成人高等教育资源开发研究

成人高等教育的发展必须以充足的人、财、物等方面的教育资源作为保障,但在目前的情况下成人高等教育的发展却面临诸多资源压力,如何摆脱压力,找到教育资源的开发方向,成为本文研究的关键所在。

普通高校成人高等教育资源开发的原则

成人高等教育资源合理地开发和利用,必须遵循一定的原则。文章介绍了成人高等教育资源开发的四个基本原则:"学校本位"原则、"以人为本"原则、开放性原则、综合性原则。

成人高等教育顶岗实习生成课程开发模式构建与实践

文章基于“互联网+教育”,以大数据与会计专业(以下简称“会计专业”)为例,探索了针对成人高等继续教育学习者的“顶岗实习生成课程”开发模式和有效的教学策略。研究采用了基于设计的研究范式,经过两轮迭代研究形成了体现成人高等教育学习者特点和满足他们实习学习要求的顶岗实习生成课程开发模式;模式中的“课程准备/预设”“课程活动/设计”“课程实践”等阶段,发挥了正在职业岗位从事相关专业工作的成人学习者的作用,形成了“师生共建”的开发特点;课程实施的“圆桌探究任务驱动式”教学组织形式,体现了传统实习中的“师带徒”的探究式学习过程。

浅析高等教育中的产教融合与人力资源开发

高等教育不仅要关注知识传授和科学研究,还要服务于社会的发展。随着社会各界对于提高人才培养质量和人力资源开发水平的关注日益增加,产教融合、人力资源开发已逐渐成为提升高校教育质量的关键因素。作为一种新型的教育模式,产教融合将企业与高校紧密联系在一起,通过整合企业资源、技术和人才资源等方式,使高校能够提供更符合市场需求的教育服务。

成人高等教育课程资源的利用现状与开发策略

课程资源是课程设计与实施不可缺少的基本要素,开发成人高等教育课程资源是提高成人高等教育质量的关键性举措之一。当前,我们在开发成人高等教育课程资源中,存在教材类型单一、品位不高,专职教师数量缺乏、思想认识错位,对学生这一重要课程人力资源的忽视以及网络课程资源利用不充分等问题。为此,在教育实践中,我们必须采取针对性措施,有效解决成人高等教育课程资源开发中存在的上述弊端。

成人高等教育《人力资源管理》“一平台、双提升、三联动”课程建设思路探析

《人力资源管理》是成人高等教育中的重点课程,主要培养具有现代化人力资源管理意识的优秀人才,为了可以提高教学效果,满足不同层次学生的学习需求,应对教学模式和课程体系进行改革和优化,为学生构建高效学习课堂。信息化技术为教学改革提供了重要的技术支持,可以向学生推送各种各样的学习资源,对于优化课程教学模式有着积极影响。“一平台、双提升、三联动”是一种新的课程建设理念,将网络技术和课程改革理念融入到了课程建设体系中,符合课程改革要求。基于此,本文对成人高等教育《人力资源管理》课程教学问题进行了分析,提出了“一平台、双提升、三联动”课程建设思路,以期可以为课程改革建设提供参考。

论成人高等教育在人力资源开发中的战略地位

成人高等教育作为与经济发展最密切的高等教育形式,在人力资源开发方面扮演着越来越重要的角色。面对新的经济形势和发展机遇,必须树立新的成人教育观念,在人力资源开发方面大做文章和做大文章,为社会培养更多具有创新能力的有用人才。

成人高等教育网络学习资源的开发与共享

成人高等教育网络学习资源是关系到网络教育能否落到实处的关键,特别是网络教育的后续共享更是依赖于前期资源整合。加快成人高等教育网络教育开放资源建设,从而更好地服务于成教体系学生,提高网络教育质量,实现成人教育普及化和网络教育在继续教育上发挥更大作用和提供更具完美的服务,具有重要意义。

终身学习型社会中成人高等教育专业建设创新研究——以西安体育学院成人高等教育体育专业建设实践为例

我国进入了加快构建终身学习型社会的新时代,成人高等教育专业建设要将自身发展与终身学习型社会构建紧密结合,找准成人高等教育专业建设为社会进步提供合格的人力资源的发展定位,让成人高等教育培养出更多社会需要的专业人才,在教育现代化进程中实现成人高等教育专业的可持续发展。人类终身教育理念发展概况(一)终身教育理念的提出与国外的发展情况1965年联合国教科文组织终身教育局局长法国人保罗·郎格郎,在联合国教科文组织召开的“第三届促进成人教育委员会”上提交了一份《关于终身教育》的提案,首先提出了“终身教育”理念。联合国教科文组织早在20世纪60年代就提出了“终身学习是21世纪的生存概念”。20世纪70年代起,国际上越来越多的国家通过发表白皮书、颁布法律法规,转变政府职能等措施确立终身学习的法律地位,推动终身学习教育在本地区和国家的发展。美国最先行动起来,于1974年制定了《社区学校发展法》,1976年颁布《终身学习法》。

成人高等教育网络学习资源的开发与共享

成人高等教育网络学习平台的建立为学员们提供了一个良好的平台。该平台可引导成人借助网络资源(比如视频等)进行学习,在家或者闲暇时间即可完成学习任务,为学员节省了大量的时间与精力。基于此,对成人高等教育网络学习资源开发与共享问题进行探究,以提高网络学习效率,促使学员取得更大的进步。

依托地方课程资源 构建特色成教课程——试论成人高等教育课程的变革与调适

当前,成人高等教育课程体系依然存在课程目标针对性差、课程内容实用性弱和课程类型不合理等问题。充分开发和利用地方课程资源,构建具有地方特色的成教课程,既可有效解决这一问题,又能满足不同地区对成人高等教育人才培养的类型和规格的要求。

成人高等教育网络学习资源建设方略探析

成人高等教育发展面临网络教育的巨大冲击,各高校日益意识到"互联网+教育"对成人高等教育的重要性,但在如何应对"互联网+"成人高等教育发展方面,明显应对不足,片面注重了网络教学平台建设,忽视了网络教学的核心内容,即学习资源建设。本文重点介绍了如何建设基于互联网2.0的网络学习资源,从而建立成人高等教育发展的比较优势,推动成人高等教育教学网络化发展。

浅析情境模式的成人高等教育课程开发的步骤

目前,我国成人高等教育课程开发的理论研究极其薄弱。该文对成人高等教育课程开发的模式及情境模式的成人高等教育课程开发步骤进行了探讨,对指导成人高等教育课程开发实践具有重要价值。

网络教育开放资源建设与成人高等教育的发展

全国高等学校网络教育资源免费开放计划已正式启动。网络教育开放资源建设对推进网络教育优质教学资源的整合与共享,提高网络教育质量,使网络教育在终身学习体系和学习型社会建设中发挥更大作用具有重要意义。网络教育开放资源建设内容包括服务对象定位,人力资源、环境资源、教学信息资源建设以及各种运行制度建设。网络教育开放资源建设促进成人高等教育发展,需加强传统教学模式、基层教学点设备普及建设、师生IT技能培训、教学过程监控和质量考核等方面的改革完善。

基于发展农村高等教育视角下的农村人力资源开发

文章在分析我国农村人力资源开发困境及成因的基础上,探讨了发展农村高等教育对于促进我国农村人力资源开发的必要性,提出了大力发展农村高等教育,实现农村人力资源全面深度开发的几点对策建议。

西部大开发与加快发展成人高等教育

立足西部大开发对人才的实际需要,应加快发展西部地区成人高等教育并对其必要性、发展方向及可持续发展策略进行研究,必须在专业设置上以西部建设急需人才需求为依据,在制定教学计划上以成人的职业和工作为目标,在设置实践环节上以能力培养为中心,在培养学生的能力时注重创新能力培养。

福建省成人高等教育人力资源开发与管理的有效途径

一、人力资源开发与管理激励 建立健全有效的激励机制是解决人力资源开发能力薄弱、管理职能失效导致的人力资源流失及发展滞后的有效途径之一。

成人高等教育网络学习资源的开发与共享途径

网络技术的不断革新与发展都为成人高等教育带来了新的发展生机,但是,成人高等教育在网络学习资源开发与利用上存在一些问题,为此提出对成人高等教育网络学习资源的开发与共享途径的研究.文章主要从四个方面对成人高等教育网络学习资源的开发与共享的具体途径进行分析论证,具体为学习资源的整合建设、建立内容筛选与审核制度和网络教育人力资源建设以及建立网络运营平台的利益回馈机制,通过对这四方面的论述,多角度为成人高等教育网络学习资源的开发与共享途径做出详细规划,以期为成人高等教育网络学习资源的开发与共享提供相应的理论支撑.