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员工责备氛围感知何以阻碍失败学习?愤怒感和负面情绪应对导向的作用
被引量:
3
1
作者
王文周
陈晓萱
+1 位作者
刘琪
宋尚昊
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2022年第7期57-71,共15页
科技快速革新与环境动荡使得企业内部的失败愈发普遍,如何有效从失败中学习受到了越来越多的关注。以往研究表明,员工的失败学习行为可能会受到员工对消极的团队氛围(如责备氛围)的感知的影响,但其具体影响机制仍需进一步检验。基于情...
科技快速革新与环境动荡使得企业内部的失败愈发普遍,如何有效从失败中学习受到了越来越多的关注。以往研究表明,员工的失败学习行为可能会受到员工对消极的团队氛围(如责备氛围)的感知的影响,但其具体影响机制仍需进一步检验。基于情绪认知评价理论,本研究探讨了员工的责备氛围感知阻碍其失败学习的具体机制。通过对772个高科技团队中的员工数据进行回归分析,结果表明,失败后员工对责备氛围的感知会促使其产生愤怒感,进而阻碍其失败学习。在这个过程中,损失导向缓和了愤怒感与失败学习之间的负相关关系,而恢复导向对这一关系并没有显著影响。本研究丰富了失败学习相关理论的研究,并为企业组织进行失败管理提供了建议。
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关键词
责备氛围
感
知
愤怒感
损失导向
恢复导向
失败学习
原文传递
题名
员工责备氛围感知何以阻碍失败学习?愤怒感和负面情绪应对导向的作用
被引量:
3
1
作者
王文周
陈晓萱
刘琪
宋尚昊
机构
北京师范大学经济与工商管理学院
北京大学光华管理学院
北京师范大学政府管理学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2022年第7期57-71,共15页
基金
教育部人文社科基金(19YJA630082)。
文摘
科技快速革新与环境动荡使得企业内部的失败愈发普遍,如何有效从失败中学习受到了越来越多的关注。以往研究表明,员工的失败学习行为可能会受到员工对消极的团队氛围(如责备氛围)的感知的影响,但其具体影响机制仍需进一步检验。基于情绪认知评价理论,本研究探讨了员工的责备氛围感知阻碍其失败学习的具体机制。通过对772个高科技团队中的员工数据进行回归分析,结果表明,失败后员工对责备氛围的感知会促使其产生愤怒感,进而阻碍其失败学习。在这个过程中,损失导向缓和了愤怒感与失败学习之间的负相关关系,而恢复导向对这一关系并没有显著影响。本研究丰富了失败学习相关理论的研究,并为企业组织进行失败管理提供了建议。
关键词
责备氛围
感
知
愤怒感
损失导向
恢复导向
失败学习
Keywords
Perceived Blame Atmosphere
Anger
Loss Orientation
Restoration Orientation
Learning from Failure
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工责备氛围感知何以阻碍失败学习?愤怒感和负面情绪应对导向的作用
王文周
陈晓萱
刘琪
宋尚昊
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2022
3
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