人体试验伦理审查全流程、多方位监督模型——基于程序公平理论的研究

近年来我国不道德人体试验频发,严重影响了受试者、公众对人体试验的程序公平感知。究其原因,看似是现有人体试验伦理审查制度没有得到有效执行,但更深层次的原因在于完善的监督机制的缺位。为解决这一问题,提出人体试验全流程、多方位监督模型。该模型认为,人体试验相关的整个过程包括:项目申请——试验进行——结果使用,都要受到多个监督主体多种形式的监督。分析指出这一监督机制的建立有助于降低不道德人体试验的发生几率,并进一步分析这一模型如何影响公众的程序公平感知和行为。

关系治理、公平感知与供应商联盟绩效

文章基于关系治理、公平感知及联盟绩效等相关研究,构建出公平感知视角下关系治理对供应商联盟绩效的作用机制.通过对153家供应商联盟企业的问卷调查和统计分析得出的实证结果表明:关系治理、分配公平感知和程序公平感知均与联盟绩效之间存在正向关系;沟通维度可以通过影响分配公平感知和程序公平感知影响供应商联盟绩效;信任维度可以通过影响程序公平感知影响供应商联盟绩效;分配公平感知在信任维度与供应商联盟绩效之间不具有中介效应.研究结论不仅为供应商联盟关系治理的选择提供了依据,也为供应商联盟绩效的提升提供了新的路径方式.

雇佣保障、组织承诺与程序公平感知

本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤其是研究员工的程序公平感知在其间的调节作用。实证分析结果表明,雇佣保障与员工组织承诺显著正相关,且雇佣保障主要与员工的组织认同和组织忠诚相关联;员工的程序公平感知在雇佣保障与员工组织承诺之间具有调节作用,即对于低程序公平感知的员工来说,雇佣保障对员工组织承诺的影响更强。

政府回应策略对公众在线抱怨处理满意度的影响机制

[研究目的]在线抱怨作为公众网络问政的重要形式,已成为政府回应的关键对象,但如何有效回应在线抱怨,提升公众抱怨处理满意度却缺乏关注。通过揭示政府回应公众在线抱怨的策略与公众抱怨处理满意度之间的内在关系,为地方政府进一步提升网上服务能力与公众满意度提供有效建议。[研究方法]首先通过分析成都市人民政府网络理政社会诉求平台上的1500条投诉案例,归纳总结出政府回应的三类常用策略。其次,通过向289名在近半年内接收到政府回应在线抱怨的公众收集问卷,对策略与在线抱怨处理满意度之间的关系展开定量分析。[研究结论]研究表明,响应型策略通过提升公众感知交互与程序公平,从而提升在线抱怨处理满意度;信息型策略可直接,亦可通过提升感知交互与程序公平,增强在线抱怨处理满意度;行动型策略可直接,亦可通过提升感知交互公平,增强在线抱怨处理满意度。

邻避设施公众补偿效应研究--基于垃圾焚烧项目的情景实验分析

我国已经建立初步的邻避设施公众补偿制度,然而对于不同补偿方法所产生的补偿效果及其作用机理缺乏研究。本文采用情景实验法,在生活垃圾焚烧发电厂项目的实验情景下,考察不同补偿方法对提高公众邻避设施接受度的有效性,并且探讨邻避补偿效应的内在作用路径,为政府设计邻避补偿机制提供一定的理论依据和参考。

风险投资中信息共享水平的调节效应研究

随着风险投资在国内迅猛发展,在公平理论和委托-代理理论的基础上,探讨VC-E分配公平感知和程序公平感知对于双边激励的作用,并引入信息共享水平这一调节变量,观察其对分配公平感知、程序公平感知与双边激励影响的调节效应。通过对风险企业家和风险投资家样本数据的分析与检验,结果表明:VC-E分配公平感知、程序公平感知均对双边激励产生正向影响;信息共享水平对VC-E分配公平感知、程序公平感知与双边激励之间的关系具有正向调节作用,相比于低信息共享水平,在高信息共享水平下,VC-E分配公平感知、程序公平感知对双边激励的影响更强。

组织公平感知在绩效考核中的作用研究

组织公平感知分为分配公平感知、程序公平感知、互动公平感知三个维度.它可以直接或通过组织承诺间接影响员工接受绩效考核结果的可能性及员工的个人绩效.因此,要使员工感知组织公平,就必须建立合理的奖酬晋升制度,完善的申诉监管制度,有效的沟通网络渠道.

平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向的影响

随着零工经济在全球范围内迅速崛起,其吸纳就业、便利生活的特征使其在我国迅速发展壮大。这种随叫随到的工作为按需劳动提供了可能,同时其灵活性也提高了离职行为的便捷程度,使数字零工工作者成为高流动性群体。数字零工由于工作环境差、危险性高等工作特征呈现显著的职业污名特征,加之平台通过算法管理把消费者纳入任务监督和任务评价中,通过劳动过程的“全景式监控”和设置抢单机制塑造“时间竞赛”的紧迫感,迭代出数字情境下职业污名的升级——算法污名。本文结合相对剥夺理论和组织公平理论,提出并检验了平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向影响的理论模型,基于416名体力劳动为主的数字零工工作者两阶段时间滞后数据对研究假设进行检验。结果表明:平台算法下体力劳动为主的数字零工工作者职业污名感知显著增加离职倾向;相对剥夺感在两者间起部分中介作用;程序公平感知负向调节数字零工工作者的职业污名感知对其相对剥夺感的促进作用。本研究结合数字化情景对职业污名感知影响数字零工离职倾向的机制进行了实证检验,既对职业污名研究情景和研究范式进行了拓展,也为平台企业创新管理实践、增加数字零工的职业荣誉感和促进零工经济健康发展提供了借鉴与启示。

上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析

上下级关系实践是中国情境下组织中所特有的概念,而理论界缺乏以关系实践对员工工作绩效的积极和消极双重影响为出发点的研究。为此,本研究通过对12家企业中48个部门的464套配对调查问卷,构建多层数据模型,从个体层面关系实践的促进作用和群体层面关系实践的抑制作用揭示上下级关系实践对员工工作绩效的'双刃剑'效应。研究发现:在单层模型中,个体层面关系实践对员工角色内绩效和组织公民行为具有正向影响,工作满意度起到部分中介作用;在多层模型中,群体层面关系实践对员工角色内绩效和组织公民行为具有负向影响,程序公平感知起到完全中介作用。