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愿景式领导的关键特征研究
被引量:
15
1
作者
李效云
王重鸣
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第3期580-583,共4页
本研究调查了企业管理人员对愿景式领导关键特征的不同认识。对调查结果进行的因素分析表明,受调查者主要强 调的是以下六个因素:分析决断、学习总结、机会意识、战略前瞻、勤奋务实和关注现实。他们在判断这些因素时存在性别差异。
关键词
机会意识
企业
领导
愿景式领导
理论
能力素质
下载PDF
职称材料
高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角
被引量:
4
2
作者
罗瑾琏
许方佩
钟竞
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014年第5期115-124,共10页
本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,尤...
本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,尤其是分权式的管理行为能极大地促进团队内的知识转移;家长式调动高管其威权领导行为能有效管理困境中的管理团队,仁慈领导行为和德行领导行为均有助于知识转移;公仆型调动高管以身作则的领导行为和利他主义理念为管理团队知识转移提供了有力支持。
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关键词
愿景式领导
家长式
领导
公仆型
领导
知识转移
高管调动
案例研究
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职称材料
题名
愿景式领导的关键特征研究
被引量:
15
1
作者
李效云
王重鸣
机构
上海交通大学管理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第3期580-583,共4页
基金
国家自然科学基金重点项目(批准号:70232010)。
文摘
本研究调查了企业管理人员对愿景式领导关键特征的不同认识。对调查结果进行的因素分析表明,受调查者主要强 调的是以下六个因素:分析决断、学习总结、机会意识、战略前瞻、勤奋务实和关注现实。他们在判断这些因素时存在性别差异。
关键词
机会意识
企业
领导
愿景式领导
理论
能力素质
Keywords
visionary, leadership, key characteristics, research
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角
被引量:
4
2
作者
罗瑾琏
许方佩
钟竞
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014年第5期115-124,共10页
基金
国家自然科学基金项目
项目编号:71072025
+3 种基金
71002018
71202031
教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目
项目编号:10JZD0045-2
文摘
本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,尤其是分权式的管理行为能极大地促进团队内的知识转移;家长式调动高管其威权领导行为能有效管理困境中的管理团队,仁慈领导行为和德行领导行为均有助于知识转移;公仆型调动高管以身作则的领导行为和利他主义理念为管理团队知识转移提供了有力支持。
关键词
愿景式领导
家长式
领导
公仆型
领导
知识转移
高管调动
案例研究
Keywords
visionary leadership
paternalistic leadership
servant leadership
knowledge transfer
managerial rotation
case study
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
愿景式领导的关键特征研究
李效云
王重鸣
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004
15
下载PDF
职称材料
2
高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究——基于民营集团内高管调动的视角
罗瑾琏
许方佩
钟竞
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014
4
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职称材料
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