感知求职进展对求职行为的影响:积极情绪的中介作用

针对大学毕业生这一群体,利用295个毕业生的样本点,分两个时间点进行数据收集,并采用分层回归进行中介作用分析,对求职行为的影响机制中的情绪这一路径进行研究。结果显示:求职积极情绪对下一期求职行为存在着显著预测作用,并且求职积极情绪在感知求职进展和求职行为之间起到完全中介作用。这一结果强调了情绪在求职过程中的核心作用。最后对大学毕业生和就业指导人员提出了建议。

预备求职行为影响初入职场者实际求职努力的实证研究

本文基于自我调节理论和期望理论,以406名高校应届毕业生为调查对象,分两个时间段收集数据,采用实证研究揭示预备求职行为对初入职场者实际求职努力的作用机制。研究结论显示:预备求职行为对初入职场者的实际求职努力具有显著的预测作用;预备求职行为既能够直接对实际求职努力产生积极影响,又能够通过感知求职进展与求职行为自我效能的中介作用间接对实际求职努力产生积极影响;同伴求职努力在预备求职行为与感知求职进展之间发挥正向调节作用。

面试官认可行为对求职者隐瞒行为的影响机制研究

求职者为了塑造良好形象,在面试中会隐瞒对自己不利的信息,对企业招聘造成了不利影响,但目前却缺乏研究探讨面试官行为对求职者隐瞒行为的影响。基于自我调节理论,构建了一个中介模型以探究面试官认可行为对求职者面试隐瞒行为的影响机制。通过模拟面试情景的实验发现:面试官对求职者的认可行为会负向影响求职者的隐瞒行为,并且感知求职进展在其中起到中介作用。该研究拓展了求职者面试隐瞒行为影响因素的理论,并且基于研究结论提出面试官应适当地在面试过程中对求职者表示认可,以减少求职者的隐瞒行为,为提高企业的招聘效率提供了指导。