中小企业人力资源管理创新初探

文章在对国内外有关人力资源管理满意度的文献研究的理论基础上,提出了一个新的人力资源管理结构组成模式,从公平感觉、期望概率、计量模型三个角度分析了影响中小企业员工工作满意度的模型,并针对员工满意度的提高,结合人力资源管理水平,提出了五条建议。