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吴传正:企业的活力在于开发
1
作者
祥子
《巴蜀质量跟踪》
2003年第8期2-3,共2页
八十年代末,国企中流传着这样两种说法,一是“不搞技改等死,搞技改找死”。一是“不搞开发等死,搞开发找死”。反映出从计划经济到商品经济再到市场经济的改革过程中,国企所承载的压力和磨难。然而,“山重水复疑无路,柳暗花明又...
八十年代末,国企中流传着这样两种说法,一是“不搞技改等死,搞技改找死”。一是“不搞开发等死,搞开发找死”。反映出从计划经济到商品经济再到市场经济的改革过程中,国企所承载的压力和磨难。然而,“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”,闯过去,就是一片天。成铁局资阳配件厂在改革的阵痛中,从最初的惶恐、失误中惊醒过来。在厂长吴传正的带领下,不断推进技术进步,不断提高产品质量,不断开发新产品,滚动发展,使企业重新获得了生机。
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关键词
吴传正
国有企业
成铁局资阳配件厂
人格力量
企业文化
产品质量
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职称材料
题名
吴传正:企业的活力在于开发
1
作者
祥子
出处
《巴蜀质量跟踪》
2003年第8期2-3,共2页
文摘
八十年代末,国企中流传着这样两种说法,一是“不搞技改等死,搞技改找死”。一是“不搞开发等死,搞开发找死”。反映出从计划经济到商品经济再到市场经济的改革过程中,国企所承载的压力和磨难。然而,“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”,闯过去,就是一片天。成铁局资阳配件厂在改革的阵痛中,从最初的惶恐、失误中惊醒过来。在厂长吴传正的带领下,不断推进技术进步,不断提高产品质量,不断开发新产品,滚动发展,使企业重新获得了生机。
关键词
吴传正
国有企业
成铁局资阳配件厂
人格力量
企业文化
产品质量
分类号
F426.4 [经济管理—产业经济]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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1
吴传正:企业的活力在于开发
祥子
《巴蜀质量跟踪》
2003
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