科技创业孵化成员关系强度、知识共享对联盟绩效的影响——成员能力的调节作用

科技创业孵化联盟集聚社会创业资源,扶持科技创业企业成长,有利于科技创业生态的形成。因此,如何提升科技创业孵化联盟绩效成为学术界和实践界共同关心的重要问题。通过理论分析构建了科技创业孵化成员关系强度、知识共享、成员能力与联盟绩效的概念模型,并基于调查数据对研究假设进行了验证。实证分析结果表明:知识共享在关系强度与联盟绩效间发挥中介作用,成员能力正向调节关系强度对知识共享的影响;随着成员能力的提升,关系强度通过知识共享影响联盟绩效的中介效应逐渐增强。

高校智库联盟成员服务能力识别及匹配研究

[目的/意义]探索高校高端智库联盟成员选择方法,以其服务能力为突破口,识别联盟成员服务能力要素及构建匹配模型。[方法/过程]采用扎根方法,以高校智库为研究对象,提炼其服务能力要素。然后根据竞优评价方法,构建体现个体优势差异的智库服务能力匹配方法。以河南省高校智库联盟成员为例,验证模型的优越性和适用性。[结果/结论]服务能力要素主要体现在四个维度,包括决策咨询能力、创新研究能力、协作匹配能力、智库管理能力,同时构建的匹配模型兼顾个体和群体的服务能力优势特征,形成优势互补的联盟,符合高校智库联盟“多主体、跨学科、开放性”的特点。

创意产业中的创意团队--以虚拟设计团队评价体系研究为例

随着科技的进步,传统的设计团队越来越无法因适应在跨区域、跨时间、跨空间的方式下进行创意产业的项目研究,虚拟设计团队由此而生。本文探讨何谓虚拟设计团队,并提出了包括成员能力和团队效能两部分的虚拟团队评价体系。本文认为,虚拟设计团队的评价应该包括团队成员能力的评价和团队效能的评价,实际上主要是团队知识的有效分享和创新的问题,其关键问题涉及三个维度:结构维度、关系维度和知识维度,所以,成员能力评价体系的关键因素主要为成员特征和能力模型,团队效能评价体系的关键因素主要为信任、团队特征、团队领导和沟通技术,且各因素间相互影响,其中,信任因素作为知识的分享和转移的核心和纽带最为重要。

工作团队与组织绩效

鉴于团队在组织管理中的普遍运用，本文介绍了团队的作用、团队的种类及提高团队绩效的途径，并说明了工作团队与组织绩效的关系。

跨专业医疗团队构建研究

跨专业医疗团队指至少两个医疗保健专业人员为了共同的目标一起工作。有效的团队合作能提高服务质量,减少医疗差错和医疗保健专业人员间的冲突,影响患者满意度和工作人员满意度。建立有效的医疗团队的理论基础有团队成员KSAs能力、人力资源管理和团队发展四阶段。团队KSAs能力主要用于评估团队绩效和构建团队训练内容;人力资源管理主要用于作为团队合作模式和构建团队训练内容;团队发展四阶段主要用于指导团队建立过程和评估团队发展进程。

创伤救治体系管理模式的构建研究

目的探讨创伤救治体系管理模式的构建。方法将2019年11月—2020年5月构建创伤救治体系管理模式前救治78例创伤患者设为对照组,将2020年6—12月构建创伤救治体系管理模式后救治的82例创伤患者设为观察组。对比两组创伤救治团队成员综合能力、创伤救护时效、生命支持完成情况及满意度。结果与对照组相比,研究组学习能力、科研能力、工作态度、职业素质、专业实践能力、协调与应急能力、团队配合能力、综合处置能力更高,差异有统计学意义(P<0.05)。与对照组相比,研究组创伤救治团队到达时间、早期治疗处理时间、挂号、分诊时间、血液相关指标送检时间、首次CT检查时间更短,差异有统计学意义(P<0.05)。与对照组相比,研究组8 min高级生命救治完成率、手术到达时间完成率更高,差异有统计学意义(P<0.05)。与对照组满意度评分(30.81±3.06)分相比,研究组满意度评分(35.21±3.01)分更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论创伤救治体系管理模式可提供创伤救治团队成员综合能力、创伤救护时效、生命支持完成情况及满意度,具有可靠性、实用性及科学性,对临床创伤救治具有重要意义。

人力资源信息系统的应用对人力资源团队绩效的影响

文章综合运用案例分析与问卷调查的研究方法,对人力资源信息系统的应用如何影响人力资源团队的绩效进行研究。结果表明,人力资源信息系统的应用通过促进业务团队成果、加强HR团队协作和对HR团队成员能力提升三个机制对人力资源团队绩效产生正向影响。

流通企业供应链联盟对价值链创新的路径驱动

经济全球化背景下,价值链创新成为实现经济高质量发展的重中之重,而流通企业供应链联盟是促进价值链创新的关键载体。准确判断流通企业供应链联盟与价值链创新内在联系,有助于解决价值链产销环节存在的时空矛盾。基于此,本文在分析流通企业供应链联盟驱动价值链创新机理的基础上,通过调查问卷和实证检验,研究流通企业供应链联盟对价值链创新的影响。研究结果表明:成员选择能力、管理协调能力、信息资源共享能力均对价值链创新具有正向推动作用;而价值链创新又能够反作用于流通企业供应链联盟;流通企业供应链联盟能力提升与价值链创新之间具有长期稳定关系,两者间存在双向因果关系。

Analysis and Synthesis Concept of Caring in Nursing Professional

The purpose of this study was to analyze and synthesize a concept of caring in nursing professionals. The Ethnographic Delphi Future Research （EDFR） contained two phases： Phase 1： The analysis and synthesis of the concept of caring theory in nursing professionals from the literature, research and interviews. The participants were an expert in education, two nurses, two patients and two members of the patients＇ families. The research instrument was a semi-structural questionnaire. The data were analyzed by content analysis and categorized; and Phase 2： The selection of the expressions of caring behavior and guidelines for promotion of caring behavior in new nurses. The participants were two experts in education, eight experts in nursing administration and eight experts in nursing practice. The research instruments were three questionnaires. The data from the first Delphi technique were analyzed by the experts＇ recommendations. The data from the second and third Delphi technique were analyzed by the median and interquartile range of each behavior and consensus. The findings showed the main contents of caring that contained six components as follows： kindness, understanding worth and showing respect, professional relationship, professional competency, professional ethics, and holistic care. The training was a method for promotion of caring behavior. Additionally, in the the first Delphi technique, the experts approved all of the components of caring behavior and the guidelines for promotion of caring behavior as identified in the researchers＇ concepts. However, the researchers＇ concepts were developed 54 caring behaviors while the experts＇ opinion were 50 caring behaviors. In the second and third Delphi technique, all items of caring behaviors get consensus shown by interquartile range not more than 1.5 and the median since 3.5.