中山市感染预防与控制专业人员岗位胜任力现况研究

目的 调查中山市公立医院感染预防与控制专业人员(以下简称感控人员)岗位胜任力现况,为今后制订感控人员能力提升计划提供科学依据。方法 利用感控人员岗位胜任力自评量表,于2022年2月对中山市29所公立医院所有感控人员进行问卷调查。结果 回收有效问卷706份,感控人员中女性占83.57%,护理专业占67.99%,中级及以下职称占84.84%,本科及以下学历占93.91%。感控人员岗位胜任力自评量表总分为(5.37±0.85)分,得分从高到低依次为个人特征品质、组织协作能力、感控基本技能及专业发展能力。专职感控人员量表总分及各维度得分均高于兼职人员(P<0.05)。结论 中山市感控人员岗位胜任力处于中等水平,专兼职人员存在差距,需要完善培训体系以促进感控人员岗位胜任力的持续发展。

医院感染预防与控制专业人员岗位胜任力指标体系的构建研究

目的本研究基于胜任力理论及动机理论,为明确岗位能力要求,构建医院感染控制人员岗位胜任力评价指标体系,为医院感染管理与课程体系建设提供理论依据和可行性建议。方法本研究从2020年12月至2021年5月通过进行文献研究和开展专家访谈提炼问题并拟定初稿,并采用德尔菲法对21名医院感染领域的专家进行2轮咨询后确立感染控制人员岗位胜任力指标体系。结果经过2轮专家的咨询,问卷回收率均为100%,权威系数为0.833和0.863,最终构建的医院感染控制人员岗位胜任力指标体系包含4个一级指标、11个二级指标及46个三级指标。结论感染控制人员岗位胜任力指标体系合理可靠、科学实用、内容全面,信度效度较好,可以为我国基层应用型感染控制人才培养提供参考。

工勤人员不同培训模式在医院感染预防控制中的效果评价

探究工勤人员不同培训模式在医院感染预防控制中的效果。方法 选取我院的部分工勤人员进行试验调查,时间期限为2022年1月-2022年8月,选取的总人数为120例,对这些工勤人员采取不同的培训模式,观察培训后的结果。主要对工勤人员院感知识评分、医院感染相关知识水平、保洁质量、手卫生依从性、职业安全防护能力、手卫生依从性、医院感染相关知识合格率及医院感染防控措施落实率等数值进行记录和分析。结果 在进行多元化的培训后,120名工勤人员在针对性培训、岗前培训、信息传递形式培训、面对面培训等方面的分值分别为89.96±2.36分、92.21±3.72分、91.07±3.38分、93.34±3.65分,相较于培训之前的分值要高,其中P<0.05。在经过培训之后,工勤人员的医院感染相关知识水平、保洁质量、手卫生依从性、职业安全防护能力等结果比培训前要更加优异,具体的数值分别为88.97±3.02分、90.34±3.67分、89.79±2.43分、93.17±3.37分,其中P<0.05。经过了一段时间的多元化培训之后,工勤人员手在卫生依从性为82.50%,比起培训前的66.67%也更高,其中P<0.05。经过培训之后,工勤人员医院感染相关知识合格率及医院感染防控措施落实率均优于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 对医院工勤人员采取多种形式的系统培训能够有效改善其医院感染相关知识水平,提高保洁质量、手卫生依从性及职业安全防护能力,预防和控制医院感染的发生。评价指标:医院感染相关知识水平、保洁质量、手卫生依从性、职业安全防护能力。

疾病预防控制系统专业人员培训需求分析

[目的]了解我国各级疾病预防控制系统专业人员的培训需求。[方法]问卷调查和电话核实相结合。[结果]96.28%的人员认为需要接受培训;89.41%的认为参加培训的主要原因是岗位工作需要;66.58%的认为合适的培训天数在7d内;57.15%的认为每年外出培训2～3次最合适;70.64%的认为实践操作是适宜的培训方法;培训需求位居前5位的具体内容为现场调查和处理能力、英语应用能力、常用统计软件应用、数据管理与分析、项目设计与管理;技能培训的大多具体内容培训需求与学历和工龄有关,专业培训的大多具体内容培训需求,还与单位级别和从事的具体专业有关。[结论]多采用实践操作和案例分析的培训方法。对不同单位级别、不同学历、不同工龄、不同具体专业的人员开展培训的内容应有所不同。

疾病预防控制机构卫生应急专业人员培训需求调查

目的 了解疾病预防控制机构卫生应急专业人员的培训需求,为制订培训工作规划提供依据。方法 采用问卷调查的形式,于2014年7月对参加2014年河南省疾病预防控制系统卫生应急培训班的66名专业人员进行调查,调查内容包括培训内容、形式、时间、师资、考核形式和结业方式6个方面。结果 41名（62.12%）选择的培训内容为“各类突发事件的卫生应急处置”,培训形式为“案例分析”。不同性别、文化程度、职称、人员类别和供职机构人员选择不同“培训内容”和“培训形式”的构成比例,差异均无统计学意义（P〉0.05）。52名（78.79%）认为每年培训1-2次比较合适,53名（80.30%）认为每次培训2-3d比较合适。选择“国内专家”担任培训老师的比例最高（56.06%）,其次为“卫生应急管理干部”（34.85%）和“国外专家”（6.06%）;选择“高校教授”的比例最低（3.03%）。71.21%（47名）选择“模拟处理实际问题”作为考核形式,71.21%（47名）选择“授予学分”作为结业方式。“性别”和“供职机构”为选择不同结业方式的重要影响因素（P〈0.05）。结论 卫生应急培训应以需求为导向,选择适当的培训内容和形式,以提高培训质量和效果,提升专业人员的业务能力。

省级疾病预防控制机构专业技术人员全员竞聘实践与评估

目的介绍上海市疾病预防控制中心2次专业技术岗位全员竞聘的具体实践,并开展政策评估。方法描述性分析上海市疾病预防控制中心2015年、2019年2次专业技术岗位全员竞聘的实践,包括内设机构设置、岗位设置、岗位任务书编制、工作方案制定、全员竞聘材料递交、材料审核、专家评审、结果运用等工作的具体内容和方法。对比分析2次全员竞聘后职岗匹配的高级岗位聘任人员的平均年龄、性别、文化程度和工作业绩,采用单因素方差分析或非参数检验方法对以上指标进行统计学分析,从而对全员竞聘政策开展评估。结果通过全员竞聘,高级岗位人员队伍整体向年轻化、高学历发展。高级岗位聘任人员在行业中的整体表现向好,学术地位大大上升,人均成果获得数增加。结论细致的岗位设置是全员竞聘开展的基础,客观的业绩评价是全员竞聘开展的关键,人性化操作助推全员竞聘的可持续开展。开展全员竞聘能有效推动疾病预防控制机构的专业技术人员的队伍建设,在岗位管理方面,省级疾病预防控制机构需要进一步积极探索。

简析疾病预防控制机构专业人员技术档案管理

文章旨在阐述疾病防治机构专业人员业务技术档案的收集、管理及开发利用在疾病控制工作中的重要性,同时也阐述了在管理中存在的问题及解决的对策,强调了开发业务人员技术档案信息资源对提高疾控机构科学化、规范化、制度化和现代化管理的重要意义。

上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员评价使用现况

目的了解上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员基本情况、评价使用现况及职业发展规划,以期更好地促进中心人员队伍全面、可持续发展。方法通过问卷调查和专家访谈对上海市疾病预防控制中心内非卫生专业技术人员基本情况、评价使用现况及职业发展规划进行研究,了解此类人员的评价使用现况和职业发展需求。结果上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员人数少,其中约70%分散在管理部门。40岁及以下占比超过70%,相对年轻化。大学本科及以上学历者占比超过90%,学历相对较高。5年以上工龄者超过60%,专业素养强。超过60%的受访者认为非卫生专业技术岗位的存在必不可少且起到积极的作用。中心内部管理层和卫生专业技术人员对于非卫生专业的了解较少。非卫生专业技术人员晋升须通过外部评审,尤其是高级职称评审难度高,导致中心非卫生专业技术人员的职称大部分集中在中级及以下。结论上海市疾病预防控制中心内非卫生专业技术人员虽然数量少,但大多从事管理工作,在机构运行中必不可少且起到积极的作用。针对这类人员的职业发展需求,应探索完善从招录到使用、再到激励评价等整个评价使用机制。在遵循国家政策方针的前提下,积极发挥用人主体的能动性,要在“引量”的同时“重质”,吸收借鉴卫生专业人员的管理模式,形成有疾病预防控制机构特色的非卫生专业技术人员管理模式。

护理专业三校生《医院感染预防与控制》课程构建的思考

为加强在校医学生医院感染防控教育,增强其感染预防和控制意识,我校护理专业构建16学时《医院感染预防与控制》必修课程,开设于护理专业三校生第四学期,已完成全部授课内容,取得较好效果。

从SARS流行谈加强医务人员自身医院感染的预防与控制

2003年，我国部分地区SARS的流行给医务人员的自身防护敲响了警钟。当前，部分传染病潜伏期症状表现不明显，相关有效的诊断试验和特异性治疗及传播链等方面还未完全为人类所掌握，加之有些医院感染的防护和隔离设备不完善，则增加了疾病的传播危险。所以，探讨有效的干预措施，提出有效的预防方法，增强医护人员自身的防护意识，则是预防与控制医院感染的重要途径。我院总结多方资料、经验，提出预防、控制医护人员医院感染的措施，介绍如下。

上海市疾病预防控制系统专业技术人员科研能力现状及提升策略

目的了解上海市疾病预防控制(以下简称“疾控”)系统专业技术人员的科研能力现状,并提出切实可行的科研能力提升策略,以期进一步提升疾控体系科研能力、激发科研活力。方法对上海市、区两级疾控中心的634名专业技术人员进行问卷调查,了解其科研能力、科研过程中存在的问题及需求等。结果43.38%的受访者在近5年以课题负责人身份申报过科研课题,课题申报次数的中位数为2次,其中获批立项次数的中位数为1次。60.09%的受访者在近5年以第一作者身份发表过论文,发表篇数的中位数为2篇。大多数调查对象认为自己的科研能力一般,对于各类科研培训的需求较大。结论疾控机构专业技术人员的科研能力有待提高,科研培训需求较大。需落实导师带教制度,厘清科研和常规业务工作的关系,加强科研合作和资源共享机制,建立健全考核和激励机制,优化管理流程,进一步营造科研氛围、提升科研能力、释放科研活力。

疾病预防控制中心专业人员岗位胜任力量表研制与信效度评价

目的研制疾病预防控制中心(CDC)专业人员岗位胜任力量表并评价信效度。方法通过文献分析、半结构式访谈和德尔菲专家咨询编制初始量表。以辽宁省CDC专业人员为研究对象,分别于2020年9月、10月通过问卷星平台进行问卷调查。采用离散趋势法等筛选条目,采用因子分析评价量表效度,以Cronbach′sα系数和折半信度评价信度。结果正式量表包括专业素养、职业素养和个人素养3个维度20个条目,探索性因子分析共提出3个公因子,累积方差贡献率为65.58%。验证性因子分析提示量表模型拟合效果较好(χ^(2)/df=2.863,RMSEA=0.064,TLI=0.938,CFI=0.948,NFI=0.923,IFI=0.948),量表具有较好的效度。量表总Cronbach′sα系数为0.949,总折半信度为0.862,表明量表具有较好的信度。结论CDC专业人员岗位胜任力量表具有较好的信效度,可以作为CDC专业人员岗位胜任力的评价工具。

健全疾病预防控制机构专业人员技术档案管理的对策与作用

目的探讨健全疾病预防控制机构专业人员技术档案管理的对策与作用。方法分析疾病预防控制机构专业人员技术档案管理中的问题,针对存在的问题做出制定出相应的对策,最终得出健全疾病预防控制机构专业人员技术档案管理的重要作用。结果疾病预防控制机构专业人员技术档案管理工作是疾病控制工作的重要部分。做好这部分工作,能够随时提供详尽的个人信息,为选用技术人员提供依据。同时还能为质量体系的良好运行提供保障。结论专业人员技术档案的有效管理在疾病控制工作中具有重要的意义,今后还需不断的发展和完善。

医务人员传染病感染预防控制知识、行为意向和行为调查与干预对策

目的探讨医务人员传染病感染预防控制知识、行为意向和行为调查与干预对策。方法医务人员400例采用自制《医务人员传染病感染预防控制知识、行为意向、行为问卷》调查医务人员传染病感染预防控制知识、行为意向、行为。结果本调查中,医务人员传染病感染预防控制知识不及格率为11.00%,其主要原因为手卫生、患者安置、传播途径预防,行为意向不良率为12.50%,行为不良率为7.00%,二者主要原因均为手卫生、防护品使用与告知、传播途径预防;单因素结果显示,医务人员不良行为与传染病感染预防控制知识、行为意向、工作年限、岗位有关(P<0.05),与性别、年龄、职称、文化程度无关(P>0.05),Logistic多因素分析结果显示,传染病感染预防控制知识、行为意向、工作年限、岗位是医务人员不良行为的独立危险因素(P<0.05)。结论本院医务人员传染病感染预防控制知识、行为意向和行为缺乏,需加强相关知识教育,尤其是在手卫生、防护品使用与告知、患者安置、传播途径预防等内容方面和低年资、医师等对象方面。

医院感染预防和控制工作中护理人员存在的问题及对策

医院感染的预防和控制贯穿于护理工作的各个环节。特别是随着内窥镜、介入技术在临床上的应用，大大增加了医院感染几率，医院感染预防和控制工作的好坏直接关系医疗质量。随着医疗法规的不断完善，医院感染预防和控制工作已引起各级医疗单位的高度重视。护理人员应做好医院感染预防和控制工作，从而降低医院感染的发生率。

感染预防控制对院内医护人员传染性疾病职业暴露的影响及疗效观察

目的：观察感染预防控制对院内医护人员传染性疾病职业暴露的影响及疗效。方法：采用整群抽样的方法选取280 例医护人员作为研究对象(内科47 例、外科45 例、妇科35 例、儿科30 例、急诊科33 例、其他科室90 例)，对他们进行医院感染预防控制知识干预，并采用“医院感染知识测试题”分别对2013 年和2015 年他们的知识掌握效果进行调查，并分别统计2013 年与2015 年医护人员传染性疾病职业暴露情况。结果：2013 年280 例医护人员院感知识考试的平均成绩(66.5±11.8)分，经感染预防控制干预后，2015 年280 例医护人员院感知识考试的平均成绩(89.7±14.5)分，经t 检验可知，后者明显高于前者(t=8.752，P＜0.001)。2013 年280 例医护人员传染性疾病职业暴露率25.0%；2015 年院内280 例医护人员传染性疾病职业暴露率16.1%，经χ2检验，后者明显低于前者(χ2=11.327，P＜0.001)。结论：感染预防控制干预可有效控制院内医护人员的感染，降低他们传染性疾病职业的暴露率。

医务人员传染病感染预防控制对策分析

目的探究分析医务人员传染病感染预防控制对策。方法选取2019年1月—2020年1月本院工作的医务人员200例作为研究对象,在2019年1—6月实施常规感染预防措施,在2019年7月—2020年1月对所有医务人员实施传染病感染预防干预,对比医务人员干预前后的传染病感染情况、传染病感染预防知识掌握情况、传染病感染预防行为意向及行为情况。结果干预后的医务人员传染病感染率4.00%,显著低于干预前的10.00%,传染病感染预防知识评分不合格率为0,显著低于干预前的5.00%,差异均有统计学意义(P<0.05),医务人员的传染病感染预防行为意向、行为不合格率分别为2.50%、1.50%,均显著低于干预前的11.50%、11.00%,差异均有统计学意义(P<0.05);良好行为组医务人员岗位中护士占比高于不良行为组,管理人员占比、工作年限小于5年占比低于不良行为组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对医务人员传染病感染预防控制采取对策先显著改善其行为意识及行为,从而有效降低感染的发生率。