延迟或有性报酬与国企激励机制重构

对经营者和劳动者实施延迟或有性报酬，可以抑制其短期行为，改善公司治理结构，有助于吸引优秀管理人才和技术开发人才，使企业经营活动的有关各方从效率提高中共同受益。

从保证责任的或有性看保证期间

保证责任是一种或有的债务责任。保证人应否履行保证责任 ,应以保证合同中规定的条件是否成立为依据。保证合同一经签订 ,保证人就承担了保证合同项下的或有责任。因此 ,《担保法》只要规定保证合同的有效期限 ,不必规定保证期间。

延迟或有性报酬与国企激励约束机制重构

激励约束机制是现代企业制度的重内容。高效的激励约束机制能使企业中物的要素与人的要素更好地结合起来,因此,建立高效的激励约束机制是企业活力和效益的闸门,也是衡量我国国企改革成效的重要标志。 激励约束问题的本质是一个信息问题,起源于两权分离后企业家职能的分解造成的信息不对称。两权分离后,经营者的目标函数与所有者虽高度正相关,但毕竟有差距,甚至完全背离,经营者相对所有者而言具有信息优势,便于采取各种对己有利却有悖所有者意愿的机会主义行为而不易被察觉和监督。

流动性过剩条件下政府隐性和或有债务风险分析

我国目前所面临的流动性过剩问题不是流动性能力的过剩,是流动性资产的过剩,说明商业银行贷款过程受阻和储蓄向投资转化的过程受阻。在流动性过剩条件下,银行业不良资产攀升、地方政府债务规模的扩张和央行冲销过剩流动性的成本上升以及社保基金保值增值的压力等将会加大政府隐性和或有债务风险。应建立政府债务风险预警和监控体系、加强商业银行风险监管、规范地方政府投资行为、建立多层次的社会保险准备金。

工程预付款的性质探讨

工程预付款是发包人为了帮助承包人解决工程施工前期资金紧张的困难而提前给付的一笔款项。目前,关于预付款的性质界定各家观点不一,其中认为预付款是工程款的预先支付、无息贷款、定金和与预付备料款的看法呼声最高。本文首先阐述了工程预付款的或有性,说明其在工程实践中并不是强制必须存在,并从工程财务的角度论证了预付款并不是合同的主给付义务,即不是工程款的预先支付,而是合同附随义务中的协助义务,并由此推出在发包人不支付预付款时,承包人不能因此要求解除合同,但可以行使不安抗辩权来维护自己的权益。

肤阴洁治疗女性生殖器尖锐湿疣36例疗效观察

笔者1996年～1997年对36例尖锐湿疣采用肤阴洁浸渍药棉局部湿敷治疗,疗效满意,报道如下。1 临床资料1.1 一般资料本组年龄18岁～54岁,多数20岁～36岁,平均年龄37岁。36例中起病至就诊时间4天～2个月,患者均为女性已婚,或有性生活史者。好发部位以两侧小阴唇内侧面、大阴唇、阴蒂。