成品油仓储企业员工绩效的熵值—模糊综合评价

员工是企业的经营主体,企业要实现经营管理与发展的各项目标,在充分运用现代企业管理理念的同时,必须将绩效考核作为人力资源管理的工具与依据。以我国成品油仓储企业为例,根据SMART原则,结合企业员工的工作特性,构建了员工绩效的考核指标体系。基于熵值法的客观性与模糊综合评价法的模糊性,将两者进行有机结合,建立了熵值—模糊综合评价模型。利用该模型对成品油仓储企业员工绩效进行评价,所得评价结果更为符合客观实际,可作为企业人力资源管理的主要依据。