自我评价与成功择业

自我评价是自我认知的过程。择业者应在实事求是的基础上，给自己做一个正确的评价，包括以发展的眼光对自己做出适当、全面、客观的自我评价，这对于正确择业。

完成心理调适确保成功择业

盛夏时节,又有一批大学生走出校门,即将步入社会。面对2003年激烈的就业竞争,身处人头攒动的招聘大集,如何选择职业,迈出成功的第一步,关键在于拥有一个良好的心理状态。 以下便是本刊针对大学生择业的心理调适给出的几点建议,希望莘莘学子们在择业的十字路口选择正确的方向。

对大学生就业困境及对策思考

高等教育大众化之后 ,高校毕业生就业形势十分严峻 ,用人单位片面追求人才高消费 ,毕业生就业期望值较高 ,但我国经济形势的发展有利于毕业生就业。那么 ,在激烈竞争的市场经济下 ,如何帮助毕业生实现充分就业呢 ?准确地分析就业形势 ,帮助大学毕业生转变就业观念 ,全面提高素质 ,勇敢地走向市场 ,才能实现学生成功就业。

走进测评

现代科学技术突飞猛进、日新月异。遥远庞大的天际,我们可以用万倍望远镜去观察;渺小幽闭的微观世界,我们也能用显微镜去探索,而唯独对于我们人类自己却因"身在此山中"而难窥真容颜。但是,许多科学家和研究者依然不断地努力着,并且试着研制出了一些工具让人们努力去认识自己。 人才测评已有千年历史,而直至本世纪初期,现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展,并得到越来越广泛的应用。人才测评是以现代心理科学、管理科学为基础,通过心理测验、情景模拟等客观化方法对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价。 对即将面临就业的大学生来说,人才测评可以说是一种知己知彼的好方法。成功择业和择业者的自我评估、自我定位密切相关,而准确、客观地评估自己,就容易找到理想合适的职业,充分发挥潜能,实现人生价值;评估不当则容易导致择业失败,遭遇挫折。人才测评完全可以帮助择业者准确、全面地了解自己,避免择业的盲目性。