浅谈下岗职工子女的教育问题

据劳动部门统计,到97年我国下岗职工总数已达1100余万人。另据有关专家预测,随着我国经济体制改革的深化和国有企业、政府机构改革步伐的加快,到“九五”末期,还将产生1500万下岗大军。因此,下岗职工及其再就业问题成为全社会关注的焦点,但对于由父母下岗所带来的子女教育问题,却没有引起足够的重视。我们认为必须正视职工下岗给其子女教育带来的冲击与压力,积极探寻对策,防止因为职工下岗而使其子女的教育也付出不该付出的代价。

关于我区国有企业下岗职工再就业的思考

国有企业下岗职工问题已经成为困扰各级党政领导的一大难题，本文在分析内蒙古自治区下岗职工基本情况的基础上，提出实施再就业工程的几项对策：转变观念，树立与市场经济相适应的择业、就业观；根据本区的优势选择和确定新的经济增长点，吸纳下岗人员；积极鼓励劳动力向就业机会较多的发达地区流动；深化改革，进一步完善劳动力市场。

下岗职工的素质与再就业浅析

随着产业结构的调整,国企改革的不断深化和市场经济的进一步发展,受计划经济严重束缚的国有企业的困境日深,经济效益继续下滑,企业下岗职工的人数也越来越多。这批人员的再就业问题已经成为我国近几年继通货膨问题之后的又一新的难题。它已构成了当前改革与发展的一个约束,甚至危及到社会的稳定,是摆在我们面前亟待解决的一个迫切问题。再就业所涉及的内容很多,本文想重点谈一下下岗职工素质与再就业之间的关系。

转岗培训下岗职工再就业的必由之路

下岗职工的转岗与再就业培训工作已被提到重要议事日程上来,并引起了全社会的普遍关注与重视.面对现实,能否及时采取一系列有效措施,迅速建立一个完善而科学的转岗培训制度,全面提高下岗职工的整体素质,关系到整个再就业工作的进展,关系到两个根本性转变的顺利实现.一当前,在再就业工程取得成就的同时,还应当清醒地看到,由于诸多因素的影响。

浅谈下岗职工与再就业

职工成规模地下岗是在1994年之后,到1997年底,全国下岗职工已有1200万人.造成大批职工下岗的原因很多,但主要有两条,一是在政策上,党的十四届三中全会提出了以现代化企业制度为国有企业改革的方向,二是企业的兼并、破产、分流工作的全面展开.据专家预测,在未来五年中还将有1500万以上的职工下岗,而下岗职工再就业仅为40～50%左右.

从西方国家的“失业”看我国的“下岗”

一、“失业”与“下岗”的新特点现代经济学家认为，实现充分就业只是一种理想，实践中很难做到，无论是西方国家的失业或是我国的下岗，从９０年代以来，都出现了一些新的特点。１．诱导原因：我国下岗职工与国民经济发展、产业结构调整有着密切联系，目前我国不景气行业...

谈下岗职工中的非正式群体

由于下岗职工的处境相似、思想相通、目标相近、利益相关、感情相融、语言相投，极容易形成三人一伙、五人一堆，甚至经常聚在一起，或议论共同感兴趣的事，或商讨共同利害关系的对策，或从事共同进行的事业。久之，他们就可能形成规模或大或小，类型不同的非正式群体。心...

实施再就业工程要从五个方面下功夫

随着经济结构的调整和企业减员增效,我国下岗职工将会逐年增加,预测到“九五”末期将会增至2000万。可见,解决下岗职工再就业问题是当前乃至今后一个时期重大而又艰巨的任务,需要我们着力从五个方面下功夫: 一、下岗职工:统一认识,在转变观念上下功夫 转变就业观念,走出几种观念上的误区:一是等、靠、要,依赖政府安置就业;二是不切实际,追求“工作要轻点、管理要松点、收入要高点、离家要近点”的岗位;三是认为到国有企业才算就业,集体、个体企业不算正式工作。要树立就业不分高低贵贱和只要有职业、有较稳定的劳动报酬。

我国有下岗人员892万

据国家统计局、劳动部、全国总工会等部门联合组织的中国城市职工生活状况调查显示,1996年末我国下岗职工总数为892万人,全部下岗人员在调查实施期间获得再就业的只占26％,而下岗人员难以实现再就业的主要原因是未参加培训。 调查显示,下岗人员集中于文化程度较低、年龄较高的职工。

新闻动态

我国再就业培训将成为近几年消费重点 日前在长沙召开的“中国当前热点消费问题”研讨会上有关专家认为,在今后几年,再就业培训开支将成为人们消费的重点内容。 据我国劳动部门发布的资料,到去年底我国下岗职工人数超过1000万人,而且多数下岗职工知识、技能水平较低,其就业面窄、层次低,很难胜任新就业形势的需要,他们要找到出路,就必须培训学习新技能。尽管各级政府、企业都在关注并投入资金进行再就业培训,但关照面小。