）;知识、态度和行为维度Cronbach＇sα系数分别为0.756、0.763和0.816。3个维度和总问卷的相关系数分别为0.765、0.798和0.740,各维度均呈正相关（r〉0）;探索性因子分析显示,3个公因子方差贡献率分别为32.994%、19.794%和27.638%,指标的公因子方差比在0.525~0.858之间;验证性因子分析显示,NC值为2.637,GFI、CFI和IFI值分别为0.905、0.940和0.916。结论该问卷具有较好的信效度,其结果有利于量化评价医院感染管理人员消毒知-信-行情况,可为同类研究提供参考。

内蒙古自治区医院感染管理人员现状调查

目的 了解内蒙古自治区医院感染管理工作人员现状.方法 被调查者填写统一制定的调查表,由专人收回后检查录入到计算机,采用EXCEL软件进行分析统计.结果 本次共调查341名医院感染管理人员,平均年龄41.59岁;专业背景以护理学为主,占59.53%;本科及以上学历占52.20%;高级职称人数最多,占40.47%;78.09%的工作人员未参与科研课题研究;36.58%的工作人员有过专题培训或讲座经历;接受过省级、国家级专业培训的工作人员分别占41.08%、13.62%,27.70%的医院感染管理人员未接受过专业培训;59.95%的工作人员未参与过学术交流.结论 医院应在人才引进、职称晋升、科研课题、会议经费等方面给予医院感染管理部门适当倾斜,建设一支高素质的管理队伍,提高我区的医院感染管理水平.

2021年上海市不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现况调查

目的调查上海市不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现状,为今后制定针对性能力提升培训提供科学依据。方法设计包含感染管理基本认知、基本技能、专业知识、个人品质4个维度35个小项的调查问卷,2021年4月由上海市医院感染质量控制中心对各级医疗机构医院感染管理专兼职人员进行问卷调查。结果有效回收564份问卷,不同医疗机构感染管理人员的性别构成、专业背景、最高学历、职称、职务、感控工作年限、工作性质差异有统计学意义(P<0.05)。三级医疗机构感染管理人员在基本认知、基本技能、专业知识、个人品质等多项内容得分均高于二级医疗机构、一级医疗机构和社会办医疗机构(P<0.05),而一级医疗机构和社会办医疗机构各项得分无显著差异。结论上海市不同级别医疗机构感染管理人员的岗位胜任力差异较大,需加强培训提高其专业知识水平,促进各项技能的提升。

我市11名医院感染管理人员职业倦怠现状调查及应对措施探讨

目的:分析我市医院感染管理人员职业倦怠现状及探讨应对措施。方法:选取我市2016年9月~2018年2月医院感染管理人员11名作为研究对象,对研究对象进行职业倦怠现状调查,统计医院感染管理人员职业倦怠发生率,分析职业倦怠人员得分情况。结果:医院感染管理人员职业倦怠发生率为90.91%(10/11);不同职称、不同受教育程度人员得分差异不明显(P>0.05),二级医院人员得分高于一级医院,年龄45-55岁人员得分高于30-44岁人员,工龄≥12年人员高于其他工龄人员(P<0.05)。结论:我市医院感染管理人员职业倦怠发生率较高,医院级别、从事医院感染工龄、年龄等因素对医院感染管理人员职业倦怠存在较大影响,医院应据此制定针对性应对措施,以降低职业倦怠发生率。

加强图书馆管理 为医院感染管理提供文献报务

通过分析感染管理人员的构成及其信息需求的差别 ,探讨如何加强图书馆信息服务 ,为医院感染管理提供文献保障 。

贵阳市助产机构医院感染管理现状调查

目的了解贵阳市开展助产技术服务医疗机构的医院感染管理基本情况,为制定医院感染防控措施提供参考依据。方法采用自编调查表,对2016年贵阳市开展助产技术服务的69家医疗机构的医院感染管理现状进行调查。结果调查的69所医疗机构中,二级以上医疗机构42所(42.86%);院感管理体系结构设置较为合理的有61所(88.41%);院感专兼职人员具备较好医院感染管理专业知识技能的有127人(69.96%);能围绕医院感染相关危险因素结合"助产"工作专科特点制定落实较为完善的医院感染管理工作的仅33所(47.83%)。结论贵阳市开展助产技术医疗机构医院感染管理部门设置需进一步规范,院感专兼职人员专业水平需进一步提升,医院感染防控工作需进一步完善。

医院感染管理专职人员消毒与环境监测能力培训体系构建

目的构建医院感染管理专职人员消毒与环境监测能力培训体系。方法基于文献回顾,调查医院感染管理人员对消毒与环境监测培训的需求现况,初步设计专家函询问卷;2023年7-8月,采用德尔菲法对12名从事医院消毒与感控、临床医学、护理安全管理、流行病学和检验医学领域专家进行2轮函询。结果2轮专家函询问卷的有效回收率均为100%;专家权威系数均为0.97;肯德尔和谐系数分别为0.30、0.37(P<0.05);最终,医院感染管理人员消毒与环境监测培训体系包含6个一级指标、16个二级指标和86个三级指标。结论医院感染管理人员消毒与环境监测培训体系具有较高的可靠性和实用性,能为医院开展相关培训提供参考。

医院感染循证控制中手卫生实践实施与推动

手卫生被认为是预防病原体在医疗机构传播的最重要措施之一[1-2]。尽管实施手卫生行为本身非常简单,但医务人员依从性不高却是全球性的一个难题[3]。提高手卫生依从性、改进手卫生实践是我国医院感染管理领域必须面对和迫切需要解决的问题。大量的医院感染控制研究与循证实践标准提供了很多提高手卫生依从性的方法，感染管理人员通过科学评价所在医院诊疗系统及诊疗行为中存在的影响手卫生依从性的关键因素，针对关键控制点实施手卫生干预，可提高手卫生的依从性，有效地降低医院感染的发生。

加强保洁员培训与督查在控制医院感染中的重要性

医院是治疗及抢救生命的重要场所。而保洁人员承担着许多基础而重要的清洁消毒工作。随着医疗卫生事业的不断发展，医院感染的控制已成为医院管理中的重中之重，医院感染管理工作的好坏直接体现医院的管理水平，而医院感染知识的宣教工作是评价医院管理水平的重要指标，对保洁员进行医院感染知识培训，对预防和控制医院感染的发生发展有着重要的意义。

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中国医院感染管理网（www．nimc．org．cn）是由中国医院协会医院感染管理专业委员会和中华医院感染学杂志社共同主办，由青木园医院管理顾问（北京）有限公司协办的医院感染管理专业网站，秉承：依法管理、科学防控，成为广大医院感染管理人员和医务工作者医院感染专业知识学习和信息交流的专业平台；

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介绍一种紫外线灯管强度监测方法

按《医院感染管理规范》要求，医院感染管理人员每年要对全院紫外线灯管进行2次强度监测，按《消毒技术规范》中的方法，不管是使用紫外线辐照计还是使用批示卡监测，均需要在灯亮5min后，紫外线灯下垂直距离1m处，照射1min，读出照射强度。灯管下垂直距离1m处不好确定，且距离的长短直接影响监测结果。