刘易斯模型之我国劳动力市场实践

刘易斯模型一般被用于描述发展中国家的经济运动规律,在长期实践中得到的良好的验证。但根据我国部分地区"民工荒"的现象,有必要对该模型进行一定的修正以便于其更确切地描述我国劳动力市场发展。

新冠肺炎大流行下的劳动力市场反应与政策

新冠肺炎疫情产生后,我国劳动力大规模失业、就业问题突出。为此,需根据劳动力市场政策引导需求,制定利于支持服务中小规模企业经济恢复的劳动力政策,增强国家财政经济政策支撑职能,应对新冠肺炎冲击力。本文积极推进我国劳动力市场反应及其应对政策研究工作,旨在促进劳动力市场恢复,科学调控我国劳动力市场经济资源。

劳务中介谋求招工之变

近年来,我国劳动力市场一直供不应求,许多企业都需要依靠人力资源公司来招工。招工越来越难了吗?人力资源公司如何应对劳动力市场变化?招来的人怎样才能留得住?近年来,我国劳动力市场一直供不应求。最新数据显示:到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人,人才需求缺口将近3000万人,缺口率高达48%。由于缺工问题愈发凸显,许多企业都需要依靠人力资源公司来招工。人力资源行业也成为了观察劳动力市场变化的“晴雨表”。

中小企业人力资源管理中存在的问题与创新策略

当前,我国经济飞速发展,社会不断进步,经济形态日益完善,在这一市场背景下,中小企业获得良好发展,并对我国的经济发展发挥着重要的推动作用。中小企业的发展不仅缓解了城市就业压力,带动了我国劳动力市场的发展,而且还对地方经济发展水平的提升发挥了重要的积极作用。在中小企业生产与运营中,人力资源管理始终作为基础性工作,发挥着至关重要的作用。但是,就当前而言,中小企业的人力资源管理工作并不健全,企业的发展也受到一定阻碍。