警察专业成就特质的潜在剖面分析

【目的】探索警察以专业成就特质为代表的16PF人格特征模式,分析警察不同人格特征模式的人口学特点。【方法】使用16PF人格量表对4331名某市警察进行调查。【结果】(1)潜在剖面分析得到3个类型:高专业成就型(9.1%)、中间型(52.4%)和专业成就较较低型(38.5%);(2)逻辑回归分析发现,16PF人格特征模式人群分布受年龄、警种、区域位置等的影响。【结论】警察16PF人格特征模式,可为不同年龄、性别、警种、区域的警察专业化管理和培训提供依据。

特质性与情境性成就目标定向对目标调节的影响

将209名初中生被试分为掌握、表现-接近与表现-回避三种特质性成就目标定向,随机分配在掌握定向与表现定向这两种情境性成就目标要求之下,依次阅读一系列10个同质性材料并回答一道位于每段材料之后并与该材料首句信息相关的选择题,根据被试完成每次任务的阅读时间与答题正确率,考察被试的实际目标定向以及目标调节变化过程。结果表明,特质性成就目标定向对学业成绩具有显著的预测作用,但在特定任务情境下,情境性目标要求掩盖了特质性目标的作用,而且,情境性表现目标的被试比情境性掌握目标的被试更快地调节目标以适应实验任务所隐含的实际目标线索。

中国商界女性领导者特质研究

对2019年福布斯中国最杰出商界女性排行榜上的38名女性领导者,从成就、权力、亲和力三个维度展开编码分析,可以看出,中国商界女性领导者具有热衷公益、勤奋刻苦、善于激励下属、严谨严格等典型特质。这启示女性领导者,应强化成就动机,规划职业生涯;增强领导效能感,提升决策影响力;发挥性别优势,刚柔并济施展领导才能。