中小企业成长转型期财务管理困境和解决措施

我国中小企业数量大,在经营与发展过程中普遍面临诸多发展困境,特别是在成长转型时期更要应对各个方面的挑战,如何解决财务管理困境则是中小企业需要高度重视的工作。本文对中小企业成长转型期财务管理进行了研究与探讨,在分析困境基础上重点分析了产生的原因,最后就如何解决中小企业成长转型期财务管理困境提出解决措施。

高校图书馆转型成长与大学生创新创业价值共创路径研究

高校图书馆目前正处于变革的决定性阶段,其功能和角色的定位也正在逐步改变。高校图书馆转型与大学生创新创业,实际上是一个相互推动、共同成长的合作形态。本文从宏观、中观和微观层面深入地剖析了高校图书馆转型的紧迫性,并进一步探索了这一过程与大学生创新创业的需求交汇处。在此基础上,本文探究了两者共同创造价值的过程,旨在促进高校图书馆与大学生创新创业活动的紧密结合,从而增强大学生的创新创业能力和图书馆的服务品质,双方能够共同创造互利共赢的新局面,并推动高校图书馆在高等教育体系中起到更为关键的作用。

转型成长中的区域经济发展问题——对落后地区实现“双重转型”的思考

转型成长是经济成长过程中的一个特殊阶段 ,是对实行计划经济体制的国家和地区向市场经济体制转变时期经济发展特征的概括。中国在转型成长中创造了很多奇迹的同时 ,正面临着实现区域经济协调发展的难题。本文通过对转型经济学和经济转型的区域特征两个方面的分析 ,对落后地区如何实现“双重转型”给出了一个初步的分析框架。

扶助小微 转型成长

大力发展中小企业,是我国的一项长期性、战略性任务。近年来,各地区、各部门坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署,坚定不移地做好中小企业各项工作,推动中小企业平稳健康发展,在＂稳增长、扩内需、调结构、转方式、促就业、惠民生＂方面发挥了重要作用。当前国内外形势错综复杂,中小企业面临许多突出问题,

引导中小企业转型成长实现可持续发展

第七届中国国际中小企业博览会暨中澳中小企业博览会是中国和澳大利亚中小企业界的一次盛会，是两国中小企业发展进程中一项很有意义的活动，也是中澳两国政府为促进中小企业发展做的一件实事。借此论坛，我就中国政府加大政策引导，促进中小企业健康发展等问题向大家做一介绍。

改革开放40年:出版人才转型成长之路

改革开放为我国出版业的发展带来了生机与活力,党中央的一系列改革举措推动着出版业实现飞跃发展。与此同时,我国出版人才也走出了一条转型成长之路。本文梳理了我国出版人才经历的转型成长过程:在改革开放初期,出版业形成了一支包括地方出版人、高校出版人和专业出版人在内的新时期人才队伍;之后,这批出版人一直与改革开放的时代同行,转型成长为经营型出版人、出版企业家、出版集团高管、数字化出版人、融媒体出版人和国际化出版人,从而大大增强了我国出版人才队伍的综合实力,优化了出版人才队伍的结构。可以相信,新时代背景下中国出版人一定还会有新作为、新气象。

黑龙江中小企业转型成长研究

中小企业在社会,经济等领域发挥着越来越重要的作用。但是,中小企业的发展也面临着各种阻碍和问题。针对黑龙江省中小企业的发展现状、主要特点及目前存在的问题等方面的分析论述,提出促进中小企业转型升级的建议。

传统企业如何借力电子商务转型成长

互联网作为免费、互动的平台提供了海量的信息,对传统企业网络转型成长起着至关重要的作用。本文分析传统企业开展电子商务的现状和存在的主要问题,提出传统企业开展电子商务的关键因素:精准的定位、健全的推广系统、建立营销型网站、领导懂网络营销且有完善的运营团队、线上营销、线下成交。

中小企业基因重组与转型成长研究

作为我国社会经济发展的主要力量,中小企业在推动经济发展、增加就业机会、提升科技创新水平及优化产业结构等方面发挥着重要的作用。但因多种因素的制约,如资金、技术等,低能源成本、生产资料成本、劳动力成本要求的年代已经与社会经济发展不符,为此,于我国中小企业而言必须实现转型成长才能对市场环境变化更好地应对。本文以中小企业为主体,认为企业基因对其成长过程起决定作用,由此可见中小企业基因重组过程将对其自身成长状态由本质方面进行转变,是实现中小企业转型成长的关键。基于此,本文主要对企业基因重组的概况、中小企业基因重组的过程及中小企业转型成长的策略进行分析与探究。

核心素养背景下高中思政课教师自我转型与成长分析

思政课是落实立德树人根本任务的关键课程。思想政治学科核心素养是思想政治学科价值导向的高度凝练和集中表达。思想政治学科核心素养的落实受思政课教师自身的立场、观点、方法、综合素养等因素的影响。因此,核心素养背景下,高中思政课教师自我转型与成长具有特殊重要的意义。文章通过分析核心素养背景下高中思政课教师自我转型与成长的内涵与必要性,探究高中思政课教师自我转型与成长的实现路径,为促进高中思想政治课教师自我转型与成长,更好地落实思政课立德树人根本任务提供一定的参考。

分析心理认知差异 加快转型成长——我校开展“蓝—青”结队活动的几点体会

青年教师的教学水平不仅直接关系到教学效果的好坏、教学质量的高低，更关系到整个学校的生存和发展。分析青年教师和骨干教师在教学各环节上的心理认知差异，并据此提出新的要求和标准，促使青年教师向骨干教师转型成长，不断优化教学结构，提高教学水平。

区域突破：中国特色的转型之路——渐进转型空间特征的理论解释

把后发国家的渐进转型看成是发展战略的一种新类型,从成长性的视角对其特征进行了概括,结合大国发展中的区域差异性,认为区域突破是实现渐进转型中体制和经济共同成长的有效途径,跟随渐进转型的实践进程,对区域突破中的路径创新问题给出了一般解释。把后发国家的渐进转型看成是发展战略的一种新类型,从成长性的视角对其特征进行了概括,结合大国发展中的区域差异性,认为区域突破是实现渐进转型中体制和经济共同成长的有效途径,跟随渐进转型的实践进程,对区域突破中的路径创新问题给出了一般解释。

我国开发区转型发展的新趋向

依据后开发区时代面临的环境与条件,我国开发区应从产业园区向创新型示范城区转变,从线形经济向循环经济转变,从技术园区向人文社区转变,从行政区管理模式向企业型管理模式转变。开发区转型有利于再创开发区发展的新优势,引领中国经济迈向新境界。

电算化进程中传统会计向管理会计转型的必然性

本文从中小企业的角度出发,以会计和会计电算化发展为源头,回顾从业二十年来,亲自见证国有企业会计电算化一步步成长过程和国家经济建设的飞速发展。在当今大数据环境下,手工记账、流水记账等一些简单、传统的会计处理方式已远远跟不上企业发展的速度,新的市场经济环境带来新的挑战。在国家的统筹规划下,税收政策不断出台,传统会计向管理会计的转型势不可挡,只有积极的学习并参与到企业的管理决策中来,才能与时俱进,创造更多的价值。

企业成长问题的理论思考

长江三角洲区域在我国经济与社会发展中具有特殊的地位和作用,这一区域的企业成长与转型是需要认真关注的问题。长江三角洲企业成长与转型受到世界商业环境的影响,同时又具有发展中国家和转轨国家的企业成长与转型的一般性特点,一方面呈现出无限生机、活力,面临着机遇和商机;一方面又面临着挑战和压力,需要作出自己的应对措施。本文结合世界商业环境结构性变化变化和企业成长与转型的新趋势及长三角区域的具体状况,对长三角区域企业成长与转型问题做出思考。

智能配网中心 全力以赴 展现巾帼担当

“电网数字化专项劳动竞赛先进集体”“工人先锋号”,28个创新项目,11项国家和省部级以上荣誉……2023年,智能配网中心智慧用能研究部负责人张惠及其团队取得了硕果累累的工作业绩。成绩的背后,不禁让人好奇,张惠是如何在两年的时间转型成长为专业骨干,并带领团队创造出如此优秀的成果。

数字经济 领跑赛道

上料、排版、焊接、检测……贵阳永青仪电科技有限公司生产车间一片繁忙。“我们的生产已实现自动化,工人们转型成长为自动化生产线的指挥员。”公司运营发展部负责人吴正凯说。贵阳永青仪电科技公司地处白云经开区,是以机械监控系统、工业自动化控制系统为主导产品的高新技术企业,获评国家级绿色工厂、国家级专精特新重点支持“小巨人”企业等称号。

战略前瞻性、能力形成与企业转型成长——基于杉杉股份的纵向案例研究

转型成长是企业突破产业周期束缚的重要路径,但其实现过程与演进机制尚不清晰。基于能力形成视角,本文选取杉杉股份进行纵向案例研究,提炼了企业通过战略前瞻性、资源编排与组织变革的互动演化实现转型成长的过程模型。研究发现:第一,企业转型成长经历了新成长轨道开拓、成长轨道扩张、成长轨道聚焦三个阶段,分别刻画了企业突破路径依赖开拓新成长轨道、拓宽成长轨道增强转型持续性、构建核心能力提升新产业竞争地位的演化轨迹;第二,企业通过前瞻性搜索、前瞻性学习、前瞻性认知,识别创新性机会、吸收先进管理经验、感知产业趋势,以提升新业务长期成长潜力、加速经营模式构建、及时进行战略更新;第三,企业通过资源编排行动与组织变革的互动构建了价值创造能力、价值协同能力、价值创新能力,其中,资源编排是企业价值行动的执行过程,组织变革确保了资源编排的效率性。本文提炼的理论模型,揭示了企业实现跨产业转型成长的过程机理,拓展了企业成长理论并深化了战略前瞻性、资源编排等相关研究,为大量面临转换业务赛道的企业提供一定启示。

中小企转型规划将出

记者获悉，原计划今年3月出台的《“十二五”中小企业转型成长规划》已经完成征求意见，将于近期出台，同时配套出台的还将包括《“十二五”中小企业服务体系建设规划》。

中国民企的10条企业文化主张

中国民企战略转型成长的关键因素是什么?方法和技术固然重要,比其更重要的是企业生命体的文化基因,即企业顶层设计的内核:组织的假设系统和价值观体系。它们是组织对待外部环境、顾客、内部员工以及其他相关利益主体的基本态度和原则,是企业面对环境变化的选择,是企业成长的牵引、指南,也是企业成长的支持和约束。