创业团队契约治理与团队成员退出意愿：一个有中介的调节模型

团队创业是新创企业主力,但创业合伙却并非易事,团队成员的中途退出往往会严重影响新创企业发展,因此,创业团队的契约治理能否减少团队成员退出成为新创企业成功与否的关键之一。本研究从人力资本激励视角出发,探索了团队成员人际互动结果的分配公平感在创业团队契约治理与团队成员退出意愿之间的中介机制。实证结果显示,分配公平感在创业团队契约治理与团队成员退出意愿之间起中介作用,创业阶段在创业团队契约治理与团队成员退出意愿关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过分配公平感的中介部分实现。研究结论对于把握创业团队研究、促进在实践中对创业的深入理解有一定的借鉴意义。

家族企业中的家族成员退出

家族成员的退出是家族企业正式组织与非正式组织统一的开始,是我国家族企业长远发展的前提。家族成员将其拥有的控制权全部或者部分售出,以换取明确份额的收益权,从而退出企业。在这个过程中,家族企业需要充分考虑影响退出过程的各个因素,选择适宜的方法,使退出成为提高企业资源整合效率的动力。

关于成员权及其退出问题的探讨

本文认为,成员权是与农民社区身份密切相关的具有财产权利属性的特殊权利。研究如何妥善处理农民成员权的退出问题极富理论和现实意义。只有从历史的角度把握成员权产生、发展、演变的规律才有可能进一步把握其未来的发展脉络,从而为正确处理这一问题提供切实可行的思路。文章最后剖析了在成员权及其退出问题认识上的几个误区。

无线Ad Hoc网络树形结构成员退出时计算量的研究

Ad-Hoc网络包括多种网络结构,其中树形结构综合性能最佳,是未来研究的主要方向。树形结构协议包括组密钥协商、成员加入时密钥更新、成员退出时密钥更新、组合并时密钥更新,其中成员退出是树形结构的难点,文章对成员退出协议进行了深入的研究,给出了详细的算法描述和分析描述,并通过复杂的推导得到了最终的有效计算公式,这些工作有助于以后对混合结构的研究。

创业创始人团队成员变动研究评介

创业创始人团队(EFT)相比单一创业者,可以为新生企业带来多样性的资源,成为新生企业生存和发展的重要基础。随着新生企业的发展,EFT成员变动成为一个普遍的现象,包括成员退出和成员进入。创业者只有正确理解和把握EFT在企业成长过程中的这种动态变化性,才能更好地应对EFT随着企业发展可能出现的不平衡问题,使EFT为新生企业的持续成长提供适应企业发展阶段的适当管理模式和资源支持。

农户土地成员权退出定价研究综述

为构建农户土地成员权退出及定价机制,找到该领域未来研究重点方向,采用文献综合法和归纳总结法,通过对国内农户土地成员权、土地成员权退出、土地成员权退出定价研究进展进行系统总结和梳理,提出未来农户土地成员权退出及其定价研究的重点方向。研究结果表明:1)承包经营权和宅基地资格权都是基于土地成员权的子权利,两者中的一部分或其中一者可称为部分成员权,两者全部再加上其他土地相关权利叫全部成员权。2)土地成员权退出是一种更深层次的改革,研究时需要考虑更加复杂的因素。3)该领域的研究展望:新时代农户分化与土地成员权退出定价;探究试点区已实现土地成员权退出定价的效率和公平;利益相关主体动态博弈对土地成员权退出定价影响;土地成员权退出非市场定价;土地成员权退出的定价机制。

小型创业企业高层团队成员变动问题及对策

本文针对小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的积极与消极影响,提出基于发展观的高层团队成员退出与进入综合管理模型,深入分析了支撑小型创业企业持续成长的高层团队人力资源发展策略。

资本集中必然导致合作社民主管理异化吗?——基于重庆市163家种植合作社的调查与分析

学术界主流观点认为资本集中必然带来合作社民主管理异化。但是通过对重庆市163家种植合作社的调查与分析发现,资本集中并不必然导致合作社民主管理异化,关键在于成员的自由退出权能否得到保障。在成员能自由退出合作社的条件下,合作社实行"一人一票"民主决策的概率明显增加。其机理在于成员退社关系到合作社的生存与发展,领办者和核心成员出于对自身利益的考虑有主动实施民主管理的激励。