论高校职务技术成果流失的原因及其防范

职务技术成果是指完成者在执行本单位的任务时或者主要利用本单位的物质条件所完成的技术成果 (一般包括专利和非专利技术成果 ) ,其所有权、使用权、转让权及收益权均归单位所有。高校每年都有大量技术成果问世于此 ,然而 ,随着市场经济的建立和发展 ,高校所完成的技术成果流失数量已呈现出了逐年增多的趋势 ,给高校造成了很大的经济损失。为尽快改变这一情况 。

我国自然科学学术成果流失现状及对策——基于2015年度国家自然科学奖初评获奖人学术论文成果的统计分析

[目的 /意义]通过对我国自然科学领域的最高奖"国家自然科学奖"获得者产出的论文及论文存在状况的调查研究,切实掌握自然科学领域影响力较大的学术成果的流失现状,从数字资源保存和数字资源安全角度探索学术成果流失的对策。[方法 /过程]将对我国科学研究的学术成果不具有可用性和可持续性视为学术成果流失,采用文献计量法,对2015年度国家自然科学奖初评公示项目第一完成人近5年的科技论文产出进行统计,对其成果流失现状进行分析。[结果 /结论]在当前和未来科学研究越来越全球化、国际化的趋势下,面对优质学术成果70.6%的流失率,需要从数字学术资源保存和安全角度确保我国科学研究的持续性,建立基于机构联盟的协同型学科知识库,创建数字学术资源保存联盟,通过顶层设计构建国家数字学术信息资源安全保障体系。

中小企业自主创新成果流失引发的思考

本文通过对上海张江高新区中小医药企业自主创新成果被外资收购案例的分析，指出我国政府在积极支持自主创新的同时，应高度重视中小企业自主创新成果的流失问题。进而提出，一方面通过创新政府资助方式和途径，促进中小企业自主研发成果顺利转化为产品；另一方面，通过拓宽信息传导渠道，促进中小企业自主创新成果向国内大企业流动，实现创新成果在国内企业间的转移、转化，使中小企业的自主创新行为更好地服务于国内产业创新能力的提升。

科研管理者对防范职务成果流失应尽的义务

市场经济中的竞争是人才的竞争,同时是知识的竞争和技术的竞争。随着市场竞争的深入与激烈,科学技术在竞争中的重要作用也愈发显现,与此同时,职务技术成果的流失也随之增多:科研人员携成果'跳槽',或将职务成果当成非职务成果以个人名义申请专利,竞争对手采用各种手段挖走掌握技术成果的科技人员,技术骨干辞职后利用职务成果当上老板,因申请专利时不慎使职务成果沦为公知技术,在接待国外专家时不慎将历经几十年、花费巨额研发经费的职务成果拱手相送,在转让技术过程中流失……究其原因。

科技成果转化过程中的风险与对策研究

科技成果转化具有高风险与高收益并存的特征,科技成果转化过程中的风险,是影响我国科技成果转化效率提高的关键因素。针对我国科技成果转化率偏低的现状,在系统分析科技成果转化风险的基础上,提出了防范风险、提高科技成果转化率的对策。