省级电网公司基于内部成本显示的激励机制

由于省级电网公司内部成本使用者存在信息优势,致使分公司在使用成本时存在逆向选择问题,而传统的成本管理模式不利于成本的控制.利用委托-代理理论分析框架,建立了诱导分公司说真话的激励机制,指出为了使省级电网公司成本资源配置达到帕雷托有效程度,在合同设计时必须考虑能够揭示分公司的私人信息,而这只能通过给予分公司某种租金的方式来实现,这种信息成本使得在不对称信息下的交易量受到扭曲,最后导致一个次优的契约.在分析了该模型特性的基础上,提出了省级电网公司可以采取甄别成本类型、对标管理以及根据边际成本安排生产等激励性的成本管理思路.

基于成本显示的成本加激励金合同优化模型

成本加激励金合同在装备采办领域广泛应用,但存在供应商虚报成本以增加利润的弊端。为了使供应商提供其真实成本,对合同进行优化设计,提出由供应商制定目标成本而不是由客户制定,并根据目标成本确定目标利润和成本激励系数。模型给出了目标利润、成本激励系数关于目标成本的具体函数,并通过设置利润率上限以及最可能成本时的利润率控制了利润范围。从理论上和案例上论证了供应商在提出其真实预期成本时模型可达到最优激励效果。

信息成本对商业集聚的影响——以武汉市中心城区珠宝企业为例

集聚的形成是交易双方降低搜寻成本的一种制度安排。纳入空间的因素重新审视集聚发现，集聚的发生的地点不是随机的，主要受到搜寻成本和显示成本的影响。本文以武汉市中心城区珠宝企业集聚为例，实证研究搜寻成本和显示成本对商业的影响，发现：第一，武汉市珠宝企业形成的集聚边界在500~1000m之间，无论在集聚区域内还是集聚区域外，搜寻成本的增加都不利于集聚的形成；第二，无论是在集聚体内部还是集聚体外部，显示成本均对集聚有着负向的作用，当距离超过了集聚的范围时，显示成本对集聚的影响有边际递减的效应；第三，集聚地点并非随机分布，而是会定位于有潜在客户群体或者显示成本较低的地区，原因是有助于提升搜寻效率，降低显示成本。

TFT-LCD生产线是否越大越好?

生产商飞速地建造更大的生产设备,但利润总是不可能超越成本和风险。TFT-LCD生产线的规模有实际限制吗?

我国医疗服务价格制度变迁及其展望

我国医疗服务价格制度变迁具有由强制性制度变迁转向诱致性制度变迁、由单一价格调整转向多元价格调整、由严格管制、放权让利转向放管结合的特点。新医改后,我国医疗服务价格水平过快上涨势头得到遏制,医疗服务价格结构改革进展明显,医疗服务定价方式正在从后付制向预付制转变。新医改后,我国医疗服务价格改革面临不同级别医院之间门诊医疗服务价格差别不明显、医疗服务价格调整不够及时、预付制医疗服务定价方式自身还有待进一步完善这三方面挑战。我国应该坚持"放管"结合的医疗服务差别定价管理、建立医疗服务定价的成本显示机制、探索按绩效付费的医疗服务定价方式来深化医疗服务价格改革。