伟星股份的异常高股利:成长不足抑或财富转移

以伟星股份为研究对象,对其高现金股利行为产生的原因进行深入研究,结果表明:高现金股利政策不符合公司盈利能力和现金流状况;成长不足是伟星股份进行高比例派现的重要因素,伟星股份的高管通过高股利政策将公司现金资源转移到其他投资渠道;伟星股份的高比例现金派现成为伟星集团可靠的资金来源和投资保障,伟星股份的高股利政策体现和迎合了高管利益,是一种成长不足所引发的财富转移行为,监管部门应该加强对上市公司异常高股利行为的约束和监督。

高校青年女干部成长后劲不足现象及对策

当前,越来越多的青年女性在高校中担任领导干部,彰显了妇女平等与进步的新风貌,但我们也看到在其成长过程中出现了后劲不足的现象。本文主要分析其后劲成长不足原因,探讨如何实现青年女干部长效发展。

基于系统动力学的空管单位安全与发展研究

为解决航班审批与空管单位运行能力动态匹配的问题,在对空管单位运行过程进行系统分析的基础上,基于"成长与投资不足"系统基模,建立了空管单位安全与发展的动力学模型。通过检验后,利用该模型分别对传统发展、高速发展和协调发展3种模式进行仿真。结果表明:在高速发展模式下,短期内空管单位管制保障架次增长较快,但空管单位运行能力增长不足,在某一时刻管制架次会急剧降低;而在传统发展模式下,管制保障架次增长缓慢,发展后劲不足;在协调发展模式下,通过提高安全投入水平,可以使空管单位运行能力增长,不安全状况保持较好水平,空管单位能够实现持续安全发展。

以系统基模理论分析联想的发展战略

以系统基模理论来分析当前联想电脑公司的发展战略 ,并得出结论 。