国际视野下的我国管理会计能力框架研究

本文对国际上最权威的两个注册管理会计师(CGMA、IMA)能力框架做了对比分析,并总结了它们的核心内容及特点,然后初步构建了我国的管理会计师能力框架;希望一方面能提升我国会计人员的能力及素质,同时也为政府相关部门制定中国特色的管理会计师能力框架起到应有的作用。

管理会计能力框架的国际比较及对我国的启示

对美国管理会计师协会(IMA)2017年发布的《IMA管理会计能力框架》和英国皇家特许管理会计师协会(CIMA)2014年发布的《CGMA管理会计能力框架》进行对比分析,并在此基础上初步提出构建我国管理会计能力框架的初步构想。希望借此促使我国会计实际工作者转型,实现会计参与企业战略管理决策、管控风险、增加企业价值的目标,同时对我国管理会计能力框架的制定提供一定的参考。

“CGMA能力框架”对我国管理会计人才培养的启示

AICPA和CIMA于2014年4月联合新发布了"CGMA能力框架"。本文主要从注册全球管理会计师的技术能力、经营能力、人际能力、领导能力等方面进行了较为具体的分析,认为"CGMA能力框架"是管理会计人才能力框架的新突破,并对其成果进行了合理借鉴,提出了我国管理会计人才培养的途径。

我国管理会计人才能力框架构建模式探析

随着经济的发展和企业财务的转型,管理会计人才在企业中扮演者越来越重要的角色,提高管理会计能力和业务水平已经成为企业亟待解决的问题。本文在已有管理会计人才能力框架研究的基础上,对管理会计人才能力框架构建需考虑的因素、构建过程和构建内容进行了相应的探讨。

大数据时代管理会计人才职业能力框架构建研究

随着信息技术的飞速发展与应用,数据规模呈爆炸式增长,企业在获取海量数据的同时,也对管理会计人才的能力提出了更高的要求。传统管理会计人才培养模式与能力框架已无法适应当前复杂多变的经营环境与数据需求,构建与之相适应的管理会计人才职业能力体系具有十分重要的现实意义。本文旨在探索大数据环境下管理会计人才职业能力体系的构建问题,为管理会计人才的培养与选拔提供理论依据与实践支撑。

业财融合视域下公立医院管理会计人才能力框架构建与实施分析

本文探讨在业财融合背景下,公立医院如何有效构建管理会计人才的能力框架,并提出具体实施策略。通过分析业财融合对公立医院管理会计面临的挑战,构建了一个包含专业知识、信息技术应用、跨部门协作与领导力等多维度能力框架,旨在提升公立医院管理会计人员的综合素质,促进医院财务与业务的深度融合,提升医院运营效率和财务管理水平。

浅谈我国管理会计人才能力框架构建模式

以国外国内管理会计人才能力框架上的实践以及研究为借鉴,本文提出先把管理会计中的胜任能力融入到中国现行会计人才评价制度中,同时一步步构建管理会计人才能力的框架体系——"1+4+X"。

公立医院管理会计人才能力框架研究

借鉴企业界相关研究成果,并结合工作实践对公立医院管理会计人才所需的能力及要素进行分析、总结和归纳,构建公立医院不同层次管理会计人才的能力框架。建议外部相关部门应提供医院管理会计人才的成长平台;公立医院内部应采取轮岗制度、专题研究、沟通机制、继续教育等多种形式培养管理会计人才能力,从而使管理会计更好地服务于医院发展。

《IMA管理会计胜任能力框架》解读

IMA于2016年11月正式发布了《IMA管理会计胜任能力框架》,本文基于《IMA管理会计胜任能力框架》,从"规划与报告、决策、技术、运营、领导"五个方面对其进行解读,认为《IMA管理会计胜任能力框架》是管理会计人才能力框架建设方面的重大突破,应对其成果进行借鉴,建立我国的管理会计人员框架,从而更好地提升会计人员的素质,实现管理会计参与战略规划及经营决策,合理控制风险,实现企业价值的目标。

大数据时代管理会计人才能力框架构建研究

本文在简要介绍我国管理会计人才能力框架研究现状后,以提升会计人员管理能力为目标,合理吸收CGMA管理会计能力框架的研究成果,并考虑大数据背景对会计人员数据处理能力的特殊要求,构建了企业管理会计人才应具备技术能力、人际能力、决策能力三大核心技能的能力框架,并根据熟练程度的不同将管理会计人才划分为基础、中级、高级、专家级四个层级;然后分别阐述其扮演的角色、履行的职能和相应的知识技能要求;最后给出实施建议,以期对我国管理会计人才体系建设提供有益借鉴。

管理会计人才能力框架的构建与实施

人才队伍建设是深入推进中国特色管理会计体系建设的关键,然而目前对管理会计人才能力框架的研究还比较缺乏。本文介绍了会计人才能力框架发展现状,分析了构建管理会计人才能力框架应注意的关键问题,继而基于胜任能力构建管理会计人才能力框架,最后提出管理会计人才能力框架五大实施策略,以期为我国管理会计人才培养的相关研究提供有益借鉴。

全球特许管理会计师职业能力框架解读及启示

英国特许管理会计师协会与美国注册会计师协会2014年联合发布了《全球特许管理会计师职业能力框架》,为管理会计人员在帮助组织决策时所需具备的核心能力提供指引。本文对全球特许管理会计师职业能力框架和全球特许管理会计师职业能力提升进行了解读,在总结其特点的基础上,对我国管理会计人才能力框架构建提出了建议。

CIMA“全球管理会计师能力框架”:分析及借鉴

CIMA（英国皇家特许管理会计师协会）与AICPA（美国注册会计师协会）于2012年联合推出了＂注册全球管理会计师（Charted GlobalManagement Accountant,简称CGMA）＂职业认证考试,2014年4月CIMA和AICPA发布了＂注册全球管理会计师能力框架（CGMA COMPETENCY FRAMEWORK）＂（以下简称＂全球管理会计师能力框架＂）。＂

IMA管理会计能力框架:内容分析及评价

美国管理会计师协会（IMA）是世界上享有盛誉的管理会计师协会组织,其旗下的＂CMA执业考试＂是全球影响力最大的注册管理会计师能力认证之一。2016年11月8日由IMA主办的＂第三届2016 IMA管理会计高峰论坛＂在北京召开,

行政事业单位管理会计人才能力框架研究

文章首先对行政事业单位管理会计人才能力框架的理论基础、发展现状进行了分析;其次,借鉴国际权威的管理会计人才能力框架的构建经验,并结合我国行政事业单位的性质,初步构建可用于分析我国行政事业单位管理会计人才能力的框架;最后,提出三点我国行政事业单位管理会计人才能力框架实施的建议。

高职管理会计能力框架的研究

高职管理会计能力的培养是高职会计专业教育主动适应会计人才培养转型的重要途径。高职管理会计能力框架的研究为高职管理会计能力的培养提供了重要依据,为高职会计人才培养的定位指明了方向。借鉴中国总会计师协会对管理会计能力框架的研究成果,本文认为高职管理会计能力框架也由专业能力和辅助能力组成,但这种能力架构更倾向于基础型、技能型、实战型,定位于助理管理会计师相当的能力,彰显高职会计人才培养的特色。

行政事业单位管理会计人才能力框架的构建

本文对行政事业单位管理会计人才能力框架的理论基础、发展现状进行了分析。借鉴国际权威的管理会计人才能力框架的构建经验,并结合我国行政事业单位的性质,初步构建可用于分析我国行政事业单位管理会计人才能力的框架。最后,给出三点我国行政事业单位管理会计人才能力框架实施的建议。

基于CGMA和IMA能力框架的管理会计人员能力变革路径

随着经济和信息技术的快速发展,数字经济时代对管理会计人员的能力提出了更高的要求,管理会计领域将面临重大的变革。文章通过对2019年修订的CGMA和IMA管理会计能力框架的解析,从战略导向、运营管理、数据洞察、人才培养等四方面提出了针对性的管理会计人员能力变革的路径,为管理会计创新和管理会计人员转型升级提供参考。

“IMA增强管理会计能力框架”变化评价

美国管理会计师协会(IMA)日前发布了"IMA增强管理会计能力框架"征求意见稿,本文对其进行了分析,认为"IMA增强管理会计能力框架"是新形势下管理会计能力框架建设方面的新进展,有利于促进大数据时代下我国会计人员的转型升级,促使企业新经济形势下的持续快速发展。

基于“职业能力框架”的高校管理会计人才培养——以湖北经济学院为例

文章首先阐述了管理会计"职业能力框架"的内容,然后论述了目前高校管理会计人才培养存在的不足,最后提出了基于"职业能力框架"的高校管理会计人才培养的途径,包括基于职业能力不同等级调整培养方案、基于职业能力要求系统规划教学体系、加强管理会计师资队伍建设。