大国博弈背景下发达国家加强国家战略人才力量建设的新动向

在大国博弈背景下,研判发达国家建强配优国家战略人才力量的新动向,可为我国加快建设一支能肩负起实现高水平科技自立自强历史使命的国家战略人才力量提供参考。在浅析国家战略人才力量基本特征的基础上,本文主要从育才、引才和留才三个视角,全面剖析了美国、日本、英国、法国、德国、韩国、西班牙、俄罗斯、以色列、新加坡等发达国家为夯实本国战略人才力量根基而出台的具有突破性、针对性和实操性的政策与举措,并结合我国当前人才工作存在的问题与不足,提出三条启示建议:探索创新国家战略人才力量自主培养机制;推行灵活多元、务实开放、唯才是用的引才机制;努力打造不拘一格诚心留才的制度环境。

上海加快战略人才力量建设研究

上海加快战略人才力量的主要思路,是以平台强力磁吸全球战略人才。充分发挥大科学装置等高能级平台对全球战略人才的“磁吸效应”,部署建设一批全球联合实验室、外资研发中心、开放式平台、中外研发联盟,并依托张江元宇宙城市空间、临港数字孪生城,打破高能级平台全球开放共享的物理空间限制。利用G60科创走廊重点产业集群建设契机,在遴选战略性重大产业项目和布局全球产业技术创新中心过程中引育全球战略人才。

国家科研团体科技战略人才的激励初探

科技战略人才作为知识经济时代国家科研团体科技创新的核心力量,其创造力的发挥在很大程度上依赖于激励作用。本文首先分析了科技战略人才的特征以及影响科研单位科技战略人才的激励因素,其次分析了我国科研单位激励制度存在的种种缺陷,进而提出国家科研团体对科技战略人才应采取物质激励、知识激励和精神激励三方面的激励策略及相应的优化方向。

战略人才与经济增长:基于中国1978-2011年时间序列数据的分析

战略人才对于我国经济增长具有重要战略意义。本文使用1978-2011年的数据,运用柯布——道格拉斯生产函数进行回归分析,定量分析了我国的战略人才对经济增长的作用,得出结论:物质资本对经济增长具有正向作用,并且1978-2011年物质资本对我国经济增长的贡献率达到了77.2%;普通劳动者对经济增长具有正向作用,并且在样本考察期内,普通劳动者对我国经济增长的贡献率达到了29.3%;战略人才对经济增长具有正向作用,并且在样本考察期内,战略人才对我国经济增长的贡献率达到4.6%,且战略人才可以渗透到其他两个变量中,对它们产生影响。

“一带一路”战略人才需求效应下的高等教育路径探析

"一带一路"是中共中央提出的关于"构建丝绸之路经济带"和"建设21世纪海上丝绸之路"的倡议,目的是为了使我国古代的丝绸之路在新的时代背景下焕发出新的生机与活力。本文运用文献综述与逻辑分析法相结合,对"一带一路"的话语背景进行一系列阐述,并对"一带一路"背景下国家对于人才需求趋向进行分析和综合,进而对"一带一路"国家战略人才需求效应下高等教育的人才培养路径进行了一系列思考与归结,即从提高留学教育,教育与企业同步、学校与企业相结合以及提高高等教育自身的国际性三方面,对高等教育人才进行培养,为"一带一路"新形势下的我国高等教育发展提供一定的参考。

旅游企业战略人才的管理

旅游企业是劳动密集型企业。企业成功除规模与品牌因素外,还应具备人力资源管理优势,特别是需要出色的战略人才管理。本文从旅游企业面临的市场环境出发,阐述旅游企业战略人才管理的紧要性,并提出管理问题的解决方案。

“互联网+”教学模式提升高校经贸俄语战略人才培养质量的策略研究

随着互联网的普及,"互联网+"这一理念逐渐深入人心,在高校内也开创了"互联网+"教学模式。笔者在本文中将探讨"互联网+"教学模式提升高校经贸俄语战略人才培养质量的策略。文章首先介绍了"互联网+"教学模式对高等教育的影响;其次指出高校经贸俄语课程的特点及对人才的要求;为了达到这些要求,笔者在大量的实践中总结出了"互联网+"下提升高校经贸俄语战略人才的策略,即充分尊重学生实际需求、准确预判课程转型方向以及从国家战略角度对学生进行培养。

创新型炼油工艺战略人才胜任能力模型构建

胜任能力模型是人才选拔、培养、使用的重要依据,本文作为创新型炼油工艺战略人才培训对策科研课题的一部分,介绍了创新型炼油工艺领军专家、专家、技术骨干三个层级胜任能力模型的结构建立、构建原则、要素构建过程以及构建模型的必要性和现阶段炼油工艺人才的能力缺口。

医院实施1:2:5战略人才选拔工作的探索与实践

为适应新时期医院发展建设需求,锦州市中心医院通过开展1:2:5战略人才选拔工作,创新了医院的人才选拔机制,打造了选拔人才与锻炼队伍的平台,初步建立了满足现阶段发展、适应未来需求的高素质、具有医院特色的专业技术队伍,为现阶段医院人才战略目标的实现奠定了良好的基础。

“一带一路”与外语战略人才培养

自提出＂一带一路＂倡议以来,本着理解、包容、合作、共赢的精神,中国为全球治理提供了＂中国方案＂,不仅更强有力地推动了全球经济合作,也促进了全球范围的文明发展。推进＂一带一路＂倡议,除了政策、经济等层面的互联互通,也需要＂民心相通＂。对接＂一带一路＂倡议,中国的外语人才培养必须从战略的眼光和高度来创新培养机制。首先,培养外语战略人才,必须对＂一带一路＂沿线国家和地区的多种语言与文化情况有清楚的认识,并在此基础上设计培养计划。其次,外语战略人才的内涵丰富,包括了国际视野、社会责任、创新精神、跨文化沟通能力等,且＂多语种＋＂是重要的培养趋势。最后,要不断拓展培养路径,创新培养模式,使外语战略人才培养更好地服务于＂一带一路＂倡议。

再答“钱学森之问”:中国战略人才培养机理探析

战略人才培养始终是一个"世界性难题"。"钱学森之问"集中而深刻地暴露了中国战略人才培养过程中所存在的问题。在中国的战略人才培养上,各方需要改变审视"人"的思维,实行系统教育,把受教育者作为一个完整的"人"来对待;转变对待"人"的观念,实行协同教育,让多方参与到战略人才的培养过程中来;变革选择"人"的制度,实行优化教育,让杰出的人才来培养杰出的人才。

美国建设国家战略人才力量的特色举措及启示

战略人才力量对于国家科技创新发展和综合国力提升至关重要。长期以来,美国作为世界头号经济与科技强国,通过构建“高质准入、规范细化”的战略人才移民体系、“高投入度、宽覆盖面”的留学生资助与培养体系、“资源驱动、产学一体”的科研创新平台、“立足现实、面向未来”的重大挑战计划以及“职能匹配、多元立体”的评价激励体系等举措,在战略人才力量建设方面成绩斐然。新形势下,全球科技和人才竞争加剧,作为后发型国家,我国需立足本国实际,在学习借鉴美国有益经验的基础上,在战略人才力量建设的基本理念、战略布局、引进聘任、支持服务、激励评价等领域深化体制机制改革,为实现高水平科技自立自强提供强有力的战略人才支撑。

农业科技战略人才力量建设研究:内涵、需求与路径

农业农村现代化关键在科技、在人才,农业科技战略人才是支撑引领农业高水平科技自立自强的主力军。中华人民共和国成立以来,我国农业科技人才队伍整体规模和实力发生了历史性变化。历史经验表明,农业科技战略人才力量建设一是要坚持战略科学家领军,发挥总揽全局的战略科学家的统筹引领作用;二是要坚持重大使命导向,生存和发展主题下的重大使命牵引是凝聚共识、汇聚力量、实现突破性创新的有效路径;三是坚持重大项目支撑,863计划、973计划等重大项目是战略人才成长的摇篮;四是坚持重大政策激励,采用举国体制、强化任务项目平台人才等一体化部署,通过体制机制创新,支撑保障主体任务的顺利完成。在新时代,实现农业农村现代化,需要进一步加快农业科技战略人才力量布局,从科技与人才的供需关系入手,探索统筹优化重大工程、平台、抓手、机制,打造适应农业科技创新发展需求的农业战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和农业领域卓越工程师等关键人才队伍。

阿拉伯语国际化战略人才培养的实践探索——以北京外国语大学阿拉伯语专业为例

随着我国＂一带一路＂战略的逐步推进,培养国际化战略人才已成为国家发展的战略需求,具有重要性、必要性与迫切性。本文在探讨阿拉伯语专业国际化战略人才培养内涵的基础上,讨论如何通过创新遴选机制,构建与时俱进的课程体系,改革教学方式等途径,对高校阿拉伯语专业国际化战略人才培养的模式进行探索,总结出了以＂过硬的阿拉伯语运用能力＋知识探究＋人格养成＂为模式的人才培养思路与操作途径,期望能为高校阿拉伯语专业学生的多元发展提供理论启示和实践模式。

把预备役部队建成“战略人才储备库”

预任军官是我军军官队伍的重要组成部分,是平时维护社会稳定、促进地区经济发展的重要力量。随着世界新一轮军事变革的到来,以信息化为核心的新军事技术的发展,不仅对现役军官队伍的素质提出了更高的要求。

国有企业战略人才资源管理模式研究

国有企业竞争实力的高低在很大程度上依靠人力资源的整体素质。在科学技术迅猛发展的知识经济时代,人力资源战略被众多国有企业采纳,但内部人才资源管理模式所存在的弊端和漏洞严重阻碍了人力资源绩效的发挥和实现。因此,以科学的战略人才资源管理模式来维系和加强国有企业建设、提升绩效便成为了当务之急。

浅谈社区教育与振兴乡村战略人才储备

新农村建设是我国近几年的工作重点,人才储备对于振兴乡村战略的实施来说有着不司忽视的重要意义,只有具备充足的人才力量保障,才能促使振兴乡村战略得到贯彻落实。社区教育是乡村培养优秀人才的主要方式,可对当前就业体系进行有效完善,实现教育资源利用最大化,进而更好地为乡村发展培养综合性人才。

新时代人才强国战略背景下强化农业科技战略人才力量探究

聚焦“十四五”时期农业科技战略人才力量建设,系统阐述了农业科技战略人才力量的建设现状以及当前面临的问题和成因,明确了农业科技战略人才力量的重点培育方向,重点论述了强化国家农业科技战略人才力量的政策建议,以期为农业科技自立自强提供人才支撑方面的参考和借鉴。