基于职业锚理论的我国公务员职业生涯管理研究

从职业锚理论的角度,可将公务员分成技术职能型、管理型、安全稳定型、创造型、自主独立型,并进行职业生涯设计,对公务员招录、职业生涯发展及管理进行"多元一体"的思考,以期为我国公务员整体队伍的优化和积极性的提高提供有益参考。

我国公务员职业生涯规划管理的思考

文章指出随着人力资源的发展,个人职业生涯规划越来越备受关注,那么作为具有双重身份的公务员,是我国政府管理的核心组成人员,他们又该怎样来规划自己的职业呢?

我国公务员制度存在的问题及完善措施——基于对英国文官制度的研究

一个国家的公务员队伍的素质高低直接影响国家的行政能力和执政水平,因此完善我国公务员制度并提高我国公务人员素质是加快我国行政体制和政治体制改革步伐所要采取的必要措施。解决我国公务员制度现存问题的合理化措施和建议如下:完善公务员法律法规政策;提高培训意识,完善培训机制;健全考核制度,加大监管力度。

浅论我国公务员的救济制度

我国公务员救济制度现状表明公务员享有申诉控告的权利,聘任制公务员享有申请仲裁和司法救济的权利.通过分析,我们发现我国公务员救济制度存在诸多弊端,通过反思,我们探求完善公务员救济制度的途径,提出可行性建议.

我国公务员工资制度存在的问题及其改革方向

公务员工资作为公务员薪酬的重要组成部分,在吸引、保留、激励、开发公务人员方面发挥着重要作用,然而从近几次公务人员加薪所引发的种种争议,我们不难发现当前我国公务员工资制度中存在的一些问题,如法制化管理的缺失、工资制度适应性较差、平均主义严重等等。本文正是在对我国公务员工资制度存在问题反思的基础上,参考借鉴西方发达国家的成功做法,以期给我国公务员工资制度改革提供一些启示。

论转型期加强我国公务员职业道德建设的意义及对策

社会转型引起了不同的利益碰撞和新旧观念的冲突,公务员道德失范现象也日渐突出。因此,加强转型期我国公务员职业道德建设,培养和造就廉洁、勤政、高效和职业化的国家公务员队伍已变得刻不容缓。

我国公务员开发的选拔策略与分析

公务员考任制度是国家行政机关或专门的考试委员会按照法律与法规的规定,通过公开竞争考试,以应考人员的智能水平为客观标准,分类区别,择优录取公务员的制度。公务员的考任制度的确立,标志着一种竞争机制的形成,对于整个人事制度的发展与稳定,具有重要的意义。

论我国公务员行政管理效率的现状及对策

在我国要推动公务员行政管理的迅速发展,政府应加强对公务员行政管理体系的完善和创新。在公务员行政部门,实践先进的现代管理理念,解决更多行政管理效率低下、管理方针不合理的问题。

我国公务员绩效评价的问题及其对策研究

公务员绩效评价是公务员管理的重要环节,在我国的公务员建设中有着重要的作用。然而,我国的公务员评价制度还有许多不完善之处,严重影响了公务员队伍的健康发展,影响了公务员的执行力。文章针对我国公务员绩效评价存在的问题进行探析,找出原因,并针对此提出应对策略。

我国公务员制度特色

一国的公务员制度是政治制度和法律制度的重要组成部分,也是行政法学中行政主体研究的一个重要方面。本文通过对已实施的《公务员法》的重新学习,比较我国公务员制度与西方文官制度,对我国公务员制度的发展趋势作简要分析,探究中国公务员制度的特色。

我国政府公务员业绩指标设定的科学性研究——兼论美国(联邦)政府公务员业绩指标的设定

我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段,以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果。在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式,主要集中于在业绩指标方面的探索。美国联邦政府对公务员采用了科学而有效的业绩管理体系,把业绩指标的设定视为重中之重,采用了八步业绩指标提炼法来实现对业绩指标的设定,对我国政府公务员业绩指标设定科学化起到借鉴作用。

建立国家公务员财产申报制度的构想

建立国家公务员财产申报制度的构想吴俊，张羽乔石同志在刚结束的八届人大三次会议上指出：“要认真研究社会主义市场经济条件下反腐败斗争的特点和规律，进一步制定和完善有关廉政建设的法律、法规，为更有力地惩治腐败提供法律依据。”惩治腐败，推行廉政是世界各国面临...

深圳市公务员改革反思与建议

今年年初,深圳市开始推行以＂分类管理＂和＂聘任制＂为主要内容的公务员致革,调查显示有过丰数的网友支持此项改革.本文旨在通过分析此次改革中各项举措反思我过〈公务员法〉的落实,并为〈公务员法〉进一步完善和深圳市公务员改革提出凑议,以此推动我国公务员制度改革进程.

当下中国公务员行政道德建设探析

本文在简要介绍行政道德内涵与意义基础上,针对当下我国公务员行政道德问题,提出若干对策。

评述美国联邦政府公务员业绩指标的“八步设定法”

我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段,以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果。在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式,其主要集中于在业绩指标方面的探索。美国联邦政府对公务员采用了科学而有效的业绩管理体系,把业绩指标的设定视为重中之重,采用了八步业绩指标提炼法来实现对业绩指标的设定,这些都对我国政府公务员业绩指标的设定科学化起到借鉴作用。

当我们开始交流,世界会变得怎样——试论公务员交流制度的发展

作为公务员制度子制度之一的公务员交流制度越来越受到人们的重视,然而,当今中国的公务员交流制度仍存在不少问题.本文试图通过对当前我国公务员交流制度的运行情况进行分析,对制度运行中的问题进行梳理,提出一些理论上的改进意见,以求促进这一制度在我国的不断发展和完善.