ST柏龙财务舞弊识别与反舞弊框架的构建研究——整合麦克莱兰成就需求理论与GONE理论的视角

近年来,上市公司财务舞弊呈现复杂化、隐蔽化、系统化等特点,仅2021年我国证监会查办存在财务舞弊的上市公司就高达75家。基于现实的痛点和政策导向的要求,亟需厘清财务舞弊的深层次动因,以探寻财务舞弊治理的有效路径。文章整合麦克莱兰成就需求理论和GONE理论,从不同维度构建反财务舞弊的理论分析框架,并基于该框架对ST柏龙财务舞弊案件展开探究,从需求反舞弊、动因反舞弊和手段反舞弊三个层面分别提出针对性的财务舞弊治理对策,以期为完善公司内部治理和外部监管提供参考。

基于成就需求理论的虚拟社区知识分享行为研究

随着电脑技术和电子商务的发展,人们开始在各种论坛、blog里注册、聊天、讨论、交流,虚拟社区成为人们互动和沟通的平台。本文利用成就需求理论对虚拟社区中的知识分享行为进行了实证研究,并提出相应的管理建议。

知识型人才激励模型的建立与应用——基于成就需要理论的视角

建立知识型人才激励模型必须对其特殊的激励因素和激励特点有所把握,坚持物质与精神相结合、外在与内在相配套等原则。运用知识型人才激励模型应从成就动机、组织目标、评价体系等多方面综合考虑,最大限度地发挥激励的效应。