带薪休假制度的落实对我国度假型酒店的影响探讨

2013年2月18日,国务院办公厅公布《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》提出,到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实。我国对落实《职工带薪年休假条例》的决心,为我国旅游业转型升级带来了契机,作为旅游业三大支柱之一的酒店业也面临着挑战和机遇,特别是度假型酒店首当其冲。本文将从我国度假型酒店产业结构优化、产业价值链升级、营销创新三个方面探讨带薪休假制度的落实对我国度假型酒店的影响。

中小型酒店与大酒店谁更容易成功?

建设豪华、高档次、大规模的酒店对酒店业的发展格局来说是必要的,但建在什么地方、建多少、投入多大资金、起到多大作用,给城市、郊区的环境和可持续性发展会带来什么样的影响……一系列的问题都应该得到充分的论证和科学的答案。如果一个城市和地区80名甚至100％的酒店都只有一种模式、一种套路的建设方法,显然会出现市场适应力上的失衡。就我国现状而言,酒店建设的潜在市场空间还有很大。