直播电商的发展要素、动力及成长持续性分析

直播为电商赋予新的发展动能,直播电商迅猛崛起,各平台纷纷入场布局。本文在直播电商发展现状的基础上,围绕“人货场”对直播电商发展要素进行剖析,从平台、品牌方、消费者等多维度对直播电商的发展动力进行分析,并从新流程、新场景、新模式的视角对直播电商的未来成长持续性进行预测,旨在为直播电商行业的可持续健康发展提供思考和建议。

中国创业板上市公司成长持续性的实证分析

由于高科技、高成长的定位,创业板公司的成长性一直是市场关注的焦点。本文选择对入选过创业板指数的221家成份公司进行研究,以上市后第n年为时间轴,统计分析了收入、净利润及归母净利润的增长情况。研究表明,在创业板公司上市后,普遍能够维持一段时间的持续增长,但内生增长的贡献是逐年下降的,许多企业会转而逐渐通过外延并购以维持业绩的增长。作为典型案例,本文还对依赖内生业务实现持续高速增长的碧水源,和通过外延并购实现持续增长的利亚德做了剖析。

基于中国非遗品牌可持续性成长路径的案例研究

选择3个典型非遗项目进行案例分析,以合理性理论与品牌生命周期为基础,探讨了非遗品牌可持续成长的路径。研究发现:非遗品牌的成长存在一定的生命周期,相应的保护开发策略也存在一定的差异。处于老化休眠期的非遗品牌应以唤醒功能认知为主,沟通宣传强调实用合理性,增加影响力;处于成长期的非遗品牌应以情感连接为主,重点传播规范合理性,提升凝聚力;处于成熟期的非遗品牌则以文化融合为主,侧重宣传认知合理性,延长生命力。

新时代大学生可持续性成长与发展的内生性动力——责任

新时代是创新驱动发展的时代和人生出彩的时代,既需要更高层次人才,又为人才的成长与发展提供更广阔的空间和平台。大学生的培养与发展一直是党和政府人才战略的聚焦点。新时代大学生作为国家社会民族现在和未来发展的中坚依靠力量,必须实现自身与时俱进的可持续性创新成长与发展,使自己更有能力更有担当。这是发展,更是责任。责任是人与人相区分的根本标志,是人之为社会性人的基本标识,是一理性认识和行为,其实质是付出,基本特性是必须,内在必然要求是可持续性成长与发展。

我国中小零售业可持续性成长探析

我国加入WTO后,零售业对外全面开放,国际零售巨头进驻国内,国内零售业并购迅猛,在这种严峻的形势下,实现中小零售业的可持续成长就必须认清挑战,寻求机遇;提升企业形象,打造强势品牌;运用先进技术,降低经营成本;以人为本,提高服务水平;适时主动出击,转变经营理念;走专业化管理,重视渠道建设。

新时代可持续性成长与发展的哲学探析

中国四十年的改革开放,取得了举世瞩目的伟大成就,目前,中国特色社会主义进入新时代,社会主要矛盾发生了重要转化,这是事关全局的历史性变化,对党和国家工作提出了诸多新要求,人的全面发展与社会全面进步成为时代最强音。这是全面科学本真的可持续性成长与发展,这一发展重在以人民为中心的可持续,强调发展的人性和人民性,其实质内涵是以人为本的全面可持续,强调发展的协同性整体性,其本质意蕴是人民美好生活的实现,强调发展的公平正义和谐美丽可持续,其背后的哲学逻辑是矛盾的观点、发展的观点、普遍联系的观点。

时代新人可持续性成长的内生逻辑

时代在变化、社会在发展、人类在进步,个人必须实现可持续性成长。可持续性成长是对现实社会问题的解决、时代课题的破解,是对美好未来的创造,是对现在与历史的辩证超越,是现在与未来良性对接的桥梁与纽带。时代新人作为国家现在和未来发展的中坚依靠力量,必须实现与国家同步、与时代共进的创新性成长,这是责任,更是人类社会历史发展的必然遵循,其内生逻辑具有不以人的意志为转移的客观规律性。

论新时代的可持续性成长与发展

新时代根本任务是人民美好生活的实现,是人的全面发展、社会全面进步,强调发展的平衡充分可持续,其理论依据是社会主要矛盾的转化与提升。可持续性成长与发展成为新时代必须要做的事情,是新时代客观必然的历史走向,是与时俱进地按规律成长与发展,是人与自然和谐共生的综合发展。唯有可持续性成长与发展才能真正立足于时代,享有社会认可度,拥有社会话语权,获得社会尊严,展现人生价值;唯有人的不断成长,才有国家社会民族的不断发展,并内含人与自然的和谐共生可持续。

新时代新人的可持续性成长与发展

新时代是创新驱动、实现出彩人生的时代,其面临的矛盾和问题是发展起来后更高、更深层次的问题。使命呼唤担当,使命引领未来。破解时代难题需要更有理想、更有本领、更有担当,能够实现可持续性成长与发展的时代新人。因而,可持续性成长与发展,是新时代新人们必须承担的历史使命与责任,是人类向美向好、求真求实本性的自然显现,理应成为时代新人们的理性认识与自觉行动。

产品创新、架构变革与文化协同——基于多案例比较的电子企业可持续成长分析

以企业持续成长理论为基础,采用多案例分析法梳理了摩托罗拉、宏基、联想和华为四大电子制造公司在10亿美元至100亿美元规模期间的组织变革与大调整,并从市场与产品策略、组织结构、制度与文化三个方面归纳了基于规模增长的企业可持续成长轨迹.研究表明,随着规模增长,组织变革的方向具有一定的规律性,但其内容与方式多样化,企业要根据环境需要灵活应变才能实现可持续成长.

公司治理与中国家族企业的可持续性

中国家族企业的“短寿”问题已经引起了社会各方面的高度关注。本文试着将公司治理理论引入到中国家族企业的持终性问题的分析中来。研究发现，中国家族企业必须逐渐将现代公司治理制度引入到企业中来，但契约治理和关系治理结合的公司治理模式更有利于其长远发展。

新时代大学生的成长发展重在与时俱进和思维转化——基于马克思主义人学理论的思考

当前,中国特色社会主义进入了新时代,国家发展有了新的历史方位,现代化建设有了新的更高的目标。新时代的大学生要想实现自身的可持续性成长与发展,真正成为国家、社会、民族所需要的人才,就必须与时俱进,实现思维转化与提升。有了思维的科学才会有行为的正确,而思维和行为在更高层次上的统一就是成长与发展。