循环改进管理模式在改善护理人员工作懈怠感中的效果观察

目的观察研究循环改进管理模式在改善护理人员工作懈怠感中的效果。方法选取2010年4月至2012年12月的58名护理人员为研究对象,将其遵照随机数字表法分为对照组29名和观察组29名,对照组进行常规护理管理干预,观察组则以循环改进管理模式进行管理干预,然后将两组护理人员管理前后的工作懈怠感量表及工作懈怠感视觉模拟评估结果进行比较。结果观察组管理后的工作懈怠感量表及工作懈怠感视觉模拟评估结果均显著优于对照组,P<0.05,均有显著性差异。结论循环改进管理模式在改善护理人员工作懈怠感中的效果明显,有助于提升护理人员的工作积极性。

个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感中的效果研究

目的探讨个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感中的效果。方法将本院心内科40名护理人员随机分为对照组和研究组,每组各20名,对照组进行心内科常规管理和分工,研究组在对照组的基础上进行个性化护理管理,采用Maslach工作倦怠问卷评价两组护理人员在护理管理干预前后的工作懈怠情况。结果两组护理人员经过干预后各项指标均有所下降,与干预前比较,差异均有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员各项指标得分的下降幅度均大于对照组(P<0.05)。结论个性化护理管理可改善心内科护理人员工作懈怠感,值得推广应用。

进行个性化管理对改善心内科护理人员职业懈怠感的效果研究

目的:探讨分析进行个性化管理对改善心内科护理人员职业懈怠感的效果。方法 :选取2012年10月~2014年9月间在我院心内科工作的护理人员38名作为研究对象,采用随机数表法将其分为常规组(19名)和实验组(19名),对常规组护理人员进行常规护理管理,对实验组护理人员进行个性化护理管理,观察对比两组护理人员的职业懈怠感评分、职业感知和效能评分及其对工作的满意度,并将对比的结果及两组护理人员的一般资料进行回顾性的分析。结果 :常规组护理人员的职业懈怠感评分为(27.85±5.56)分,职业感知和效能评分为(19.54±7.85)分,对管理工作的满意度评分为(15.23±5.65)分;实验组护理人员的职业懈怠感评分为(16.21±1.21)分,职业感知和效能评分为(28.93±4.44)分,对管理工作的满意度评分为(29.12±5.87)分。实验组护理人员的职业懈怠感评分、职业感知和效能评分及其对管理工作的满意度均明显优于常规组护理人员,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。结论 :对心内科护理人员进行个性化护理管理能明显降低护理人员的职业懈怠感,提升其对工作的热情与责任心,值得在临床上推广应用。

品管圈在改善护理人员工作懈怠感中的效果观察

目的观察品管圈在改善护理人员工作懈怠感中的效果。方法选取2011年3月~2012年12月的42名临床护理人员为研究对象,将其随机分为对照组(常规护理工作组)21名和观察组(品管圈护理工作模式组)21名,将两组护理人员实施工作模式前、后的工作懈怠感工作量表评估结果进行比较。结果观察组实施工作模式后的3个月的工作懈怠感工作量表评估结果均显著好于对照组和本组实施前,P均【0.05,有显著性差异。结论品管圈在改善护理人员工作懈怠感中的效果较佳,有助于提升护理人员的工作积极性,从而达到改善护理质量的目的。

个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果观察

目的观察个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果。方法 2013年8月～2014年2月,将本院手术室内的56名护理人员随机分为对照组和研究组,每组各28名,对照组进行手术室内的常规管理和分工,研究组在对照组的基础上进行个性化护理管理。半年后,使用Maslach工作倦怠问卷和工作积极性评价表来评价护理管理干预前后护理人员的工作懈怠的情况。结果工作倦怠问卷的调查结果显示,经过管理干预后,研究组和对照组人员的工作积极性均提高,工作倦怠指标均下降,但与干预前比较,对照组组内的差异无统计学意义（P〉0.05）,而观察组的差异有统计学意义（P〈0.05）;观察组护理人员工作倦怠的下降幅度大于对照组（P〈0.05）。自我工作积极性评估的结果显示,两组护理人员经过干预后,工作积极性都有了一定程度的提高,与干预前比较,对照组的差异无统计学意义（P〉0.05）,观察组的差异均有统计学意义（P〈0.05）;观察组护理人员工作积极性提高的程度均大于对照组（P〈0.05）。结论个性化护理管理能够显著提高手术室内护理人员的工作积极性,改善护理人员工作懈怠感,值得临床推广应用。

个性化护理管理在心内科护理人员管理中的效果分析

目的研究个性化护理管理改善心内科护理人员工作懈怠感的效果。方法选取我院24名心内科护理人员,随机分两组,各12名。对照组给予常规护理管理,观察组给予个性化护理管理。对护理人员在护理管理前后的工作懈怠进行分析。结果观察组护理人员Maslach评分和视觉模拟评估显著低于对照组(P<0.05)。结论个性化护理管理对心内科护理人员工作懈怠感有明显的改善作用。

我国大陆及港台体育大学生生活态度比较研究

以大陆、香港、台湾三地区的体育类大学生的生活态度(ATL)为研究对象,通过便利抽样的方式对三地区进行问卷调查后,采用数据分析方法对回收数据进行分析。研究结果显示,整体而言,大陆、香港、台湾三个地区体育类大学生的生活态度(ATL)未显示显著差异,但在细分维度上有明显差异;影响因素上,主要有个人经历、经济情况、人际关系、外在原则、内在追求、外在追求六个,它们对三地区生活态度中各维度影响程度不同。