循证人力资源管理对我国人力资源管理的启示

循证人力资源管理是一种以可获得的最佳的证据为基础,并批判地将可获得的最佳证据应用到人力资源管理决策中去的管理模式。循证人力资源管理与传统人力资源管理的区别主要表现在职业化程度不同、对待证据的态度不同、研究理论和组织实践的结合程度不同、人力资源使用方式不同等方面。按照循证人力资源管理模式,在我国当前的人力资源管理中,应不断提高人力资源管理者的职业化水平,培养人力资源管理者的循证思维,提高人力资源管理者的主动创新能力,大力发挥科研机构和高校专业的作用。

我国人力资源管理的现状及主要弊端分析

我国政府对开发人力资源的方向一直是明确的,通过中央和地方政府以及企、事业单位等的结合,用教育培训等手段使我国人力资源的素质有了较大的提高。但是在取得成绩的同时还必须看到,我国在人力资源开发和管理方面仍存在着不少问题。本文就我国目前人力资源管理的现状及主要弊端进行了分析。

论我国人力资源开发的障碍、成因及其对策

我们在了解人力资源重要性的同时,更要对其进行开发和创新。这既是一个挑战,也对发展有着重要作用。本文从我国人力资源开发的障碍入手,然后分析这些障碍存在的原因,最后探讨解决这些障碍的对策,从而促进我国人力资源的彻底解放,为我国经济发展提供更加强大的人力保障。

浅谈我国人力资源与地区协调发展

本文试从我国人力资源的地区差异及地区协调发展的影响和我国区域经济协调发展的几点建议谈一下我国的人力资源与地区协调发展的相关问题。

减税降费背景下小微企业发展的措施

在新时代背景下,小微企业的发展与地方经济紧密相关,尤其对于我国这样一个人口基数大、新增劳动力数量多的国家来说,小微企业能够在一定程度上影响总体经济的发展水平。但从目前来看,我国大部分小微企业存在融资难、产品销路狭窄、纳税压力大等问题,这也是制约小微企业发展的主要因素。对此,我国国务院出台了“减税降费”政策,目的就是为了降低小微企业的发展压力,为小微企业提供更多的发展机遇,进一步促进我国国民经济的进步与发展。因此,我国广大小微企业应该深度解读“减税降费”政策的内容,并结合自身的实际发展情况,做出一系列有针对性的改革,争取在减税降费背景下实现自身的优惠发展。本文主要以“减税降费”政策为背景,对小微企业的发展措施进行深入探究,希望能为我国广大小微企业提供一定的借鉴和参考。

一号文件首提新型农民四大关键词

【关键词】综合素质必须发挥我国农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,全面提高农村劳动者素质,为推进新农村建设提供强大的人才智力支持。建设现代农业,最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。大力提高农民综合素质,一方面要提高在家务农农民的种田水平。