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基于成员敬业度的项目人力资源管理体系优化——以A公司为例
被引量:
1
1
作者
张树娟
曹庆鹏
韩阳阳
《项目管理技术》
2013年第5期27-32,共6页
在中国组织情景下,采用问卷调查及访谈法,通过对123名项目团队成员持续三年的研究,以项目团队成员敬业度为切入点,探讨A公司项目管理中人力资源管理体系优化的实施方案。结果表明:A公司项目人力资源管理体系强调培训、薪酬等方面的优化...
在中国组织情景下,采用问卷调查及访谈法,通过对123名项目团队成员持续三年的研究,以项目团队成员敬业度为切入点,探讨A公司项目管理中人力资源管理体系优化的实施方案。结果表明:A公司项目人力资源管理体系强调培训、薪酬等方面的优化方案是有效的,对其他企业也有一定的借鉴意义。
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关键词
成员敬业度
项目管理
项目人力资源管理体系
优化
原文传递
题名
基于成员敬业度的项目人力资源管理体系优化——以A公司为例
被引量:
1
1
作者
张树娟
曹庆鹏
韩阳阳
机构
西北工业大学管理学院
出处
《项目管理技术》
2013年第5期27-32,共6页
基金
教育部人文社科规划基金(12YJA630187)资助
文摘
在中国组织情景下,采用问卷调查及访谈法,通过对123名项目团队成员持续三年的研究,以项目团队成员敬业度为切入点,探讨A公司项目管理中人力资源管理体系优化的实施方案。结果表明:A公司项目人力资源管理体系强调培训、薪酬等方面的优化方案是有效的,对其他企业也有一定的借鉴意义。
关键词
成员敬业度
项目管理
项目人力资源管理体系
优化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于成员敬业度的项目人力资源管理体系优化——以A公司为例
张树娟
曹庆鹏
韩阳阳
《项目管理技术》
2013
1
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