领导者愿景驱动下的承诺型组织的形成及其成长研究

领导者的愿景直接影响着企业组织行为变革的方向和范围。领导者愿景能否被有效引导、认可、接受,这主要取决于企业的价值观是否与员工的价值观产生共鸣。本文通过分析明确了企业领导者愿景的实现过程是一个凝聚人心、形成合力的过程,将自己的心智模式转换成企业的组织行为,把个人愿景转换为企业的共同愿景,由此形成企业成长的内生基础。

变革型教学范式中的大学生愿景领导力培养

在全球各个领域面临"领导真空"危机、高等教育逐渐偏离"理想的大学"的现实背景下,通过对愿景领导力的智性意蕴与实践意义以及变革型教学范式的内涵与功能的分析,对变革型教学范式中的愿景领导力培养进行展望:作为一种教学方法与手段,变革型教学范式必将更加广泛地被应用到课程教学之中;作为一种教育教学目标与内容,愿景领导力的培养也势必会深刻地植入到多门学科专业课程的设计与教学之中;服务型学习将是必须遵循的理念和主要的模式。