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题名延迟或有性报酬与国企激励机制重构
被引量:6
- 1
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作者
翁君奕
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机构
厦门大学工商管理学院
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出处
《经济学家》
CSSCI
北大核心
1999年第4期47-51,共5页
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文摘
对经营者和劳动者实施延迟或有性报酬,可以抑制其短期行为,改善公司治理结构,有助于吸引优秀管理人才和技术开发人才,使企业经营活动的有关各方从效率提高中共同受益。
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关键词
延迟或有性报酬
国有企业
激励机制
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
F279.23
[经济管理—企业管理]
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题名延迟或有性报酬:重构国企激励约束机制的选择
- 2
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作者
陈华
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出处
《企业活力》
1999年第12期10-11,共2页
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关键词
国有企业
激励机制
约束机制
延迟或有性报酬
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分类号
F275.4
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
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题名中外股票期权会计处理比较
被引量:4
- 3
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作者
徐克英
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机构
重庆工商大学会计学院
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出处
《改革与理论》
北大核心
2003年第2期54-55,共2页
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关键词
股票期权
会议处理
比较
中国
外国
或有报酬法
内在价值法
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分类号
F275.2
[经济管理—企业管理]
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名对股票期权会计处理问题的探讨
被引量:3
- 4
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作者
姜彤彤
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机构
山东经济学院科研处
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出处
《广西会计》
北大核心
2002年第3期25-26,共2页
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关键词
企业
股票期权
会计处理
内在价值法
公允价值法
或有报酬法
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
F231
[经济管理—会计学]
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题名企业家薪酬:何时才能制度化
- 5
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作者
李宏勋
李跃海
殷家富
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机构
石油大学
胜利油田
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出处
《经济论坛》
北大核心
2003年第20期13-15,共3页
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关键词
企业家
薪酬制度
中国
固定收入
风险收入
股票期权制度
延迟奖金
或有报酬
精神激励
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名对股票期权会计处理的探讨
被引量:1
- 6
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作者
罗建华
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机构
广东商学院会计系
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出处
《广东审计》
2003年第12期10-11,共2页
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文摘
股票期权计划亦称股票期权制,是委托人(所有者)为了降低代理人(经理人)的道德风险,允许代理人在约定的时间里享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票(或股权)的一种制度安排。股票期权的基本要素包括授予对象、授予的股票数量、授予日、执行日、执行方式等。按照其在授予日执行价格和授予数量是否确定,股票期权又分为固定型股票期权和变动股票期权。凡在授权日就明确执行价格与授予数量的。
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关键词
股票期权
会计处理
企业
美国
公允价值法
内在价值法
或有报酬法
中国
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分类号
F230
[经济管理—会计学]
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题名股票期权会计处理浅见
被引量:1
- 7
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作者
庞玲
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机构
东北财经大学
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出处
《黑龙江对外经贸》
2006年第3期96-97,103,共3页
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文摘
股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划,产生于20世纪70。80年代的美国,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权,以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题,也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法,提出对我国股票期权会计处理的一些建议。
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关键词
股票期权
内在价值法
公允价值法
或有报酬法
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分类号
F830.91
[经济管理—金融学]
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题名延迟或有性报酬与国企激励约束机制重构
被引量:1
- 8
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作者
陈华
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机构
湘潭大学
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出处
《国有资产管理》
CSSCI
2000年第1期41-42,共2页
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文摘
激励约束机制是现代企业制度的重内容。高效的激励约束机制能使企业中物的要素与人的要素更好地结合起来,因此,建立高效的激励约束机制是企业活力和效益的闸门,也是衡量我国国企改革成效的重要标志。 激励约束问题的本质是一个信息问题,起源于两权分离后企业家职能的分解造成的信息不对称。两权分离后,经营者的目标函数与所有者虽高度正相关,但毕竟有差距,甚至完全背离,经营者相对所有者而言具有信息优势,便于采取各种对己有利却有悖所有者意愿的机会主义行为而不易被察觉和监督。
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关键词
国有企业
激励机制
约束机制
延迟或有性报酬
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名论股票期权的会计处理问题
- 9
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作者
罗绍德
曹雯
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机构
暨南大学
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出处
《时代财会》
2003年第8期29-30,共2页
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文摘
所谓股票期权,是在公司“经营权和所有权分离”情况下,企业资产所有者对企业经营者实行的一种货币激励的报酬制度,旨在将经理人的经济利益与企业的经营业绩联系在一起,以提高经理人工作的努力程度,防止其短期经营行为的发生,促进企业的长远计划。但目前对股票期权报酬计划在会计上应如何处理莫衷一是。我国理论界与实务界提出的对股票期权的会计处理办法主要有四种,下面予以概括说明并分析其优劣。
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关键词
企业
股票期权
会计处理
或有事项
或有报酬法
内在价值法
公允价值
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分类号
F275.2
[经济管理—企业管理]
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