循证人力资源管理对我国人力资源管理的启示

循证人力资源管理是一种以可获得的最佳的证据为基础,并批判地将可获得的最佳证据应用到人力资源管理决策中去的管理模式。循证人力资源管理与传统人力资源管理的区别主要表现在职业化程度不同、对待证据的态度不同、研究理论和组织实践的结合程度不同、人力资源使用方式不同等方面。按照循证人力资源管理模式,在我国当前的人力资源管理中,应不断提高人力资源管理者的职业化水平,培养人力资源管理者的循证思维,提高人力资源管理者的主动创新能力,大力发挥科研机构和高校专业的作用。

减税降费背景下小微企业发展的措施

在新时代背景下,小微企业的发展与地方经济紧密相关,尤其对于我国这样一个人口基数大、新增劳动力数量多的国家来说,小微企业能够在一定程度上影响总体经济的发展水平。但从目前来看,我国大部分小微企业存在融资难、产品销路狭窄、纳税压力大等问题,这也是制约小微企业发展的主要因素。对此,我国国务院出台了“减税降费”政策,目的就是为了降低小微企业的发展压力,为小微企业提供更多的发展机遇,进一步促进我国国民经济的进步与发展。因此,我国广大小微企业应该深度解读“减税降费”政策的内容,并结合自身的实际发展情况,做出一系列有针对性的改革,争取在减税降费背景下实现自身的优惠发展。本文主要以“减税降费”政策为背景,对小微企业的发展措施进行深入探究,希望能为我国广大小微企业提供一定的借鉴和参考。